剛畢業的大學生,要應徵學校的校安人員!

閱讀時間約 3 分鐘

資格和訓練:

  1. 學歷:大專以上學歷
  2. 證書:具有教育部核發的校安中心儲備人員培訓合格證書
  3. 經驗:具有學生事務工作經驗,熟悉學生事務者,或具有災害防救、危機管理等相關證照、學歷資格證明者(如教育、輔導、心理、社工、犯罪預防)將被優先考慮
  4. 訓練:教育部會定期舉辦校安人員的培訓課程


    這些課程通常包括校園安全管理、資通安全維護計畫填寫、資安風險管理及學校內部稽核、資通安全事件通報及應變等主題

薪資待遇: 校安人員的薪資待遇可能會根據學校和地區的不同而有所差異。一般來說,校安人員的月薪約在新台幣3.3萬元左右

  此外,根據教育部的規定,新進人員自第1級起薪,連續任職滿一年且年終考核通過,得予晉薪一


建議:

  1. 提升自我:持續學習和提升自己的專業知識和技能,特別是在災害防救、危機管理等相關領域。
  2. 參加培訓:積極參加教育部或其他機構提供的校安人員培訓課程,以獲得最新的知識和技能。
  3. 關注招聘信息:密切關注教育部和各大學校的招聘信息,及時了解校安人員的招聘要求和流程。

資格和訓練 :

  1. 學歷要求:必須具有學士學位以上的學歷 。
  2. 證書要求:需要具備教育部核發的校安人員培訓證書 。
  3. 電腦技能:需要具備基本的電腦操作能力,熟悉 Word、Excel 和 PowerPoint 等軟體 。
  4. 溝通能力:良好的溝通和表達能力,以便有效處理學生和教職員工的需求 。

薪資待遇

  • 根據目前的市場狀況,校安人員的月薪大約在 33,000 至 35,000 元之間 。

建議和指導

  1. 參加培訓:建議你先參加校安人員的培訓課程,取得必要的證書。這不僅是法律規定的要求,也是你勝任工作的基礎。
  2. 提高電腦技能:加強電腦操作能力,尤其是熟練使用辦公軟體,這在日常工作中會非常有幫助。
  3. 加強溝通技巧:鍛煉你的溝通和協調能力,這將有助於你在處理突發事件和日常管理時更有效率。
  4. 了解職責範圍:了解校安人員的具體職責,包括校園安全管理、學生生活輔導、值勤以及危機處理等 。
  5. 實踐經驗:如果有機會,可以參與相關的志願者活動或實習,這將使你在應徵時更具競爭力。

Sources

  1. 104人力銀行 - 學生事務處徵校安人員
  2. Mobile01 - 校安人員取代教官薪資僅3.3萬?
  3. 1111人力銀行 - 「校安」職缺
  4. 國立臺中教育大學人事室 - 公告
  5. 104人力銀行 - 「校安人員」找工作職缺


工作內容:維護校園安全、處理緊急突發事件、協助學生生活照顧、確保教學

安全、校安事件通報及聯繫。

職務名稱:通常被稱為「危機管理人員(校安人員)」。

訓練資源:教育部青年發展署提供各種青年發展資源

 YS青年職涯發展中心有職涯相關活動

面試準備:研究常見面試問題,練習邏輯表達與應對能力 。


www.yda.gov.tw - 教育部青年發展署

csrc.edu.tw - 校安人力- 各校職缺

blog.104.com.tw - 薪水怎麼談?人資教你薪資談判6大重點:別太早亮底牌

kys.wda.gov.tw - 勞動部高分署YS青年職涯發展中心Youth Salon-活動預告

www.1111.com.tw - 「校安」職缺- 2024年5月熱門工作機會

hahow.in - 搞定面試問與答,1 個面試技巧+ 20 個面試問題讓你更加分!


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看來你現在的心情非常低落,感到孤獨和無助。 首先,我想讓你知道,這種感覺是正常的,每個人在生活中的某些時刻都會經歷這種感覺。 你並不孤單!! 接受你的感受:允許自己感到痛苦和困惑。 這是一種正常的人類反應,並不意味著你有什麼問題。
我把對屁孩和情緒妖獸的氣化成了一首歌了~要聽歌在這 菜就多練,輸不起就別玩, 以前是以前,現在是現在, 都偷開外掛了,你還真敢講。 差就多練,只要沒掛就再拚, 過去就過去,未來是未來, 聽老師的話,你要記在心上。 我是老師,不是司機老王, 不然就叫老爸,這樣還好聽一點, 我
聽孩子說話 ( 聽媽媽的話 聽爸爸的話 有聽過 那這條歌也聽聽看吧! )
學習正向溝通,以同理心聽對方,並清楚表達自己的感受,而非指責對錯。 要建立健康的界線和自尊。過度依賴友誼會讓人產生焦慮和佔有欲,但保持適度距離才是真正的包容。| 互相提點和接納才是友誼的核心價值。不要將矛盾渲染得太大,往往只是小事一樁。| 學會放下和原諒,化解雞毛蒜皮小事,珍惜能彼此成長的友誼。
選擇適合的學校和課程 積累相關經驗 提升語言能力 建立人脈 保持開放的心態
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本篇參與的主題策展
在職場中,能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷,可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報,保持友善的職場環境,是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義,尋找適合自己的工作方式,也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇,無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望,內心總是掙扎萬分。身為職場女性,我們該如何看見,不論選擇哪一條路,自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友,算是一個國中的同學,不過畢業後大家都沒啥聯繫,突然偶然的相見、聊天談話,知道我的工作後,也提出了相對的問題,首先~就是護理師這個工作,在他們這些非醫療的人物上,覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣,不用曬太陽,一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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