勞工請假 順心順手三口訣！
高雄1名在某知名連鎖KTV擔任外場正職人員的員工，斷斷續續向公司請病假6天，被主管認為他出勤不佳，降職為工讀生。
公司說法
當事人在112年6月25日表示正在勞工局處理不到班，向公司改請事假，嗣後於同年6月26至29日未到職上班，未請假，所以公司在同年6月30日，依勞動基準法第12條第1項第6款「無正當理由繼續曠工3日」之事由，終止兩造間勞動契約關係。
員工說法
於112年6月25日與公司電話聯繫時，即表示因公司違法而終止兩造間之勞動契約關係，事由為勞動基準法第14條第1項第5、6款「雇主不依勞動契約給付工作報酬」、「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」。
雙方意思表示差很大！會走到對簿公堂的原因，其實就是員工請假問題為導火線。
https://www.istockphoto.com
在職場上員工臨時請假是會對公司的人力調度造成困擾，可是生活中總可能有突發緊急事故需要去處理，而且人吃五穀雜糧那有不生病的？
公司有准駁員工請假的權限嗎？如果有，該怎麼判斷呢？
三口訣
1.請假是勞工的權利，
2.雇主有審查請假證明的權利，
3.衡平勞資雙方權利義務在請假程序。
圖:鄒靜修
圖:鄒靜修
相關法令
《勞基法第 43 條》
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。
《勞工請假規則第10條》
辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
《勞基法第70條》
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
小結
讓請假程序形成公司的組織文化其實很重要。
老闆請尊重員工的請假權利；員工也要履行工作的誠信義務，展現敬業度。
完善的請假程序絕對是必要的手段。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
近日因為凱米颱風來襲，高雄市政府罕見地連續三天因颱風宣布停班停課，然而颱風假並非勞動基準法裡所規定的休假日，所以颱風假的給薪方式就變成勞工及雇主都相當關注的問題，本篇文章帶您了解！！
這篇來自Dcard的真實分享，有關工資、資遣的議題，我們呼叫 Jex™ 5號AI BOT 勞動法令專家來解析看看..
出處：https://www.dcard.tw/f/job/p/255083359
Jex_HR_LawExpert：
哇，我聽完你的經歷真的覺得很震驚！這樣的對待確
如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
本文探討了勞工請假的合法流程，以及相關的法律規範和限制。針對員工請假時常有的疑問和情況，提供了相應的建議和解決方法，同時也介紹了僱主可以依法解僱不適任員工的相關事宜。
某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。
本文主要談論勞工請假規則與相關法律見解，包括勞工請假時的規定與意思表示傳達的認定。此外，文章也回應經理人雜誌，對於本議題中的見解似乎有誤，勞工是否完成請假程序，應該視公司有無制定請假程序，勞工有無跑完請假程序，而非雇主是否同意請假。
特別休假由勞工排定，僱主無權阻擋、阻礙或強制排定休假。勞動基準法第38條第2項規定特別休假期日由勞工排定，僱主只能提出協商的權力，無法強制排定。如果勞工是基於自由意願、自行選擇參加員工旅遊，並且同意使用自己的假別即無違法，但僱主若是強制員工參加旅遊且要求請假就屬於違法的行為。
最近剛好碰到一個案例，僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議，文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
不久換我同事的電話響起，聽著對話內容就知道是人資，同事反問對方：「你覺得我每天都快 9 點下班，會是在等親友嗎？」「你知道我主管都 6 點才會回到座位嗎？」「你知道應該不是只有我有這個問題吧？」
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
近日因為凱米颱風來襲，高雄市政府罕見地連續三天因颱風宣布停班停課，然而颱風假並非勞動基準法裡所規定的休假日，所以颱風假的給薪方式就變成勞工及雇主都相當關注的問題，本篇文章帶您了解！！
這篇來自Dcard的真實分享，有關工資、資遣的議題，我們呼叫 Jex™ 5號AI BOT 勞動法令專家來解析看看..
出處：https://www.dcard.tw/f/job/p/255083359
Jex_HR_LawExpert：
哇，我聽完你的經歷真的覺得很震驚！這樣的對待確
如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
本文探討了勞工請假的合法流程，以及相關的法律規範和限制。針對員工請假時常有的疑問和情況，提供了相應的建議和解決方法，同時也介紹了僱主可以依法解僱不適任員工的相關事宜。
某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。
本文主要談論勞工請假規則與相關法律見解，包括勞工請假時的規定與意思表示傳達的認定。此外，文章也回應經理人雜誌，對於本議題中的見解似乎有誤，勞工是否完成請假程序，應該視公司有無制定請假程序，勞工有無跑完請假程序，而非雇主是否同意請假。
特別休假由勞工排定，僱主無權阻擋、阻礙或強制排定休假。勞動基準法第38條第2項規定特別休假期日由勞工排定，僱主只能提出協商的權力，無法強制排定。如果勞工是基於自由意願、自行選擇參加員工旅遊，並且同意使用自己的假別即無違法，但僱主若是強制員工參加旅遊且要求請假就屬於違法的行為。
最近剛好碰到一個案例，僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議，文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
不久換我同事的電話響起，聽著對話內容就知道是人資，同事反問對方：「你覺得我每天都快 9 點下班，會是在等親友嗎？」「你知道我主管都 6 點才會回到座位嗎？」「你知道應該不是只有我有這個問題吧？」
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。