能成長的才是好環境
Day.83
工作，佔了我們大多數的時間，
而我們能不能成長、回到家的心情，也跟工作有關，
所以，挑選好的工作環境是非常必要的。
羅胖說有兩個指數，可以檢視你的環境好不好，
一是傻瓜指數，
就是你覺得自己多久之前是個傻瓜，
像羅胖自己是說一年，
這個指數越少越好，為什麼越少越好呢？
會覺得自己是傻瓜，代表你長進了，成長了，才會覺得之前的自己是傻瓜，
所以這個指數越短，代表你成長越快。
工作，佔了我們大多數的時間，
而我們能不能成長、回到家的心情，也跟工作有關，
所以，挑選好的工作環境是非常必要的。
羅胖說有兩個指數，可以檢視你的環境好不好，
一是傻瓜指數，
就是你覺得自己多久之前是個傻瓜，
像羅胖自己是說一年，
這個指數越少越好，為什麼越少越好呢？
會覺得自己是傻瓜，代表你長進了，成長了，才會覺得之前的自己是傻瓜，
所以這個指數越短，代表你成長越快。
二是朋友指數，
也就是你身邊的朋友優秀的人數多寡，
這個指數越高越好，
物以類聚，人以群分，
你身邊優秀的人越多，你自然也會越來越優秀。
好的工作環境，會讓你有所成長，
如果你的傻瓜指數是你進公司的時候，
代表你進公司之後都沒有長進，沒有遇到什麼挑戰。
而朋友指數更是一個標準，
如果你在某個領域是A咖的話，你就會知道，
最大的福利，不是薪水或其他的獎勵，
而是給他們其他的A咖同事，
頂尖公司的人才也都是頂尖的，又或者是因為有頂尖人才所以才有頂尖公司，
所以如果你的同事都不怎麼優秀，
你可能要考慮換一下環境，
當然，如果你不提升自己的話，想換到好的環境也很難。
也就是你身邊的朋友優秀的人數多寡，
這個指數越高越好，
物以類聚，人以群分，
你身邊優秀的人越多，你自然也會越來越優秀。
好的工作環境，會讓你有所成長，
如果你的傻瓜指數是你進公司的時候，
代表你進公司之後都沒有長進，沒有遇到什麼挑戰。
而朋友指數更是一個標準，
如果你在某個領域是A咖的話，你就會知道，
最大的福利，不是薪水或其他的獎勵，
而是給他們其他的A咖同事，
頂尖公司的人才也都是頂尖的，又或者是因為有頂尖人才所以才有頂尖公司，
所以如果你的同事都不怎麼優秀，
你可能要考慮換一下環境，
當然，如果你不提升自己的話，想換到好的環境也很難。
在工作時間比睡覺時間還長的情況下，
選擇好的工作環境，甚至比選擇好的床更重要，
而這兩個指數就能幫你判斷你的環境好不好，
近朱者赤，近墨者黑。
好的環境，能幫你成為優秀的人；而優秀的人也能找到好的環境，
這兩個是相輔相成的，
除了挑選環境，也要提升自己，才能越爬越高。
選擇好的工作環境，甚至比選擇好的床更重要，
而這兩個指數就能幫你判斷你的環境好不好，
近朱者赤，近墨者黑。
好的環境，能幫你成為優秀的人；而優秀的人也能找到好的環境，
這兩個是相輔相成的，
除了挑選環境，也要提升自己，才能越爬越高。
人們的見識是由所處的環境決定的，而非先天帶來的。—李贄
此篇文章會顯示動態置底廣告
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
為什麼我可以堅持？因為我相信後續的回報。這自然也是對自己能力的一個考驗。現在成長股/SaaS的板塊輪轉，其實在2019年的6、7月到12月也差不多經歷過。那時候早就討論過了。也有很多人唱衰SaaS：「你看你們的公司是泡沫。」
想要？還是需要？什麼樣的夢幻團隊？
在我輔導公司轉型的顧問服務中，「人才」這個議題最常被討論。大家都知道，好的人才是公司運營發展中要件之一；不論公司大小，這都是最頭痛而且不知如何做才好的問題。
如果你是老闆或主管, 你想要建立怎麼樣的團隊？該怎麼著手呢？
數年前，我還是一個渴望成長的小女生，常常在問自己：「我何時才能長大？學會承擔更多的事呢？」。現在回想，我的人生是幸福的。我成長在小康之家，父親在家管教威嚴，在外辛勤工作接近40年，這份毅力我佩服至今；母親持家有道，她的愛把我餵養得甜美可人，完全成了「溫室小花」。
「愛得恰到好處，令人如沐春風；愛得過
「Behind the Badge, Before the Law」，直譯為在警徽之後，在法律之前。
在美國，執法單位將嫌疑犯送交法律審判之前，所被賦予的權利與其行為，也因受法律的監督與制裁，並不因其身分而具特殊性。然近日美國又因警察執法過當而出現暴動，而為何單一事件會演變成全國各大城市的示
面對溝通時，多數人會無法理解，為什麼明明我們都會華語，你卻偏偏要講母語？為什麼我們要浪費時間在翻譯你的母語上？久而久之，這種壓力就會迫使人們放棄使用母語的權利。
還記得上次我推薦了一本用60個實驗理性分析各種情緒帶來的影響，並且用其中的三種情緒轉變成正能量拯救世界，今天，我們來拯救自己！
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
為什麼我可以堅持？因為我相信後續的回報。這自然也是對自己能力的一個考驗。現在成長股/SaaS的板塊輪轉，其實在2019年的6、7月到12月也差不多經歷過。那時候早就討論過了。也有很多人唱衰SaaS：「你看你們的公司是泡沫。」
想要？還是需要？什麼樣的夢幻團隊？
在我輔導公司轉型的顧問服務中，「人才」這個議題最常被討論。大家都知道，好的人才是公司運營發展中要件之一；不論公司大小，這都是最頭痛而且不知如何做才好的問題。
如果你是老闆或主管, 你想要建立怎麼樣的團隊？該怎麼著手呢？
數年前，我還是一個渴望成長的小女生，常常在問自己：「我何時才能長大？學會承擔更多的事呢？」。現在回想，我的人生是幸福的。我成長在小康之家，父親在家管教威嚴，在外辛勤工作接近40年，這份毅力我佩服至今；母親持家有道，她的愛把我餵養得甜美可人，完全成了「溫室小花」。
「愛得恰到好處，令人如沐春風；愛得過
「Behind the Badge, Before the Law」，直譯為在警徽之後，在法律之前。
在美國，執法單位將嫌疑犯送交法律審判之前，所被賦予的權利與其行為，也因受法律的監督與制裁，並不因其身分而具特殊性。然近日美國又因警察執法過當而出現暴動，而為何單一事件會演變成全國各大城市的示
面對溝通時，多數人會無法理解，為什麼明明我們都會華語，你卻偏偏要講母語？為什麼我們要浪費時間在翻譯你的母語上？久而久之，這種壓力就會迫使人們放棄使用母語的權利。
還記得上次我推薦了一本用60個實驗理性分析各種情緒帶來的影響，並且用其中的三種情緒轉變成正能量拯救世界，今天，我們來拯救自己！