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目標設定的心法(一) |別稱呼為夢想,那是可以做到的:成長心態與自我對話

更新於 2022/02/10閱讀時間約 6 分鐘
這篇文章累積在我心頭好長一段時間,我一直在探究我的改變究竟是什麼累積而成,方法論是非常重要沒錯,不論是《刻意練習》、《原子習慣》、《心流》,回顧整個人生,我一直很牴觸被他人定義是個輸家、沒能力等,我討厭天賦論,
在內心深處其實是一股不甘心,這股不甘心的情緒支撐了我。
目標設定是一個大學問,在運動心理學中做為訓練選手的背後理論,許多商業顧問也借用理論並實戰於商場。
聽完『心智訓練《全面啟動?》居家健身的12個方針|Part 5.【SBD怪獸Podcast】』,讓我頓時體悟到小時候經歷過不舒服的學習經驗,那樣的結果不該歸結為我沒有天賦,而是很多學習方式是不適合我的,這也促使我想要整理一套目標設定的學問。
我盡量整理出一個大方向和原則,而每個人適合的方式都很不一樣,執行的面相則會有更多細節,所以,這就需要每個人執行過後的回饋並彈性修正。
我相信方法論已經有太多理論和書籍在說明了,讓我們來聊聊驅動力。

喜歡我的文章,歡迎按愛心、追蹤我及我的專題,也歡迎來我的臉書與我互動。謝你的支持,願你成為自己理想的人。
昆陽 Peace 2021.9.23
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世界很大、我們的內心也很深,我們常常在往外尋找有價值的事物,但卻忘記往內尋, 認識自己一直是我們的責任,但往往我們也是傷害自己最深的人。 我是昆陽,我希望用我的觀點為你帶來點新的想法,
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OGSM的核心就是目標設定與團隊溝通,並把SMART原則貫徹至極,張敏敏老師也十分強調上下溝通和部門間的溝通,這會是一間公司執行力好壞的關鍵鑰匙,這也是管理學至始至終的意義,強化執行力,建構系統化結構,並看清楚盲點,管理學是們應用的學問,你一定要拿來用、拿來做為決策的背後思考,並超脫於個人的主觀意識
執行力依靠的是細節,而SMART原則卻都是執行面需要考量的,張敏敏在OGSM提到,「企業界每位經理人都能琅琅上口,每個人彷彿心領神會,但是我很悲觀地發現,這個名詞並沒有真正被運用,到最後又是一個掛在牆上、漂亮的管理學裝飾」
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*合作聲明與警語: 本文係由國泰世華銀行邀稿。 證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務,定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。   剛出社會的時候,很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天,都會聽到各種市場動態、理財話題,像是:聯準會降息或是近期哪些科
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讀國外原文書,你可能會看到「in a domestic setting」這句讓人困惑的英文,是「國內的(domestic)設定(setting)」嗎?痾,那是什麼鬼?查網路會發現國內幾乎沒什麼人解釋這句話,所以我打算做個徹底調查。(可以算是我的獨家嗎~笑)
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在紀錄每一年的練習的時候,倒是有一個發現:並非該年度都能練習到位,很像是今年決定要練習這件事,該年度就是一直在面對,過程中極度痛苦和爭扎,但定義是「練習」,因此也不期待要立刻做得很好或是苛責自己沒做好。隔年度或是兩年後才發現,這件事的能力開始慢慢長在自己的身上。 有了這些過往練習痕跡,對於設定下一件
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一般主流觀念認為,如果想要獲得中心想要的事物,或是達到自己想要的結果,最好的方法就是『設定適切且可行的目標』。例如:建立成功的事業、養成閱讀習慣、養成運動習慣、訓練出更完美的身材,又或是在學校要取得什麼樣的成績、在路跑中要跑多少距離、在唸書中要唸多少章節等,多數人會為這些事情設立了目標,紀錄自己成功
我們都希望自己不平庸,至少在某些地方能成為特別的存在。但事實上,我們在大部分領域都是平庸的存在。有些人想靠著幾次的努力,就受用一輩子。或者拼了命努力,一心只是想著創造不凡。大部分真實情況卻是,只有不停付出,才會有持續的收穫。 而透過不良的動機,拼了命達成看似光榮的目標,會讓人忘了,自己依然活在這廣大
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開始談部落格的建置與經營之前,首先建議您針對自己的部落格進行精準的定位。比方您希望這個部落格聚焦在哪個主題?或是希望吸引哪些潛在族群來收看?這些問題都必須先思考過,然後再開始建置才可收事半功倍之效。 舉例來說,如果您想打造一個生活風格類型的部落格,專門分享日常生活的有用資訊。
2013-3-28今天在等自學生游泳訓練結束,旁邊來了個11歲的女生,自動自發的拿出書包裡的英文書,小聲的朗讀著。 待她稍微休息停頓時刻,我好奇的問她,妳在這家英語補習班補習幾年了,她很大方的回答:2年。 我很讚賞的再問,那妳每幾個月繳一次學費?學費多少? 她很直率的回答:3個月繳一次,一次7000
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