【勞基法】五大常見加班費違法態樣之一：公司可以規定加班只能換補休嗎？
更新於 2024/09/06閱讀時間約 2 分鐘
一、前言
勞動部新聞稿指出「五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！」，五種常見加班違法態樣，分別是：
- 公司可以規定加班只能換補休嗎？
- 公司僅以本薪或底薪計算加班費。
- 雇主規定加班未滿1小時不給加班費。
- 雇主計算加班費時以1.33或1.66計給。
- 雇主未依法給付休息日加班費。
小編將針對這五個問題，分篇討論之。
二、公司可以規定加班只能換補休嗎？雇主能否片面規定勞工加班一律以補休計給？
1.勞動部
勞動部指出，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依勞動基準法第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第32條之1規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。
2.行政法院
臺北高等行政法院110年度訴字第1030號判決
「勞基法第32條之1之適用，應限於勞工在休息日『工作後』，表明意願選擇補休之情形始得為之，不容雇主片面要求勞工於休息日工作僅能換取補休，亦不能於延長工作時間或休息日出勤事實發生前，即預先排定補休，使勞工同時產生預先拋棄休息日加班費請求權之結果，縱雇主使勞工於休息日工作，並以上述不符合勞基法第32條之1規定之方式實施補休，就勞工應休息日使勞工工作，仍應依勞基法第24條第2項規定發給休息日加班費，否則主管機關得依勞基法第79條第1項第1款規定處雇主以罰鍰，並依同法第80條之1第1項規定公布雇主事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善。」
3.小結：
針對這個問題，無論是勞動部或是行政法院皆認為雇主不得約定或片面規定加班一律以補休計給。
進一步參考新北市勞工局在勞動基準法Q&A的回答：
勞雇雙方不得約定於延長工時事實發生「前」一次向後拋棄延長工時工資請求權（即不得約定或片面規定加班一律以補休計給）。
惟勞工加班後，可經勞工：
個別同意選擇補休（例如:加班申請單上設有「請領加班費」或「擇期補休」二種方式由勞工自行勾選）而替代受領延長工時工資，或由勞雇雙方「逐次」針對延長工時（不論延長工時事實發生前後）合意以擇期補休方式辦理。
16會員
329內容數
法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假
勞動基準法第36條第3項規定：「雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。」也就是雇主使勞工於休息日工作者，應給付勞工加班費。
但許多雇主誤以為該規定僅針對全時勞工者，至於按日或按時計酬之勞工若休息日加班，就不用給加班費，勞動部對此說明如下。
一、前言：
延長工時工資給付標準，依照勞動基準法法第24條規定，所謂的加給3分之1、3分之2工資，於數學運算上到底要到小數點第幾位？雇主在計算加班費時可否僅以1.33或1.66計給？
二、實務見解
（一）勞動部：要計算到小數點第3位以下
根據勞動部新聞稿：勞動部強調，有關加班費之乘數，依
許多事業單位針對加班多會規定以「延長工作時間之計算應以半小時計，即未滿半小時不計，未滿1小時以半小時計」，也就是將延時工作時間設定一個最小時間單位（例如：半小時或一小時），對此勞動部是採否定見解的。
二、勞動部的理由
勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至「分鐘」為止，至工作未滿1
公司可否僅以本薪或底薪計算加班費？
雇主在計算勞工的延時工資時，按勞動基準法第24條規定皆是以「平日每小時工資額」作為計給。但所謂的「平日每小時工資額」的計算基礎是以基本工資計算，亦或是以勞雇雙方約定的平日工資，亦即將具有勞務對價性、給付經常性等符合工資定義的全勤獎金等項目納入作為計算基礎產生爭議。
母親過世時，我和純純特別找一天回高雄家，因為想要通知母親的朋友母親過世的消息並詢問是否要參加追思會，我們打開母親床頭櫃上的電話簿，按裡面的電話撥去，才翻幾頁就都是空白，我和純純發現其實母親的朋友並不多。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假
勞動基準法第36條第3項規定：「雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。」也就是雇主使勞工於休息日工作者，應給付勞工加班費。
但許多雇主誤以為該規定僅針對全時勞工者，至於按日或按時計酬之勞工若休息日加班，就不用給加班費，勞動部對此說明如下。
一、前言：
延長工時工資給付標準，依照勞動基準法法第24條規定，所謂的加給3分之1、3分之2工資，於數學運算上到底要到小數點第幾位？雇主在計算加班費時可否僅以1.33或1.66計給？
二、實務見解
（一）勞動部：要計算到小數點第3位以下
根據勞動部新聞稿：勞動部強調，有關加班費之乘數，依
許多事業單位針對加班多會規定以「延長工作時間之計算應以半小時計，即未滿半小時不計，未滿1小時以半小時計」，也就是將延時工作時間設定一個最小時間單位（例如：半小時或一小時），對此勞動部是採否定見解的。
二、勞動部的理由
勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至「分鐘」為止，至工作未滿1
公司可否僅以本薪或底薪計算加班費？
雇主在計算勞工的延時工資時，按勞動基準法第24條規定皆是以「平日每小時工資額」作為計給。但所謂的「平日每小時工資額」的計算基礎是以基本工資計算，亦或是以勞雇雙方約定的平日工資，亦即將具有勞務對價性、給付經常性等符合工資定義的全勤獎金等項目納入作為計算基礎產生爭議。
母親過世時，我和純純特別找一天回高雄家，因為想要通知母親的朋友母親過世的消息並詢問是否要參加追思會，我們打開母親床頭櫃上的電話簿，按裡面的電話撥去，才翻幾頁就都是空白，我和純純發現其實母親的朋友並不多。