前天早上的晨會，經理又沒風度了。
晚班的三個同事被經理趕回早班，其中一個同事跟我訴苦說很難做，因為白班壓力很大。我建議她試試申請另一個辦公室組長的缺；幸運的是她拿到了。晨會時，經理就宣布這消息，並接著說還有誰要走，趕快告訴她。那同事很憤怒，私下說經理怎麼可以在晨會上這樣說她。另一老同事也很驚訝經理怎麼是這樣的素質。一般同事要轉到別的缺，我們都會報以恭喜祝福，然而這經理卻很沒風度。晨會中，經理還認為我們組的人能力不足，應該還有進步的空間。
如今對於這種評價我都一笑置之，不再生氣了。經理是外行人，她說甚麼就隨她去說，我們做我們的。我們不需要她的肯定，公司也不是她開的，經理來來去去的，我們不也把事情完成了嗎。這個經理來接我們組之前我們基層一樣能完成工作，雖說有很多人也是鬼混，但這個經理似乎也管不了這一部分，因為想混的人都選擇晚班或周末來上班。事情有兩面，她或許也想修理懶人，但是一竿子打翻一船人的做法是最令人詬病的。這些經理沒一個有膽敢直面單挑那些鬼混的人，只要把我們其他認真負責的人拖下水，就算是做事了。
要是管理這麼簡單這麼好搞，學校何必開設管理課程呢。再笑一笑。
