吉白職場EP62｜合法 合理 合情 的🫴送神離開

Igor Omilaev on Unsplash

聘僱員工請神容易送神難

👉說給老闆們聽聽
怎麼樣合乎「法理情」 之下【請不適任的員工離開】

👉說給廣大的勞工們聽聽
自己的權益、自己把關

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有位朋友被資遣公司主管告訴他

簽自願離職
可以幫你為下個東家說點好話

這位朋友對於法規有點常識，沒被主管的話術唬住，於是取得了「非自願離職證明」，法規上的用詞叫《資遣》 

如果是非自願離職盡可能的不要簽自願離職申請書

自願離職

1. 沒有資遣費
2. 無法向政府請領失業給付

老闆：「影響你下一份工作的風評」、「被資遣是職涯上的污點」等等話術。

不要輕易相信

堅定的告訴資方

請給我非自願離職證明

資遣通報

公司解雇員工必須要通報勞工局，也就是資遣通報，資遣一個人就要通報，不是只有大量解雇需要。

資遣通報也就是告訴政府「這個人被辭退」

被資遣的人才能請領失業給付

額外補充：失業給付請領還有其他ㄧ些要件，需要的朋友可以再去查詢相關資料。

解雇

經濟解雇(資遣)

1. 公司歇業轉讓
2. 公司虧損或業務緊縮
3. 各種因素造成停工1個月以上
4. 業務變動有減少勞工之必要，又無適當工作
5. 不能勝任

以上這些情況導致得解雇/資遣員工

✔️需給予預告期工資
✔️有薪求職假2天
✔️需給資遣費

懲戒解雇

該員工以下行為

1. 締約說謊
2. 暴行或重大侮辱
3. 有期徒刑
4. 違法契約/工作守則，且情節重大
5. 損耗器物/洩露機密
6. 連續曠職3日或1個月內共曠職6日

得以解雇該員工，且不需支付資遣費。

🎧去吉白職場收聽吧

解雇員工，雇主負舉證責任

❌不是老闆喜好

✔️有實際證據

無適當工作
經過輪調、調整職務等，試過各種方法。

不能勝任
績效評估、申誡紀錄等實質證據。

情節重大
判刑確定、職業駕駛人酒駕等，並有相關申誡紀錄。

造成公司損失
員工洩密、並且舉證損失內容與金額。

原則：雇主必須舉證出

客觀上的工作能力

主觀上的工作意願

才能夠解雇。

合法 合理 合情 解雇員工

預告期

依年資有不同天數

• 3個月以上10天
• 1年以上20天
• 3年以上30天

謀職假

在預告期的期間需給予謀職假

• 有薪水、上限2天
• 不能不准假

預告期工資

要員工收東西馬上走人可以！

預告期轉換為工資發放

需注意預告期工資與資遣費
是兩件事！

資遣費

勞動部資遣費計算說明：勞動部網站

舊制資遣費
每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。

民國94年後開始工作的員工皆採用新制。

新制資遣費
每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。

📌可以諮詢當地勞動局

多為被辭退的員工著想

對公司沒壞處

被辭退的人心情不會太好

第一個念頭都是煩惱生計

✔️給優於法規的資遣費

✔️離職日後盡快發給工資與資遣費

可以讓公司省很多麻煩、也安定在職人的人心。

聽眾們有被辭退的經驗嗎？歡迎分享故事給優雅阿姨

〈EP62 合法 合理 合情 的🫴送神離開〉
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