英國Investors in People 制度-學徒制的未來

一、人才資本投資 (IiP) 介紹

二、學徒制，「從勞工找工作的直達車，變成雇主找人才的快速通道」

三、學徒制的未來

1. 明確性和透明度：政府應該制定並將「英國學徒制度模型」納入法律中。該模型基於標準，對所有年齡和學歷的人開放，由雇主主導並獲得政府學徒預算支持，其次對學徒制度的目的和評估準則（以及報告）進行明確定義。
2. 擴大制度範圍：引入學徒加速器以促進學徒制度的參與，各行業和區域學徒加速器將提供目前許多中小企業所缺乏的全方位建議和指導，增加對學徒制度的接受度。考慮到不同企業需要不同的支持，這些學徒加速器可以由商業代表組織（如英國商會）領導，或通過行業合作、聯合機構、教育和培訓機構實施。隨著時間的推移（越來越多企業從學徒制度中受益），當制度在資源方面達到極限時，政府應就降低企業的學徒稅稅率，以擴大更多雇主的範圍進行諮詢，同時提供相應的建議和指導，以及/或者工資補貼。政府還應該引入自動登記學徒服務，並通過定期向企業發送有關學徒制度的相關信息。
3. 推出學徒制度機會基金：政府應該提供一個由學徒稅轉移資金、過期的學徒稅資金、對大型雇主的額外費用或政府的補助金組成的專款預算，以改善對未得到足夠支持的群體/企業進入和發展學徒制度的支持。