有個同事問我:如何晉升主管。
我反問:你有真的想成為主管?
同事:當然啊~
我說:那你現在像個主管嗎?
同事:我現在又還不是主管…
我說:難怪你不會升…你沒當自己是個主管,思維、行為、形象…都還沒到位,怎麼會升遷呢?
同事:可是我還不是主管,我怎麼當自己是個主管?
這個觀念叫做“預借成果”。當我們買房子時,是存到足額的現金,我們才會去買房子嗎?當然大部份的人都不是。那是不是要跟銀行貸款?那銀行為什麼願意借我們錢?銀行願意貸款給我們的條件是:有正當且穩定的收入,還有要信用評比良好,是吧?
那你對自己努力工作是否有信心?如果有,那為什麼不能把半年後確定會達成的主管頭銜,先拿來現在用?因為透過你穩定的努力,主管職位是一定達成的啊。
這個關係到什麼?關係到你的思維、行為、談吐、自信,難道這些不是影響你在業務上、處事上的關鍵嗎?當你的思維、行為、談吐、自信等都改變了,試問成交率是否會提高?是否會讓你躍升主管職位?
當擁有事實才感受事實,是大部分的人。當尚未擁有時,就能讓自己感覺已經擁有,才是高手。世界如何看你不重要,你如何看待自己才重要。當看重自已方能得人重之。