《面對職場裡那個「黑」的功課》

💡黑的課題需要更多的智慧，甚至是你以前所不清楚或不熟悉的智慧，當你成功戰勝「黑」時，也就代表你的智慧升級，並具備進入下一階的資格💡

有個人每天都在找你麻煩，你被他搞得烏煙瘴氣，窗外是風和日麗，自己卻暗自在哭泣，那個人根本不在乎你死活，但你卻為了他，把自己搞得很慘。這是在職場頻繁上演的悲情故事。

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很多人離職的原因總在於這份工作是多麽的讓自己心灰意冷，很少人離職是為了要讓自己跳得更高，所以你只是從這間小學轉換到那間小學，很少人是從小學轉換到中學，而無法進入中學的原因，其實就在於那個「心灰意冷」。

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而為什麼你會心灰意冷呢？因為職場上總有些「黑」的人事物，那些自私自立、情緒控管差、階級壓迫的人出現在你面前，你搞不定這些人，自己成為一位受害者，於是心灰意冷。

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有時候你也想要有勇氣，所以寫陳情信給大老闆或人事主管，你被約談、被摸頭，然而，那個造成職場不公不義的人依舊故我，於是你下了個結論「職場上沒有所謂的公平正義存在」。

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職場的「黑」要用「智慧的黑」才能化解

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這些人會出現在你面前，其實是在提醒一件事「職場裡的那個「黑」的事件，需要用「黑」的方式應對」，只是這個「黑的方式」不是你所認為的以暴制暴，而是要運用葛孔明的智慧，不能一直被挨打，也不能莽撞的攻擊回去。

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事實上，當人在職場遇到「黑」的功課時，其實正是準備要跳耀的時刻，為什麼這樣說呢？因為黑的課題需要更多的智慧，甚至是你以前所不清楚或不熟悉的智慧，當你成功戰勝「黑」時，也就代表你的智慧升級，並具備進入下一階的資格。

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諸葛孔明的智慧「化解」黑的威脅

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三國的故事裡演出有很多智慧的黑，其中一位代表人物叫諸葛孔明，假如說我們改寫三國故事，當諸葛孔明是位善解人意、多愁善感的人，然後他遇到絕世驕傲的周瑜，周瑜用鼻孔看著孔明，叫他十天內製造出十萬支箭出來。多愁善感的孔明計算著製造一支劍需要多久時間，十萬支劍需要多久時間，然後發現「十天」根本就是不可能的事，周瑜是故意在欺負我！！

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周瑜還繼續用鼻孔對孔明說：「你十天十夜不睡也要想辦法給我弄出這十萬支劍，要是沒有足夠的劍，導致我們被曹操打敗，上頭怪罪下來，這都是你的錯。」

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孔明心慌意亂的想著：這世界上怎麼會有這麼惡劣的人，天啊，我該怎麼辦？被周瑜踩在腳底的孔明這時完全呈現受害者模樣，到處找人訴說自己受到如何不合理的對待。

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故事演到這裡，旁觀者的你們覺得「孔明最後有辦法搞定周瑜嗎？」

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顯然不可能，當你扮演受傷的小綿羊時，最後只有被大野狼欺負的份。

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如果我們再來改寫，諸葛孔明這次成為正義勇敢如關雲長（關羽）般的人物，當周瑜用鼻孔指示不合理的任務時，孔明心想「士可殺不可辱」，於是舉起大刀抵住周瑜的頸項，威脅周瑜說：「你再欺負我，我就會殺了你。」

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你覺得周瑜會因此嚇得屁滾尿流嗎？那就太小看了「黑」，如果行俠仗義能走遍天下橫行無阻的話，關雲長最後就不會被擒而死。因此面對眼前「黑」的課題，唯一的致勝法便是「諸葛孔明」的智慧。

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最後孔明使出「草船借箭」這個方式在三天之內就獲得十萬劍。而且他不只有這招，還有備案，事後有人問他：「要是當時敵軍射出的是火箭？你不就輸了？」孔明說：「他如果射出火箭，那我就變成火船衝進敵軍把他們全燒了。」

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以「白」為基底的黑

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孔明的智慧不只讓他搞定周瑜的黑，也挫了曹操的黑。因此，當我們遇到「黑」的不公不義時，不能讓自己一直停留在受傷裡，你一定要有所動作來「化解」，用你的黑把這個黑「化掉」、「解掉」，只是他的黑是烏麻麻的全黑，你的黑是以「白」為基底的黑，也就是「立意為善」的化解。

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這個立意良善是「你不是自私，不是為了幫自己出一口氣而報復、玉石俱焚，而是想要解決問題，讓事情往好的方向前進。」

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所以諸葛孔明的草船借箭不是為了要證明自己有多厲害，一方面他要讓周瑜知道你不能驕傲自大，這樣你會無法聽進我的建言，那我倆之間就無法形成1+1大於2的效果，也就無法擊退曹操。

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另一方面他要讓曹操知道，我倆聯手不會是省油的燈，你最好識相點，如果你逼得我們打回去的話，小心你的國家也會不保。

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因此當你以大局為重的運用智慧去應對那個「黑」，去解決當前的困局，這就是「黑」所要教你提升的能力。

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我的前同事就是其中的箇中高手，身為中階主管的他面對的是一位喜怒無常、朝令夕改、自私自利的上司，這位上司把自己下面的單位搞得烏煙瘴氣，員工不是轉調就是離職，一年的離職率可以達100%，但是我這位同事負責的單位卻挺好的，下面人跟著他七年沒有任何異動，有人好奇的問他：「你們一樣面對相同的主管，為什麼你可以辦到別人卻不行？而且他從來不罵你！」

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他說：「我只是做好我這個中階主管的工作，也就是所有的風暴只會在我這邊停止，不會讓我的下屬受到任何影響，我必須當他們的大傘，如果他們無法安心工作，我這個團隊也就交不出好成績。我那個上司也是會看人，誰可以幫他做出面子、誰不行，既然我是個可以讓他站出去風光的人，他對我下手也會比較客氣。」

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最後有個小提醒：你可以讓主管風光，但是不能比主管風光，因為這可能會踩到「黑」的底線，讓他使出「你必死」的絕招。

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《週日夜聊聊～～豐盛意識☀️自我覺察》

這次想聊的是❤️​遇到職場霸凌時，該怎麼辦？❤️​

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曾經有位找我諮詢的個案，當我們聊到他的前直屬主管時，就一直哭，即便他早已換單位，這位前任依舊在他內心留下深深的傷痕。

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我們常以為「離開」了就好，事實上如果這是你必須要學習的課題時，即便身體已離開，但噩夢還在，直到你學會了，它才會真正離開。

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最近的新聞事件喚醒很多人的記憶，從性平的me too轉為職場的me too，每一個親身經歷的故事紛紛搬上檯面，但是揭發就等於全部嗎？當初me too受害者就知道，揭發只是個開始，因為噩夢會重新在腦袋重演一次，宋慧喬每報復一次，學生時代的記憶就會再上演一次。

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這週日就讓我們來聊聊我們該如何面對這個職場上的「傷」，我們晚上見❤️​

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