職場上的好事與壞事，常常與心態有關

我發現有些人總是會說自己每天都遇到倒楣的事，而有些人好像都不會遇到這些事情，我覺得在職場上判斷一件事情的好壞，往往是取決於自己的念頭，而不一定是這件事情真的有這麼的壞。

職場上的好事與壞事，常常與心態有關

我是一個容易看到機會的人，而且我也會想辦法把機會給抓住，所以遇到困難的事情，我不會覺得很討厭。雖然做這些事情真的很累，但這對我來說卻是一個機會，因為會讓一個人感覺到痛苦，就代表這件事情有一定的難度。

我也看過有很多人，遇到困難就會想要逃避，我每次都覺得這些人真的還蠻可惜的，因為有一句成語就是功虧一簣。有些事我也是過來人，所以我大概知道要把這件事情做好，大概還需要多少的努力，但是就我看到的，明明終點已經在眼前，很多人卻不相信，自己原來只要在跨一步就能夠完成這件事情，於是就開始為了反對而反對，因為他們會往回頭路看，看看自己已經花了多少的時間在做這一件困難的事情，而不會往前看。其實往前看終點就在眼前了，但往後看卻是像一個深淵。

所以在職場上面的好事跟壞事，並不是機率的問題，而是心態的問題。同一件事情可以被你解讀成這是一個可以讓你自己成長的機會，也能夠被你解讀成一個苦差事。很多人問我說，為什麼我不在原來的公司繼續做下去就好，因為這些人看到的都是出來當主管辛苦的那一面，而沒有看到做這件事的底層價值，至少我到現在仍然覺得我的決定是正確的，就算真的做到心力交瘁，但是因為能讓自己提升，也是真的非常有價值的。我的想法是，就算有一天我真的撐不下去了，想回到以前那個安逸的生活，我的能力也已經不同了。

我在進入職場幾年後，體會到了原來要培養帶得走得技能，因為這個世界的變化太快，我們已經不能想說要用一招半式就打天下，而是必須要學會那些放諸四海皆準的招式，這樣子才能夠應付這種多變的環境，讓自己更有適應力。就算是像我們這種傳統產業，分工也是非常得細，所以當我有機會當主管的時候，我就會去盡力爭取。因為這種能力著重是在溝通協調，進度控管，待人接物等等，這些是很能夠帶得走的能力。

因為如此，雖然我換了一間公司，很多的事情都不用再學，我就能夠適應得很快，不會一邊要學人際的互動，一邊還要學習新工作所需要的知識，但很多人會有這種蠟燭兩頭燒的情況，想當然下場就是兩個都學不好。

不過同樣在同一間公司，學歷差不多的同事，也有可能有著完全不同的程度，有些人可能數十年如一日，做了很多年能力都不見起色，有些人可能很快就可以當一個小組長，我認為這取決於看事情的角度，而不在於自己有多麼倒楣。