【一天一千字，進化每一次】職場上外部與內部驅動力，如何同時運用？

沒有薪水跟獎金，根本工作不下去

很多人都說，工作要靠熱情，但是熱情可以餓肚子一年，兩年，但是多年呢？所以我主張，工作還是要靠外部驅動力，可以是金錢，名聲或是地位等等，這樣至少時間交換出出去了，技術投入進去了，心思也花下去了，至少能有外部賞賜，長期的委屈，容易讓你的心態變形，喜歡的工作都變成討厭的工作了。

所以我個人認為在工作上，大多部分的激勵因子，還是要靠外部驅動力。

但是真的有夢想家，他是靠內部驅動的

但是人性又非常矛盾，仔細觀察身邊，一定還是有非常多的人，他靠的是內部驅動，他沒有高薪，也沒有高的聲望地位，但是他就愛他的工作，可能是一位老師，一位作家，一位運動員，更崇拜的是還沒成名的藝術家，畢竟藝術家可能收入為零，這是妥妥當當的挨餓。

並不是說，他們不愛金錢，名聲等外部驅動，有些人，還是真的寧願做自己喜歡的事情，大於拿一個較高的收入，可是必須要做一個自己不喜歡的事情。因此他們有時候寧願降薪打工，畢竟如果不是這樣，他們怎麼能夠叫做夢想家呢？

不過難道就該二元對立嗎？能不能混搭呢？

這用邏輯想，當然是可以！但是該怎麼混搭，那才是今天想討論的重點。前幾天聽了萬維剛老師，在《精英日課》第六季中，給了一個具體可操作的策略，他定義為大方向功利主義。

什麼是大方向功利主義呢？就是不論你是什麼職業，在最遠最大的目標，要想著外部驅動力，比如說在一般職場，要當一個總經理，CEO的高管，你要用可以得到千萬年薪的外部驅動，來促使你一步一步地追逐目標。

但是小事呢？如沒有加班費，我不願意加班等等，就要用內部驅動，比方說，我就是喜歡當解Bug的工程師，今天加班不是為了錢，而是為了提升我工程師的水平，跟我工程師的完美堅持，如此大概就是大方向功利主義。

聽完此法，我覺得對於可操作性高，有茅塞頓開的感受

我們幾乎都正在慢慢爬，一個很遠的職涯，如果你知道登高處，其實沒有任何的利益與好處，那要如何望梅止渴呢？所以職涯大方向，我建議每個人，都去追求個人可以達到的上限，而且要用外部激勵因子，可衡量的上限，譬如說，為了錢就找錢多的工作，為了影響力就找名聲大的工作。

但是職場生活，中間會有無數多個小事，困擾這你，譬如，加班沒錢，幫同事擦屁股，所有狗屁倒灶的事情，都可能會發生，但是，只要它長期來起看是件小事，那隨意一點，這時候把自己的情懷拿出來，我可是一個夢想家，而且能夠為了，組織與同事，客戶與上司，多奉獻一點，不用一分一毫的斤斤計較，你不僅會比較快活，而且也比較容易獲得好晉升機會。

所以大方向功利，小事情隨意，這看似簡單的道理，我又仔細觀察與回想，周圍身邊許多人，是沒做好的，他們在每一件小事，極其功利，真的遇到大事，可能是怕承擔責任，或是小富即安，常常又佛系了起來，真是如查理盟格那句名言：『8歲小孩都懂的道理，80歲的人不一定做得到』，再次在投資以外的場合應驗。