【領胸章的這一刻，會成為往前走的一小步】《祖孫共學/家長協助/好爸爸好媽媽/品格胸章/好寶寶愛上學胸章》
閱讀時間約 1 分鐘
10月、11月頒了好多胸章，每一顆都在別上去的那一刻，形成了意義。
今天早上新生已經適應成功拿到了好寶寶愛上學胸章，
當他們睜著大大的眼睛，看著台下的人為他們鼓掌時，
這一刻對他們來說是一股力量。是什麼?孩子自己心裡知道。
那大人呢?一起來祖孫共學的阿嬤們、來幫忙摺信件的媽媽、
被愛心小卡記錄著的爸爸媽媽們，雖然是由孩子代領，
但仍是一股為自己加油的動力推進器。
未來，一起加油~
#祖孫共學
#愛的魔法星期三
#祖孫共學
#愛的協助
#好寶寶愛上學胸章
#好品格胸章
#好爸媽胸章
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每一天，都有許多的故事在教室、在廣場、在校園的每個角落上演著，學習與生活密不可分，在日常中學習著的，都是未來大能力的累積。每一個故事，都讓孩子的成長有了一個可安置的回憶資料庫可供尋找、回憶、與珍藏。
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「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
作為一個國家的領導者，氣度及格局是決定其做事風格的基礎，施政能力能夠靠適才適所用人解決，但氣度及格局卻是領導者決定的，很多例子告訴我們一個領導者的氣度及格局何其重要，拿美國前總統唐納德．川普在選舉期間乃至敗選總總行為，如煽動支持者甚至本身不承認敗選，引發騷亂增加社會成本的行為，證明曾經貴為總統的唐納
領導之道為所有人創造積極正向的改變，不是結黨營私。
所有的卓越與成功不是來自於老王賣瓜的自賣自誇，而是來自於自己不斷的修練內心，克制自身的我執，學習以開放精進的心領導自己，以溫暖堅定的品格領導團體，以普世超越的價值觀、責任感關懷世界。
社團的規劃只是人生生涯規劃的一部分。
在社團中有為了延續傳承經驗
我覺得理想的領導是每個人都有自己的強項，在狀況有需求時，帶領團隊合力解決問題，領導者除了要看的比別人遠，也要明白自己是身處於團隊，而不是一個人，自己該做的是資源合理分配，讓每個人發揮所長。
自從東元電機的少東黃育仁，請辭常務董事職務，跳出來一搏董事長之位後，黃家父子的一攻一防，宛如八點檔連續劇在眾人面前上演；兩人的無情放話，又不斷將衝突往上拉，烈焰衝天，有如森林大火把整個天空燒成一片紅。
「公司明明就說業績達成目標，就發五萬塊獎金的，好不容易達標，竟然說這個獎金的公式不合理，要設一個上限，只發兩萬塊。」小吟憤憤不平的說著，「公司沒有誠信！」
在旁邊的李課長心裡想著，「這樣以後要怎麼帶人啊？公司還說誠信是最重要的價值觀…」
蘋果電腦像是產業的領頭羊，領頭羊一轉向，後面整個羊群都會調整，不只是供應鏈相關的企業，包括各大外資分析報告，媒體評論，都可能採取相對悲觀的觀點，這也是一種股市的羊群效應。
當一名好主管不僅要扛上整個團隊的績效壓力，同時還要顧慮到團隊的情緒，是一項非常需要智慧的職位，那到底要如何拿捏其中的份際呢？
即便不捨，三部曲也已落幕。或許你沒有留意到：沒牙與小嗝嗝兩位雖然種族不同，領導者的風範卻值得我們學習。
很久沒寫文章了，很多因素是因為沒有新的觀點，何謂新的觀點？例如我寫業務類別或是創業類，可能可以寫500篇、但是沒有意義，因為讀者沒有吸收進去。而同一個套路或是方法用了500遍，對我是浪費時間、對我的讀
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