靈魂團隊的安排
閱讀時間約 1 分鐘
生活中很多的事情，可以說是靈魂團隊精心的安排。
之前在上靈魂團隊課程時，有發現自己的團隊有幾位是屬於智囊軍師型的角色。
以前沒有特別的感覺，直到最近遇到了一些難以靠自己的力量解決的事情，非常困擾
卻因為在現在工作認識的同事，居然是相關領域的專家。
讓困難的狀態有一線曙光。
會來到這個工作也是誤打誤撞。
不的不相信一切都有最好的安排。
謝謝宇宙、團隊與世界。
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⋯⋯現在回頭一看，我亦感恩在我的工作履歷中，我也曾經參與過很多不同類型的統籌工作，尤其是舉辦一些活動，大小活動累積的統籌經驗令我今日到海外短宣時，能夠發揮我的經驗和恩賜，幫助到我們能夠接觸到更多人，並為教會建立好名聲⋯⋯
新房間將會記錄跨領域菁英的對話
可能發生在某個群組
也可能發生在某場聚會
在這裡
完全去中心化，個人身分低調，彼此平等碰撞
主持人每次會換掉一半人
每次都會重新邀情
目標是幾次去蕪存菁後形成一個相對穩定的組織
在這裡
組織的思考品質相當、領域互異
信任彼此的智商...
1. 創意團隊建設
戶外探險：安排短途的戶外探險或露營活動，讓大家在自然環境中放鬆，促進交流。
創意工作坊：參加烹飪課、手工藝品製作或畫畫等創意工作坊，激發創意和團隊精神。
2. 趣味辦公室活動
主題日：設置辦公室主題日，例如復古日、超級英雄日等，讓大家穿著符合主題的服裝，增添樂趣。
遊戲
公民團體/NGO以倡議議題為核心，採用不同方式在社會各階層努力擴張影響力，常需要與相關夥伴團體合縱連橫，但同時也須在競爭激烈的權力競技場中，找到存續下去的運作模式。作為一個曾擔任組織結盟20週年大活動的主責，分享一點學習與看見。
為活動安排適合的工作分組，不僅可以幫助活動流暢，往更遠一點看，能幫助大家提升其專業分工上能力，例如一開始只能當一位接待員，但經驗累積後，主管就可以放手給其承擔各大領導角色。這樣的思維可能顛覆傳統職場上對下關係，但對一個組織長遠發展跟經驗傳承是好的。本文以一場200人研討會規格，試著列出所需人力分組。
作者 Only 系列文章【一天一千字，進化每一次】，本文章主要討論如何建立一支高效率的團隊，並深入剖析2012年的湖人隊所面臨的角色衝突及解決之道。同時參照貝爾賓博士的理論，提出團隊成員的類型及角色，並探討團隊應該如何適度結合各類型的成員。最後，從主管及下屬的角度提出建議，以改善團隊綜效，化解衝突。
團隊凝聚力對於團隊合作至關重要。透過適當暖身活動和互動，能夠讓團隊成員更緊密結合，有助於團隊目標共同達成。本文介紹如何透過生涯團體活動和妙語說書人(Dixit)遊戲加強團隊的合作和互信。
不要躊躇遲疑，不要搖擺不定。讓自己成為一個意志堅定處事果斷，具備令部屬信服權威的領導者吧!
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