職場大小事
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辦公室空氣語言，你是否讀得懂？我是不懂啦，所以常常遇到很有趣的事情😹
此專題非常地主觀，會分享朋友或自己職場上的故事，可能是親身經歷也可能是杜撰
但切記勿對號入座，避免玻璃心碎落滿地。
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因為部門溝通不順遂的關係，對於Ａ組長管理的方式也不認同，所以下定決心要與更高層的長官談談請益，希望藉由他的經驗能夠給予有建設性的意見，這樣才不用被困在原地胡思亂想。
但要找高層長官請益所需要注意的事項不少，以下列出我的經驗跟大家分享：
最現實的一面，首先要確認跟高層長官的交情有多好，如果對方本來
最近公司裡的A組長說要跟我聊聊
大概花了15分鐘左右的時間，整體內容就是在抨擊我工作上不負責任、不用心、與業務們溝通不順暢造成大家都拒絕跟我配合，為了平息紛爭只好把一些需要執行的案子轉給同單位的其他同事處理，造成他們工作量爆量，這樣的造成組上的負擔以及污點，希望我要好好思考自己的定位在哪裡。
其
現在政府對於武漢肺炎的政策導向共存的方向邁進，於是乎我公司也解除了分流遠距離上班的指令，回歸正常上下班的狀態。好不容易習慣辦公室清幽的狀態，突然每個位置都坐滿同事，瞬間覺得不舒服，覺得環境變得很擁擠、人多嘴雜的，像是一堆小麻雀聚集在一起吱吱渣渣的好吵，為此還跟精神科醫師以及心理諮商師稍稍抱怨了一下。
今天在部落客許願池看到了一篇文章【BobaMe：最可愛的部落格贊助連結服務】，介紹一個最近才新創的贊助連結平台，UI的部分設計得非常可愛，是用珍珠奶茶來表示贊助，跟likecoin相較之下，偏可愛少女風格，立馬洗腦我直接註冊，哈哈哈。
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大多數的大眾還是會以頭銜，來橫量你是什麼咖，社會就是如此的殘酷與現實，拜高踩低是一件司空見慣的行為。這幾年觀察下來，也發現頭銜很高的人有如雨後春筍地冒出來。開設一間公司很間單，也能隨意在名片上任意印高階Title：例如3人公司的CEO、設立FB粉絲團，就能說自己是品牌創辦人等等的案例，族繁不及備載。
腦殘沒藥醫
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身為朝九晚五的上班族，在職場上求生存，最難的不是工作本身；要學會讀懂辦公室的空氣語言，以及要想盡辦法融入公司文化，才是真正的生存之道。可惜以上說的建議我都不擅長，所以常常惹人嫌棄（攤手
