遇上職場上的超能力同事,是修練自我的最好時刻

閱讀時間約 2 分鐘
職場上的超能力同事
有沒有遇過一種同事,只要有好處的地方就會自動出現,需要加班、需要勞力、需要苦命的時候就剛好自動消失,不是家裡剛好有事、就是剛好公務需要外出,一旦出現需要拍馬屁的時機,拍得比誰都大聲、拍得比誰都賣力。
我敢保證,你兒子、你女朋友在哭的時候都沒見你跑這麼快。(比喻一下而已,不要自己入坑)
高敏感的求生慾望可以算是一種超能力的展現,但很奇妙的是這種求生態度只會出現在職場,在生活、感情上見不到同等的熱情,或許他們就是天生該活在職場的特異體質,百年難得一件的練武奇才。
他們的人生中充滿了主管說、老闆說、客戶說,聖旨大過一切,無論內容與結果是否符合利益跟程序,只要對方滿意即可。雖說工作的目的就是要符合業主期待,但在這個前提之前,必須將事實與可能的風險一併告知,或許過程不會太開心,卻是合作上必須先要有的誠信基礎,因為你我都不可能永遠幸運、永遠平順,出包一次,足夠讓你倒楣好一陣子。
碰上這樣的同事,往往心理不會太舒服,不平等的結果與待遇從一開始就已經註定,我們期望的是上層主管哪天會張大眼睛,看清這一切的假象。但很抱歉的,通常這種事都在苦主人事異動後才會浮現,事後的懊悔與識人不清挽回不了任何事。
這樣的事件很頻繁的發生在各個領域,曾經看過其他團隊也有這樣的屬下同仁,只要老闆一出現,立刻脫胎換骨,事事搶第一、件件搶績效,一旦老闆不再這麼關注,又轉為太極拳大師。雖身為主管有人事權,向上回報後卻得到此人事事積極、用心,再觀察,勿輕動。主管一職只能徒增無奈,未來再伺機而動,也幸好,這樣的職場特質無法掩蓋太久,會自行露出馬腳,只是身為同事的我們須多多忍耐點。
職場上的超能力同事,往往接收到上層的任一指令,拿著雞毛當令箭的頤指氣使的狀況其實不少見,似乎接收到聖旨就能呼風喚雨,甚至不管單位與職權的發號施令。
說他們錯嗎,似乎也沒有,或許他們也只是想做事,只是方式錯了,可能在心底的某個部分缺乏了被認同感、被重視感,導致這樣的行為產生,我們由衷的發自內心同情,適時的提供最好的醫療建議,不要放棄任何一個美好的人生。
我們無法改變這些人的心態與特質,走了一個還會再來一個,也無須過度期待太美好的職場環境,找到讓自己能夠平衡的黑色幽默做為抒發,讓自己保有工作的動力,不被超能力同事所牽絆,就是最好的每一天。
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職場嘛,就是一個賺錢生活的地方,沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做,決定要怎麼做的只有自己。 老闆的思維在我們身上不一定有效,誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活,其實你的日子通常比這些人更精采,我們,只是不想炫耀。
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滾石不生苔,這是所有人資都告訴我們的事,一年、三年都有各種不同的說法跟理由,無非就是要在一個職務待得夠久,才能拿得出來說嘴,不論有沒有學到東西,帳面上的資料總是完整許多,起碼,還有點東西可以往下談。  在一個職位上,能學到多少、挖掘出多少的商業模式,其實在於個人的專業基礎與資源整合能力。
打從出生的那一天,我們就不斷的在進行階級複製,從複製家庭到複製社會階級,複製職場內容再到複製薪資階級,每一樣,我們都在跟著前人學習、也複製前人的成就。 那,你有沒有想過,你目前所做的、所學的、所賴以為生的專業,你跟著的那個前人、所跟著打拼的主管與公司,他們的生活樣貌,是你想成為的那個樣子嗎?
「針對下個月的銷售方案請大家各提出一點想法。」 「請各位同仁規劃一下手上的客戶名單,擬定銷售的推廣方法。」 「請各位同事用自身專業看一下這個專案怎麼樣?或是哪裡可以調整。」  誰的職場生涯上沒聽過這些台詞超過數百次,再想想,後來這些討論的結果後續又是如何發展的呢?
在某些時候會覺得技不如人,或在哪些重要時刻卻無法發揮水準,讓同事、讓夥伴、讓公司承受不如預期的傷害,這會讓自己產生自我懷疑的狀態,是不是我真的這麼廢,是不是太過看得起自己的能力,才會造成這一切的發生。 但,別擔心,誰都會自卑、誰都會廢,只是出現的時間不同,渡過這個時間,有可能讓你往上更進一階。
「戲棚下站久了就是你的」,職場經歷夠了、實力有了,主管一職早晚會到你手上,成為主管後,很多人會把重心放在自己的能力輸出上,想辦法把專業、把績效做好做滿,盡快的展現成果,來回報公司給予的機會與福利,也證明自己的身價符合當下的條件。
遠距工作讓我們擁有了自由,擁有了分配時間的機會。 但遠距其實帶來了焦慮,也帶來了不安全感,沒有了明確的上班時間,失去了上班的戰鬥儀式感,沒有了明確的下班時間,也少了下班時的雀躍心態,上班不像上班、下班不像下班,這不是一直都是我們想要的自由的時間分配嗎?
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