《5%的改變》:不完美,才有機會完美

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人生的幸福=95%的接納現況+5%的要求改變


人生如戲,所以人生常會有不同的戲碼會讓你開心難過,甚至是痛苦。開心很好,但面對困頓戲碼時,我們往往會因此生氣、焦慮,甚至是失去勇氣。想要直接說:「我不錄了。」這不僅出現在90年代乃哥節目的口頭嚵,也出現在你我的身邊而那些被爸媽壓著頭讀書的小孩自殺,我想就是這樣的狀態。身為別人的父母與另一半的我們,或許可以:


▋接受現在的所有狀況​

「人生就是晚一步出牌的遊戲。」

小孩不喜歡讀書沒關係,陪著她找到喜歡的;老公不喜歡做家事沒關係,拿他的錢買包;爸媽喜歡碎念,負能量影響你沒關係,早點獨立遠端孝順。

每個人有自己的道路,看看自己現在的牌能怎麼出,就出吧!玩牌不會把把贏,人生也是,最後不要輸的脫褲子即可。


​▋觀察與紀錄


「沒有數據的分析,無法成為策略。」

我們以為的我知道,其實都存在於想像中的錯覺。

就像理財要記帳公司要用數據PDCA,連我養小孩都要紀錄每天喝多少奶、尿多少次、大了多少便。

人生那麼重要,如果你能做日記或寫重大事件簿可以建立起人生大數據。

除此之外,若你常常內心不爽每天5分鐘寫靠北日記也蠻療癒的


​▋行動與改變


迪斯雷利:「行動可能不會經常帶來快樂,但沒有行動就沒有快樂。」​

簡單說,不行動就像眼睛卡了一個線頭,雖然不會看不到,但就是不舒服;拿掉線頭,視力雖然不會比較好,但是用眼睛跟妹放電時比較自然,才有機會把到妹


「沒線頭的眼睛可能不會經常吸引到異性,但用有線頭的眼睛放電,會看起來像脫窗。」

千萬不要用95%的期待給身邊的人壓力,因為你只會得到5%的尊重


▋栗子

1.學業控的父母請先接受小孩功課差,因為不是每個人都要上北一女建中

2.觀察紀錄,小孩讀不好的原因與其他興趣

3.降低自己的期待,協助小孩先做5%改變,慢慢突破心防

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10多年的特助經驗,走過北京、上海、陝西、杜拜、非洲 溝通談判、公司治理、品牌行銷、運營管理、業務推廣 「修練願力,把生活中每一個不願意轉為願意,將願意轉變成人生意義。」
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「你要有身分,才能跟別人談。」 「口才不好,別跟別人談判。」 「談判要有霸氣。」   以上是大多數人對於談判的集體共識 卻也是集體迷思 因為這樣的誤解 導致大家常常在職場或商場因為自覺沒有地位與口才而不敢說話 導致自己喪失可以獲得的東西   人們想買的並不是1/4 英吋的鑽孔機,
「我還要多準備一下才行。」 「投資好像有點危險。」 「最近市場狀況好像不行。」   一般人躊躇不前時,都會這樣說 看似很保險,很安全 卻也導致人生停滯,甚至是逐步退步   因為生命,沒有什麼是可以完全做好準備,就一帆風順 這是生命之道,一種積極的成長之道 就像優秀的父母,都不會是
「那間廟問事很靈驗,可排解疑難雜症。」 「信我者得永生。」 「念阿彌陀佛,求生西方極樂世界。」 宗教,一個由一群人,擁有共同信念,所組成的團體 看似不同宗教有不同教理 但為了集結更多信眾 祂們卻不約而同的在平日活動與經典中 納入了許多可吸引人性的節點 "先提供信眾想要,再給予
若只能有一個厲害的人叫查理,那絕對是查理蒙格。 他是巴菲特能獲得卓越成就的關鍵,巴菲特曾說:「如果沒有查理的啟發、智慧和參與,波克夏不可能發展到今天的地位。」 我與蒙格第一次相遇是在2011年初春的敦南誠品,我看到了一本當時很反三觀的書,因為他用「窮」與「普通」當名字,這是還在自賣自
人資:「因為XXX,公司必須請你離開」 員工:「….」 人資:「我們要資遣你,今天就會通報,你的時間是到XXX,」 求職者:「….好XD。」   這是許多人在職場會遇到的狀況 也是許多人不希望遇到的狀況 遇到這樣狀況時,你可能會想: 「為什麼是我?」「我已經那麼努力的,最後為何落到這
人資:「你期望的待遇是?」 求職者:「我希望是比我現在年薪多10%以上。」 人資:「我們一般不會給那麼多,那就10%。」 求職者:「….好。」 循序漸進是談判中很重要的原則 因為這樣的方式,讓對方不會被巨大的條件嚇到,而打退堂鼓 以一種舒服不衝突的方式前進 但這樣的方式會有幾個小缺點:
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