『責任制』懶人包

一、重點

1. 必須是勞動部指定的『工作者』才適用責任制。

2.勞資雙方須有『書面約定』責任制的權益

3.這份責任制的書面約定需要『提交』當地主管機關報備。

二、法規介紹

《勞動基準法》第84-1條，適用責任制的工作有以下四類：

1. 監督、管理人員。

2. 責任制專業人員。

3. 監視性或間歇性之工作。

4. 其他性質特殊之工作。

《勞動基準法施行細則》第50-1條

1.監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受

僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。

2.責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。

3. 監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。

4. 間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。

三、所以有哪些『工作者』可以約定責任制?

常見的職業:

1. 航空公司空勤組員(前艙與後艙工作人員)。
2. 保全業之保全人員。
3. 事業單位自行僱用之警衛人員。
4. 社會福利服務機構之輔導員（含保育員、助理保育員）、監護工
5. 廣播業之發射台、轉播台等擔任輪值班務之工務人員。
6. 電視業之發射站、中繼站及轉播站等外站台之工作人員。  
7. 家畜禽屠宰衛生檢查。
8. 電影片製作業之燈光師、燈光助理、攝影師、攝影助理、電工人員與專責拍攝現場升降機操作及軌道架設之工作者。
9. 各縣、市抽水站操作人員。
10. 資訊服務業僱用之負責事業經營管理工作之主管人員。
11. 法律服務業僱用之負責事業經營管理工作之主管人員。
12. 法律服務業僱用之律師。
13. 廣告業僱用之經理級以上人員
14. 保全業之經理級以上人員。
15. 信用合作社業僱用之經理職以上人員。
16. 房屋仲介業之不動產經紀人員（含業務主管人員）。
17. 營造業工地監造人員。
18. 建築及工程技術服務業之監造人員。

其他更多行業：

新北市政府提供的工作者工作時間一覽表

四、責任制申請流程

【書面申請】

1. 申請函。
2. 核備名冊。
3. 經勞資雙方簽訂之約定書正本。
4. 相關資格證明文件（如社會福利機構立案證書、技術執照、畢/結業證書、考試合格證書、工作證、漁業執照）。
5. 如函報外籍移工請提供護照影本、居留證影本（或勞動部聘僱許可函影本）。

【線上申請】

1. 約定書。
2. 相關資格證明文件。
3. 外籍移工證明。

五、常見問題

（一） 責任制是否沒有加班費？

1. 責任制並非完全沒有加班費，而是依據約定內容計算，若超出約定的工作時間，仍應給予加班費。
2. 一般勞工：每週工時上限40小時，1年共有52週，每月正常工時174小時。

計算公式為：【（每週工時40小時X 52週）+第365天的8小時】÷12個月＝174小時。

3.以『保全』為例：

每日正常工時不能超過10小時，連同延長工時不能超過12小時；每月正常工時不得超過240小時，正常工時連同延長工時不得超過288小時。

• 當月薪資除1個月30天，1天工作8小時，就是每個小時的時薪114.45元。

計算公式為：月薪27,470元÷每月30天÷每天8小時＝114.45元。

• 保全的基本薪資會是法定的27,470元加上多出來的時數，以保全240小時為例，比一般勞工174小時多了66小時出來，所以要加上這66小時的時薪，就是保全的基本薪資35,024元。

計算公式為：一般勞工基本薪資27,470+【基本時薪114.45×（經核備的每月正常工時240-一般勞工每月正常工時174）】＝35,024元。

• 如果保全是領基本薪資35,024元，那麼平日加班至第11-12小時的加班費，休假日、休息日、天災假日出勤等加班費計算都跟一般勞工一樣，是時薪114.45元乘以固定倍率。
• 如果月薪高於基本工資，那麼平日加班、休假日、休息日、天災假日出勤等加班費計算倍率是一樣的，只是時薪金額應該以勞工實領月薪除以每月30日，再除以每日核備工時計算。

（二） 責任制是否沒有工時上限？

答案是否！！

責任制仍有工時的限制，詳細規定可以到新北市提供的工作者工作時間一覽表中查詢。

（三） 責任制不用打卡？

雖然定義責任制的勞基法第84-1條排除了勞基法第30 條關於出勤紀錄的規定。

但是既然責任制仍有工時上限、仍有加班費，就代表出勤紀錄仍有其必要性，建議雇主與勞工還是要記錄出勤，未來若是在工時、加班費有所爭議時才能有所依據。

（四） 責任制有例假日嗎？

1. 當然有例假日，各地勞工局都有針對「適用勞基法第 84-1條」的工作者明定審查標準及工時、薪資、休假等權益。
2. 至少須於2週內安排2天的例假日。

最後，如果您還有任何疑問或想了解更多資訊，歡迎留言補充！！

【資料來源】

1. 新北勞動雲〈勞動基準法84-1約定書〉。
2. 新北市政府審查適用勞基法第 84條之 1 工作者工時標準。