【職場點滴】第一高樓上班蓋高尚？三進三出真實告白-Part 3 寄人籬下

Hans Brunk on Unsplash

如果上回寫了太多職場黑暗面，我想在此致歉，不是每一家投信或投顧公司都這麼可怕，各位還是要自行研判，多方打聽比較。我也不是完人，也做了一些我自己都覺得後悔的事，分享職場上的所見所聞，事過境遷，人事已非，或許現在看得更清楚，用血淚換來的真實告白，分享給就算不是在金融業，也可能會有相同遭遇的你。

上回寫到，若是恥度全開，把裝瘋賣傻及說話能力練好(偏偏這兩樣能力都是我的致命傷)，或許第二回在101大樓工作，就能待久一點了。

往事已矣。現在講這些都太遲了。

今天來分享職場第三次進出台灣第一高樓的經驗--第三回：寄人籬下。

風水輪流轉

和前兩回合一樣，也是外商。這次擔任非主管職位，也不用帶人。

金融業間的整併，國內有，國外當然也有。國外母集團整併，那國內原來分別隸屬於不同集團的兩家公司，又該如何自處？

厲害的人可不會坐以待斃。自然使出洪荒之力、背後全力運作，只求保住自己的位置，甚至取得主導權。

國外若是A吃下B，台灣卻是b比a大，合併後由誰當家，還在未定之天呢；以往也發生幾次合併後的公司由b的人馬主導，a就只能靠邊站、撿人家剩下的。

隨人顧性命

閩南語有句話說，「日頭赤焱焱，隨人顧性命」。每當有合併之際，合併之後你的職掌、報告線都有極大變數。

可能b公司的某某某，原來是你在前公司的下屬，但問題是人家現在是小主管了，被併之後如果還讓你做個平行的小主管，已算是保住面子了，若不幸被歸到某某某的麾下，不少人會陷入天人交戰。

合併後至少一年薪水不會動，就忍忍吧，還有房貸要繳！

這擺明是降級，我要麼就裝傻、且戰且走，要不就拿資遣費走人，再找工作！

合併前每個人都要設法保住自己的位子，全力捍衛地盤，這時，會做人、會說話、會包裝、懂得察言觀色、西瓜偎大邊道理的人，腰彎得夠低，嘴巴夠甜，使出渾身解數，反正能達到目的，有什麼不可以？

出來上班，不就是那麼一回事嗎？不就是為了錢！

這回我「有幸」的在a任職，就是在合併過程中失勢的那一方，如人飲水，冷暖自知。

大勢已去

嗅到大勢已去的味道，於是就很明顯感受到，坐在旁邊的同事，見風轉舵的速度之快，成天忙的都是b公司的事，現有a公司的主管，合併後已沒有話語權了，就當做隱形人看待，理都不理。

反正未來的主管不是你，你還是可以發表你的意見，要我做這做那，

「你講的國語，老娘聽不懂啦！」

我也很「有幸」，能親眼目睹這一幕，明明法令要求網頁上要放的資料已過期，膽大妄為的同事，完全不予理會，只忙著向未來新主管效忠、在其面前展現積極度，其他的事，就算天塌下來都沒用！

或許識實務者為俊傑，先求表現保住位子才是王道。

對了，連你原來在國外的老闆都可能在整併過程中就丟了工作，別說是台灣了，連兩家母集團的國外總部或各地分支，都是人心惶惶，會有一段時間，你會發現，平時有求必應的國外窗口，為何信件都已讀不回，你在香港的老闆，上個月才拍板定案要做這個，都已做了快一半，今天兩手一攤叫你自己想辦法收爛攤子。

最糟的狀況是，為求保住自己的工作，有人把你丟包。

金融業就是這麼現實與殘酷。沒有什麼道義可言，在大難臨頭之際，更是如此。

掰了

整併期間，也是很多人更新履歷表，積極找工作的時間。在辦公室不時就能看到同事神秘的拿著手機走出去，下班後大家彼此心照不宣，

「今天有事早點走」。

運氣好的話，領一筆資遣費再無縫接軌去新公司上班，運氣差一點，就是邊談邊看，不然又能怎麼辦，工作不好找啊！

合併的過程，從原來的大樓搬進101，有點寄人籬下的感覺，反正我本來就不打算久待，合併後一個月左右，我就到另一家同業去上班了，離101很遠。

第三次，希望也是最後一回。

進出大樓的門禁卡已先交還給人事，當天離開一樓大門匣口前，熟悉的跟警衛說聲我今天離職，匣口一打開、頭也不回的離開。

掰了，101，在這棟高樓裡工作了六年半之久，看盡人生百態。很多人嚮往金融業的高薪，拚了命往裡面擠，誰知，擠進了之後，有些人就忘了自己。