我們想要的，遠比我們想像中來的還要多。想要更好的工作、想要更高的薪水、想要一個更好的老闆、想要更舒服的居家品質、想要更奢華的物質享受，諸如此類的願望清單列不完。
但要我們自己列出幾項願意放棄的東西，如同要你從錢包拿出現金送人一樣的困難。當你未曾擁有，捨棄，只是放棄一個願望；一旦要捨棄你已經擁有的，就會萬般難捨，而且通常會產生強烈抗拒的心態。這不是你我的問題，這是人性，被剝奪感總是非常難受。
曾經有過一個年輕的同事，非常有才華也很有企圖心，工作表現總是可以提早達到預期、也常有驚豔他人的表現，大多數人都看好未來勢必會升任為公司主要幹部。但在幾次的大型專案中，發生客戶臨時調整內容，必須要重新製作一部分的提案成果，而且唯一的辦法是在周末假日的時候加班完成，才有機會趕上預定的時程表。而承辦這個專案的年輕領袖當下接收訊息後，不假思索的直接拒絕，並在之後完全失去聯繫，訊息以及來電都沒有回應，大家在想，或許他真的有甚麼重要的事情必須處理，無法抽身。臨時調配了另一組人來協助處理專案，運氣也很好的在時效內趕上了進度，順利的完成結案。
類似的狀況發生不只一次，經過其他同事關心後，才發現其實也並不是有甚麼特別的理由，只是不想在假日時間加班、應付客戶，而選擇了拒絕配合。
在台灣的企業環境，有些時候，一旦成為公司主要幹部，工作與生活的那條界線就會越來越模糊，常常會跟生活的重心有所衝突，要怎麼選擇，取決於個人的想法。
如若今天身為基層職員，基本上不用思考這個問題，理所當然以生活為重，工作就是為了生活，其他冠冕堂皇的雞湯與鼓舞，放書裡就好。
但若選擇了主管一職，就有一定的責任必須犧牲某些個人的時間，尤其發生意外的狀況後，更是首當其衝，當砲灰在所難免，做人反而比做事來的更重要。
拿人錢財、與人消災，我常跟同事開玩笑說，主管加給其實是另一種形式的「遮羞費」、「封口費」。目的就是要你貢獻工作以外的時間，隨時聽候老闆跟客戶的差遣，來換得更高的薪資與生活條件，你，願意嗎?
其實現在大多數人不願意，能撐得住的，通常不是有經濟壓力，就是年資較長的前輩。但這個職場生態一職存在，有需求、就會有供給，造成在位的人，往往不一定適合，有能力的，不一定願意付出額外的代價，這是台灣職場特有的現象，而且其中常常包含了人情因素。
選擇想要什麼、很簡單，但決定放棄什麼，卻很難。
選擇是一輩子的人生課題
我們常常看到，某些人選擇了A，卻嚮往著B，然後卻又整天罵著A，說著B的好，那何不一開始就選B，皆大歡喜。結果是A的誘因大於B，只是也想要B的優點，而不要缺點，但人生並沒有這麼美好。
我們每天都有數以百計的選擇題，決定今天穿什麼、決定中午吃什麼、決定下午該做些什麼、決定晚上該完成哪些重要的約會。職場上，選擇老闆、選擇同事、選擇職位待遇、選擇生活方式，通常我們總是甚麼都想要。
但，要你決定放棄哪些重要的事情，付出該償還的代價，卻總是無法決定，割捨原本擁有的，通常很痛、很煎熬。
我們都看過很多的職場建議、經驗分享，但這都屬於過去的案例，也不一定通用在每一個環境上。人不同、因素不同，結果也會不同，要怎麼選，都是個人的選擇，要過得開心，要做出成就，就必須相信自己的選擇，往那個方向去累積。不斷的懷疑自己，看著外在的優勢，卻忘記自己的優勢，終究無法做出讓人信服的成績。
