不同世代的生涯煩惱－找不到職涯動力怎麼辦？
Z世代是否不再有夢想
記得以前在張老師受訓時，身旁人的苦惱都比較是：
「我很喜歡跳舞和演戲，但是我家人覺得那種行業沒出息。」
情況多半是為了自己的夢想，與家人、社會期待僵持不下，想盡辦法堅持但受到強大阻力，而發出的不平之鳴；
有堅持的痛苦過程，很多人最終失敗或屈服沒錯，但也有人成功了。
曾幾何時，現在成為生涯諮詢師，同一件事發生，聽到的版本變成這樣：
「我很喜歡跳舞和演戲，但是這條路很難走吧，好像也不太實際，我想知道我還能做什麼？」
還沒有堅持過，阻力也沒有以前大，就打算放棄了。
沒聽說誰成功了。
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你對「工作｣的想法是什麼？想要了解萬惡的職場世界嗎？
想知道身為資深職場工作人，在外商及知名本土企業走跳，看盡職場百態之後，對於業務、行銷、客服領域的解讀，以及職場亂象的八卦嗎？艾莎解結以本身心理學背景和始終不滅的文青性格，與你分享職場觀點。
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婆媳關係，真的是長久以來屬於女性間最難的一項考題，特別是對已婚女性來說，要跟男方媽媽用什麼相處方式真的是沒有標準答案，更沒有一套固定模式供參考，所以真的很考驗自身的智慧、修養及伴侶的態度。雖然之前有分享過一篇婆媳文化，但婚後生活總會經歷大大小小的事情而有所體悟......
美國做了一個調查，調查結果顯示：
1960~1970年出生的X世代有70%會在工作上使用Chat GPT。
1980~1990年代出生的千禧世代中，這個數字是74%。
但1997~2005 年間出生的Z世代年輕人中，卻只有 63% 。
如果對AI工具的接受程度與年齡無關，那會與什麼有關呢？
台灣的性平三法當中的《性別平等工作法》是能夠無限追朔的，也就是說幾十年的事情也可以被追究。
這讓我想到有一堂課老師提到台灣在日治時期是沒有人權意識的，因此即便我們當今社會注重人權，也要注意在考古的時候，了解那個時代的時空背景，不能以當今的價值觀來評判那個時代的價值觀。
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如何成為有想法的人？
就從跟不同世代的交流開始吧！
除了上一篇提到的擴充形容詞庫，我認為還有一個很重要的練習，就是與不同族群交流。
這就是代溝，也是不爭的事實。
所以，這跟有想法的人有什麼關連呢？
所以當我們每年舉辦冬夏令營的時候，我其實也是會在事前做很多功課。
(內容/依柔，編輯/雅淳)
一年前參加了一場大師對談，鼎鼎大名的程天縱老師，與知名的初心主廚江振誠。很多時候我們都會說，不同世代的職場工作者有不同的價值觀，然而這兩位不同世代的傑出職場工作者，卻不約而同說出相似的職場工作觀與態度，即使在一年後回顧當時自己留下的文字紀錄，還是覺得相當受用，真正的經典，從來不因世代更替而改變。
2006年3月，半年內我又參加一次初階訓練，這次在台南跟伃貞學習。見識到不同帶領人帶出了不同的歷程與風格，不論是在設定好的規則中學習，或是在玩耍的過程中演練，都完整詮釋了Playback Theatre的核心價值。印象中我參加了四次基礎訓練！實在太享受當學員的感覺啦，也算是創下上最多次基礎訓練的紀錄
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