雙贏
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踏入社會後，我們很快就會發現，不論是在生活還是職場中，摩擦與爭執幾乎無可避免。從路邊小小的行車糾紛，到職場中複雜的權責界線，人與人之間的矛盾無所不在。這些衝突的背後，其實源自於一個核心問題：每個人都有不同的價值觀與判斷標準。
這篇文章介紹了《WIN-WIN！美國人的雙贏溝通法》這本書，並分享了書中關於溝通技巧、心態和非語言溝通的重要性。作者強調，有效的溝通取決於說話者的意圖和心態，而非僅僅是語言技巧。文章也舉辦了贈書活動，鼓勵讀者參與互動。
你是否曾經想過——
📍 為什麼我已經努力付出，對方卻仍覺得有距離？
📍 一段關係到底靠什麼走得深又久？
📍 我們是否能在人與人之間，找到「彼此都好」的可能？
這一集，我們聊的不是關係的數量，而是讓你幸福感提升的質量。
讓真誠、尊重與共好，成為你我之間最穩固的橋樑。
探討職場中「雙贏」的真諦，並以情境案例分析溝通、同理心和創新思維在達成雙贏局面中的關鍵作用。文章指出，雙贏並非妥協，而是滿足雙方需求的理想結果，並強調同理心與同情心的差異。
最近開始看一些溝通的書籍，覺得有一種心理能力蠻重要的，就是區分對話的目的以及什麼是我要負責的。很多時候，我們覺得對話和溝通裡就是要爭個輸贏，最終卻破壞了關係，又或是過度為對方的情緒負責，以至於沒辦法放心地傳達出自己的想法。
溝通的本質是傳遞感受與想法
既然如此，那第一步就是要先知道自己的感受
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溝通與銷售技巧是職場中的重要工具，須了解正確運用方式，促進合作與雙贏。
運用本文建議的3個態度使用溝通與銷售技巧，不操控他人也避免被他人操縱。
有時候，讓別人贏，反而會讓你自己更強大。作者帶著我們重新思考「贏」和「輸」的定義，並且提出了一個有趣的觀點：透過讓別人成功來增進你自己的影響力，改善人際關係，甚至獲得更多的尊重。
你是否曾在談判中感到困惑，為何總是用立場或權力來決定得失，結果卻不盡公平？本期影片，我們將揭開一種全新而公平的談判策略——「分餅法」。這個方法主張雙方應該平分合作創造的附加價值，而非依據起始資源或權力。
4/5分餅