在實習生招聘過程中招聘人會犯的重大錯誤：
閱讀時間約 1 分鐘
1. 回收沒有與研究主題相關經驗的申請人：
- 自傳履歷中應顯示申請人是否有與我們研究主題相關的經歷。缺乏這類經驗的申請人可能無法滿足我們的需求，因為他們可能不具備執行所需工作的基本知識和技能。
2. 忽視申請人的基礎技能：
- 我在自傳履歷中會特別尋找申請人是否具備與我們工作要求相符的基礎技能。這些技能是申請人在實習中能否成功的關鍵，缺乏這些技能的申請人即使有其他優勢，也可能無法勝任實習工作。
3. 過度依賴成績單來評估申請人：
- 成績單只反映學術成就，除非申請人對某個領域有相當完整的知識體系儲備，否則對我們來說意義不大。一門課成績是A還是B，差異其實不大，無法全面反映申請人的能力和潛力。
你在實習生招聘過程中還見過什麼其他錯誤？
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最近一些朋友也開始在找工作，明明朋友的經歷也很不錯、工作能力也很好，但總是沒有找到合適的工作，讓我想到之前部門應徵人的一些經驗。
近期的求職大潮下，你的履歷自傳準備好了嗎？履歷總在HR眼前一閃而過？
不要期待HR看你的履歷能夠一眼入魂！
曾在跨國企業、外企新創擔任過HR的筆者針對履歷、自傳的修改，我們有話要說！
最近把104履歷表打開更新，沒想到有公司主動找我去面試。
心想，好久沒有跟外面職場接觸，去面試了解一下也好！
在我十幾年的工作經驗裡面，有幾個非常短命的工作，我都一一的列在工作經歷裡面。
老公是建議我說:「這種短期工作就不要寫在上面，免得對方以為你不穩定」。
但我這人就是坦蕩蕩….(是優點也
新鮮人面試求職的攻略，包括客製化履歷、研究公司需求、換種表達方式和麵試準備。避免常見錯誤並提前尋求導師或學長姐意見。
你投出履歷後卻總是收不到面試邀約？本文提供幾個思考點，包括職缺瞭解、未獲面試機會的原因、切分目標、找工作過程，希望能幫助你清楚自己的強弱項並選到更適合的職缺。
面試的過程中，不僅公司在評估求職者，同時求職者也在評估公司。透過幾個Tips來判斷這個工作是否適合自己，包括研究公司背景、提早到面試地點觀察、觀察引領面試的過程、觀察主管等。
對於準備畢業的大學生或研究生來說，準備踏入職場一定感到很緊張，遇到的第一個困難通常就是「我應該找什麼樣的工作？」以及「履歷應該怎麼寫？」。
研究所畢業後、參加了一場大型的校園徵才活動
那時都是科技產業相關的公司到場徵才，依稀記得自己看了一堆職缺能與自己科系沾上莫名的邊就是人資。
後來被一家正在創辦TA制度的公司錄用，從這家公司開始、接觸到招募這個工作，很明確地感受到自己是喜歡招募、也熱愛這個工作，除了可以與不同的人交流外，若能適切的幫主
嘿，剛踏入職場的朋友們，我們都知道，寫一份履歷真的不容易。Jason 回想最初投第一個實習經驗，常常會遇到履歷失敗的經驗 : 被已讀不回，尤其是當你費盡心力想要讓它更加完美、更能突出自己的時候。所以今天，我們就來聊聊那些履歷裡最常見的「4個履歷錯誤」，以及該怎麼做履歷優化。
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