內耗 | Burn Out | 前提&假設

好久不見，沉澱了一陣子，這篇文把積攢許久的想法全擠在一塊

奇美拉

可能會看不懂在說啥，也算是把我的內耗直接具象在文章裡

任性的內耗

前陣子被說很任性，第一次被如此評價，倒是說進我的心坎裡。

這段時間常常在回想任性的事蹟，不過那得格外開一篇文了。

在內耗很嚴重的時候，很剛好的 Youtube 就推薦了些談內耗的影片。

不得不說，中國人特別在這種說書、個人談話性的內容，做得真的特別有味道。
可能是口音的關係? 在意識、價值觀層面的探討，比台灣人多了些韻味。

內耗

內耗的定義: 心理資源被消耗到不足。

被耗損的原因有很多，工作佔了蠻大一塊，不是說工作本身的問題，最主要是我與 Boss 的價值觀有很大的差異。

年齡、成長環境、做事習慣 都有很大的差異。

我們唯一相似的部分就是都很任性.......

理解「前提」與「假設」

傅前輩的這篇文，出現的非常及時，補足我這陣子一直思考的問題。

文中談到:

前提，是以大家廣泛接受的事實來做為立論基礎。

我想用 大家廣泛接受的共識，來取代事實，會更完善。

而假設，則可能來自臆測、沒有直接的證據

其實我覺得任性不可怕，最可怕的是充滿了「假設」又任性的人。

文中有談到，並非使用到假設就不好，但在生活、職場中，確實深刻體會到 低品質、甚至是淪為幻想的假設，造就了有毒的溝通環境。

不禁想起，大學時有位學長，曾正言厲色的說: 我不回答假設性的問題！

學長的智慧啊!!!!

而充滿假設的職場環境，也就是俗稱的畫大餅，特別是這餅不只大，連口味也都是幻想出來！！！

當必須執行擺明就知道會失敗的任務，好似成為了莎士比亞劇本中的悲劇人物，慷慨的走向必然自我毀滅。

可惜現實無法呈現那種悲壯的音樂劇，社畜們只能在無聲的辦公座位上，內耗 或者是安靜離職。

Burn out

內耗的終點，就是燃盡自我
但浴火重生也非只存於神話