追求「穩定」的台灣人，生活裡還剩下什麼？
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在我心中，台灣人是非常熱愛「穩定」的一群人．
活在台灣，父母會鼓勵小孩去做一份「穩定」的工作，和一個穩定的異性維持一段穩定的關係，設籍在一個經濟治安穩定的縣市，做一些穩定的投資，就能有穩定的收入，最後可以過上穩定的生活．
而對於上一輩而言，所謂的「穩定」大多時候都會有一個原則，那個原則也就是「不改變」，「不改變」等於「穩定」這件事情，在他們心中是根深蒂固的．
而過去的世代，科技、經濟、文化變化的速度比較慢，資訊的流通速度也比較慢，在那個世代中，時間的流動速度是比現在慢很多的，差距可能有時被、二十倍．
而不改變的觀念傳到了現代，對於他們小孩而言反而成為了一種束縛，以往「穩定」是一種多數人的生活方式，因為那象徵了安定以及好的生活品質，而到了這個時代「穩定」則是代表了放棄成長，在這個不斷產生新興職業以及大量職業不斷被取代、消失的時代中，「不改變」就是最大的風險．
不僅如此，追求「穩定」還會讓人習慣對眼前的機會視而不見，久而久之就連學習、嘗試的能力都漸漸消失了．
而失去了接觸新事物的能力之後，所謂的「穩定」也就會慢慢變成「單調」、「無聊」，生活中也就只會剩下習慣、無奈以及倦怠感．
是的，台灣人最後還是穩定了，穩定地活著以及穩定的不去期待．
或許有人會覺得待在牢籠內，能夠得到自由以外的所有東西．
或許根本就沒有什麼牢籠．
2020.03.25 惟因
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是的，台灣人最後還是穩定了，穩定地活著以及穩定的不去期待．
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2020.03.25 惟因
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
關於「穩定度」這件話題，相信各位樓友在考慮轉換工作時，也常會被這個迷思自我綁架。本週針對「穩定度」來分享我們從人資或主管角度的幾個思考點。
·
▋ 思考點一：「穩定度」沒有一定的標準
在一份工作上待多久才叫穩定？其實不同的產業性質、職務內容及企業文化都會有很大的差異，若針對知識或技術門檻較低的
原文：重為輕根，靜為躁君。是以君子終日行不離輜重，雖有榮觀，燕處超然。奈何萬乘之主，而以身輕天下？輕則失根，躁則失君。
這一篇講的是君子不重則不威，一個人不要過於輕浮於事，輕率於事，為人輕飄飄的，有失威望。地處超然的態度道法之所在，行事與有榮焉。面對任何事情變化都要穩住，不可輕易相信
年輕一代力求追求自由生活，轉變傳統價值觀，但也在上一代人舊觀念與新價值觀之間掙扎。文章以疫情警示讀者，要活在當下，擁抱每一天。寫作者透過個人見證，啟發讀者思考人生價值觀，並提供對年輕世代的建議。
以下是關於台灣安靜離職現象的觀察：
文化背景：台灣的職場文化傳統上強調勤奮和奉獻，但新一代員工更注重工作生活平衡，導致了這種現象的出現。
世代差異：主要是年輕一代（如千禧一代和Z世代）更傾向於採取這種態度，他們對工作的期望與前幾代人有所不同。
產業差異：在一些傳統產業中，這種現象可能不太明顯或
前幾天，腦袋浮上了這句話：「要一直動，一直改變，才會有安定、安穩的生活。」
和原來我想的不一樣。我想要的是安定的生活，人生沒什麼大期望，之前想到「安定」，就是每天過一樣的日子，做一樣的事情，以為這樣就會有安定的生活了。
實際上不是的，因為外面都在動，如果自己不動的話，就會「被」動，跟
不知道你對於穩定工作的看法是甚麼？例如：不管工作多少年都可以有穩定的收入？永遠都不會失業嗎？可是，真的有永遠的工作嗎？
百姓總是對時局不滿，而公民做出積極的行動。
昨晚的自訓團，來了英法兩國的媒體採訪，團長說明了我們的運作以及面對中共威脅的自我防衛意志，讓外媒知道台灣有這樣的聲音與行動很重要。結束後夥伴們在寒夜中站了一會兒，相互取暖心頭卻仍難掩不安，再三天，台灣的命運又將再次被自己或被別的我們所決定。
所謂的後面，指的是智力水準在一半以後的人，他們的適應能力通常也不好，若用中產白領的思維，覺得換工作就換，薪資不好就轉，只是害死這些人。這些人圖的是穩定，以及一定社會地位的工作。一昧鼓勵，給予不切實際的想像，最後只會訓練出一批批憤世嫉俗，自以為精通十八般武藝，其實連武保國.....
也許是在我成長過程中，經歷了許多國際性的文化背景，上了國際學校，住了不同國家，最後現在主要待在台灣，突然覺得看到了一些有趣的現象，進而發覺在台灣，我身邊有越來越多不結婚的女生，或是不把婚姻當成人生必須要完成的事，似乎背後有其道理。
先說說那些，把婚姻當成重要追求的故事。在我身邊的女生朋友，大多
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