企業缺人 主因是什麼？ 對策在哪裡？

2024年度，企業的組織發展估計會有幾個發展的大趨勢，企業可以做個準備

人力短缺是一個無法逆轉的趨勢，關鍵主因是新公司增加的很快，根據市場整體的觀察，受到3年疫情的影響，就業市場出現不少變化，其中職場變動讓不少上班族產生創業念頭

根據經濟部最新統計，2023年度，新登記的公司數量比去年2022年同期增加1萬1078家！

交叉人力銀行的市場調查，26～30歲的青年，有高達71％的民眾想自己創業。

這些勞動力，都轉為創業者，台灣的人力市場進入一個新的常態，有積極度的人，成為創業家，因此企業想要聘用優秀職能的人力，估計未來都要朝向 outsourcing 給 SOHO 創業家進行彈性配合。

無論是B2B的企業，還是B2B的零售門市服務業，企業都需要進行數位化或者自動化的轉型。

透過數位化的加強，減少人力作業的依賴。

透過自動化的加強，減少對服務勞動力的需要。

加上各家企業仍持續喊出擴大與拓點的願景，但勞動力明顯就是逆勢下降，供不應求，試問，企業要擴大拓點，人力在哪裡？

因此人力短缺不會改善。

2024年開始，企業必須開始思考整併資源，或者大量啟用外包政策來獲得營運資源的擴大運用，不能只靠慣性思維，都靠內部人力的聘用。

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