【勞基法】五大常見加班費違法態樣之一：公司可以規定加班只能換補休嗎？
一、前言
勞動部新聞稿指出「五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！」，五種常見加班違法態樣，分別是：
- 公司可以規定加班只能換補休嗎？
- 公司僅以本薪或底薪計算加班費。
- 雇主規定加班未滿1小時不給加班費。
- 雇主計算加班費時以1.33或1.66計給。
- 雇主未依法給付休息日加班費。
小編將針對這五個問題，分篇討論之。
二、公司可以規定加班只能換補休嗎？雇主能否片面規定勞工加班一律以補休計給？
1.勞動部
勞動部指出，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依勞動基準法第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第32條之1規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。
2.行政法院
臺北高等行政法院110年度訴字第1030號判決
「勞基法第32條之1之適用，應限於勞工在休息日『工作後』，表明意願選擇補休之情形始得為之，不容雇主片面要求勞工於休息日工作僅能換取補休，亦不能於延長工作時間或休息日出勤事實發生前，即預先排定補休，使勞工同時產生預先拋棄休息日加班費請求權之結果，縱雇主使勞工於休息日工作，並以上述不符合勞基法第32條之1規定之方式實施補休，就勞工應休息日使勞工工作，仍應依勞基法第24條第2項規定發給休息日加班費，否則主管機關得依勞基法第79條第1項第1款規定處雇主以罰鍰，並依同法第80條之1第1項規定公布雇主事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善。」
3.小結：
針對這個問題，無論是勞動部或是行政法院皆認為雇主不得約定或片面規定加班一律以補休計給。
進一步參考新北市勞工局在勞動基準法Q&A的回答：
勞雇雙方不得約定於延長工時事實發生「前」一次向後拋棄延長工時工資請求權（即不得約定或片面規定加班一律以補休計給）。
惟勞工加班後，可經勞工：
個別同意選擇補休（例如:加班申請單上設有「請領加班費」或「擇期補休」二種方式由勞工自行勾選）而替代受領延長工時工資，或由勞雇雙方「逐次」針對延長工時（不論延長工時事實發生前後）合意以擇期補休方式辦理。
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
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本文探討了勞資關係中一些基本的法律概念和雙方的權利義務。勞動契約屬於雙務契約，勞工提供勞務以獲得工資，同時僱主則有支付工資的義務。當勞工依法請假免除出勤義務，該請假時段未提供勞務，確可能無法請求工資（視假別而定），但請假並不會影響其他「已工作」的時段，既然已完成勞務給付義務，自然有該時段工資請求權。
現在的人的確是不想加班，就算公司在不超時也給加班費的法律規定之下，勞工還是不願意。
本文要討論的是如果公司確有經濟上的利益，該怎麼處理呢？
就法論法
《勞基法第42條》
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
本條文反面解釋
員工只有基於「健康
『其他任何名義之經常性給與』一詞，法令雖無明文解釋。
但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。
立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。」
核係符合勞基法第2條第3款所規定「工資」定義之意旨。
(前行政院勞工委員會85年2月
統包加班費可以，原則如下：
雇主與勞工因確定延長工作時數有困難，或為便利計算薪酬，就應給付勞工含加班費在內之工資，雖非不得採取一定額度給付。
但仍須可區分何者為平日工資，何者為加班費，以判斷延長工時工資之給與，是否合於法律規定之標準。
如其給付優於勞基法第24條、第39條規定，固得拘束勞雇雙方
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
勞工自主加班是否能請求加班費，應回歸「工作時間」的定義，如果可以被認定屬於工作時間（即在雇主指揮監督下提供勞務），自然有請求加班費的可能與依據；而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權，因此當雇主明知勞工滯留工作現場，卻沒有相應的行為時，就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔！！
某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。
勞資雙方未避免計算假日工作及平日延長工時工資之繁雜，與所屬員工議定假日工作及平日延時工資加給之計算方式，且未低於基本工資，於法是否可行？
相關法令規定
《勞基法第21條第1項》
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
《勞基法施行細則第7條第1項》
動契約應依本法有關規定約定下列事項
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。
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