方格精選
非本科又怎樣，來一場職場正面對決
今年暑假，在公部門服務的日子將邁入一週年，值得慶祝，也值得回顧。
慶祝著自己抓住了這個跨領域的學習機會，
回顧著自己在職場經驗累積與想法的改變。
慶祝著自己抓住了這個跨領域的學習機會，
回顧著自己在職場經驗累積與想法的改變。
細數進入社會染缸已經九年時間，在尚未離開醫療院所工作環境之前，有著根深柢固的觀念框架著我：「大學念什麼科系，就要做什麼樣的工作」。
遵循著家人和師長建議選擇一個未來畢業容易找工作的科系，主修醫務管理，初出職場前六年，都在大小層級醫院的行政管理部門遊走。
原本設想注定離不開醫療產業，因為我只懂這些，也只會這些。
但真的只能是這樣嗎？
有時候想想，換作是在生活上我們的思考便會靈活許多，看看下面的例子：
有時候想想，換作是在生活上我們的思考便會靈活許多，看看下面的例子：
你問：「買鳥籠就只能養鳥嗎？養兔子不行嗎？」
我答：不，只是相較起來鳥籠用來養鳥比較「適合」。
比起「適合」更重要的是，你「擅長」做什麼？
〔一〕主動出擊，而非隨波逐流
- 我不知道自己能做什麼？
- 我不知道自己喜歡什麼？
- 我不知道會不會錄取？
這是身邊朋友與同事大部分的疑惑，因為「不知道」可以當作「不積極」的理由，所以輕易地說出「不知道」這三個字，不負責任地表示－現況不是自己可以掌控。
現在的每一秒，都是在為過去的選擇和習慣買單
如果可以將「不知道」替換成「我試試看」，那麼主動的程度就會提升許多。
在剛開始轉換到新的工程工作，我也曾經懷疑自己能不能勝任這份工作，因為「醫管」和「工程」壓根兒碰不上邊，但就憑藉著「試試看」這份勇氣，就引領我到現在即將通過三個月的試用期，每一項工作都讓我大開眼界，像是主辦景區工程項目、採購招標案、擔任與中央主管機關對接的聯繫窗口等，學得辛苦，卻也從中獲得更多前所未有的成就感。
學會發掘工作中的熱情與興趣，可以帶領自己走得更遠
〔二〕順應世代調整的求職術
在這個變化急速的世代，要找到一個可以讓你自由發揮所長的環境著實不容易，為了因應職場圈子資訊、技術、觀念、型態等各種層面的發展，我們必須從自己身上找尋潛藏可以適應任何職場的軟實力，諸如溝通、正向思維、情商、觀察力、甚至是網絡及自媒體經營能力，如同《2030轉職地圖》一書的副標題「成為未來10年不被淘汰的國際人才」，將眼光放遠，在目前的工作中培養帶得走的能力。
然而，在歷經幾次求職後，我發現特定專業以及技術成分佔比較高的職類，例如：臨床醫護、電子研發、帳務處理、工業工程等，還是會希望受雇者有著相類似的經驗和背景，但比起死板的畢業證書，資方也漸漸的接納求職者個人延伸能力，以及興趣成為應徵加分的項目。
踏出改變的第一步
從「醫管」跨界「工程」，是不曾設想的連結，也慶幸自己過去幾年在職場的累積，能夠將實際成果以量化數字展現，化作在履歷表上的成績（撰寫履歷表的技巧，估計又可以再寫一篇文章），但我想對於資方來說，與其高談闊論歷史的豐功偉業，不如再多花心思聊聊，你如何在新職場表現得和過去一樣，甚至更優秀。
不為自己設限，才有機會真的找到自己喜歡與真正想做的事。
祝 我們都有一個充滿驚奇的職涯旅程！
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有位學弟7月份拿到博士學位，由於少子化之故，履歷投了15間學校均無下文。不得不面臨，繼續投或是，轉業界。提供自己從學界轉業界心得，四力+三點原則，期待減少他的迷惘，也適用其他職場工作者。
我跟你說說，除了運氣好之外，當初到第一家醫院任職，我是怎麼做的、怎麼想的...
雖然我是土木工程畢業，考上土木工程職系，但20年的公門資歷裡，卻從未辦理跟工程直接相關的工作，於是，當我成為管理階層時，竟然要管理所有學校大小工程，是心虛的；開會時，也覺得自己也是那種我看別人是空炮彈型主管的人。
因緣際會之下，也是利之所驅，我決定商調到有著「重大工程加給」的單位，並且「從頭」開始
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
這篇文章介紹了自我認同和職涯規劃的相關概念，作者藉由自己的工作內容、校內資源圖和校外／企業資源連結等面向來分享對學生生涯規劃的心得。文中也提及了各個學校內部單位在生職涯領域的合作分工方式和辦活動時的心得體會。以及作者以自身經驗提供了在實踐中需要注意的事項。
關於到底適不適合做職護?
1.臨床經驗的支撐
2.喜不喜歡公衛的實習經驗?
3.喜不喜歡做文書作業
4.重新開始的心態
學歷是求職的一個重要因素，但並不是一切，對於在職專班的誤解也需要重新認識。進行深入探討不同類型學歷對就業的影響。
除了研究所考試失利，為什麼我選擇加入新創？
我所觀察到業界（新創）和學界（考古）工作的差異是什麼？
如何透過兩點評估，了解自己適合待在學界或是進入業界工作呢？
自從在原機關服務滿三年之後
開始思考自己究竟應該何去何從
只是畢竟是地特出身
還是要滿六年才可以商調
但是至少在同一個分發區域裡
有選擇的機會
以前總聽說公務員錢多事少離家近
但是錢的多寡與業務量的多寡
不是你能夠決定的
即便是在相同的職位上
換一個主管
或是改變一
我認為能在一開始就承認：「自己不知道要做什麼」，遠勝過於：「我以為自己適合做什麼」。
如果有了解我的轉職故事的話，會知道在我在大學畢業以前，非常篤定自己「很適合走語言」這條路，這讓我在遇到機會時出現一個很不可取的思維：「反正我都要走語言相關的路，我幹嘛還要花時間去嘗試毫不相關的事？」
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