想加薪卻不敢開口,只是跟自己過不去

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
raw-image

爭取加薪似乎是大多數人的痛苦,要開這個口,真的是需要跨越勇氣的那道門檻,最怕的就是沒結果,卻又讓自己黑了許多。

該是你的,就要勇敢開口去爭取。

每一次的專案執行、每一項的公司標準都有達標,甚至替公司創造更多的獲利,以及降低更多的固定成本,當你有這些成績時,請帶著你的績效與資料數據,勇敢地找上級主管尋求提升待遇的可能。

追求較高的待遇是我們工作的目的,也是為了過上更好的生活,所以本該就不會有共體時艱、忍耐忍耐這些鳥事出現。

當主管認同你的貢獻,當然最直接的就是提高薪資,拿到你要的結果。但有些企業的體制會用其他的方式,例如用專案負責人的方式讓你負責接下來的案件,利用團隊的形式作為測驗,或是讓你承接部門的暫代負責人,當專案完成後,或是評估的時間結束,順勢的就升官、加薪了,讓加薪這件事有了更大的意義。

升官,代表後續加薪的機會,也更多了。公司也因此培養了一位新的領袖,可以帶來更好的績效與產能,這樣的結果,遠比單純加薪一事來的更有收穫。

薪資是比較出來的,若原本的薪資就已高於市場的平均水準,當要再爭取的幅度自然就會降低許多,甚至機會也少了許多,畢竟公司對於市場薪資水位的判斷都有一定的認知,要再更好,就要拿出更多績效與背負更多的責任。

先不提某些惡意阻擋你的主管,當然也會有人為了鞏固自己地位,特意的不讓下面的人太過突出,避免取代自己的狀態。但大多數主管都會希望自己的團隊能夠越來越強,人才越來越多,績效自然能往上提升。

大多數人最容易犯的錯,就是用年資去溝通加薪這件事,似乎做得越久本該就要領得越多,變成沒有功勞也有苦勞的概念,年資越久就越高薪。

但這樣的邏輯似乎不太對,照這個方式推算,20年資歷的基層人員,薪資待遇是不是就有機會媲美剛到職的高階主管、甚至總經理的薪水,職場上應該沒有這樣的道理。

最笨的是,拿離職去作為加薪的談判籌碼,這種結果通常70%都是自己直接離職,100%最後都會被離職,當你用這種方式提出的同時,大多企業就會啟動人才的替代方案,哪怕當下已經同意你加薪的結果,卻也只是公司爭取時間的手段之一而已,最後終究還是要走,千萬別成為那個笨蛋。

雖然會吵的孩子有糖吃,但總是需要點技巧,用脅迫的方式,通常都是斷送自己的後路,討不了便宜。如果你值得,就勇敢去爭取,帶著你的功勳去開口。

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
葛捷思品牌經營學的沙龍
155會員
273內容數
職場嘛,就是一個賺錢生活的地方,沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做,決定要怎麼做的只有自己。 老闆的思維在我們身上不一定有效,誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活,其實你的日子通常比這些人更精采,我們,只是不想炫耀。
2025/04/23
在職場上,每個人也都是一路經歷各種考驗跟磨難,合理跟不合理,都不是重點,重點是要能熬得過,才能達成成就。這些成就,會成為自己未來在職場上的判斷標準,誰真誠、誰有實力,又是誰唬爛、誰阿諛奉承,未來都很難逃出自己的觀察,看破不說破,是我們成為大人後的溫暖。
Thumbnail
2025/04/23
在職場上,每個人也都是一路經歷各種考驗跟磨難,合理跟不合理,都不是重點,重點是要能熬得過,才能達成成就。這些成就,會成為自己未來在職場上的判斷標準,誰真誠、誰有實力,又是誰唬爛、誰阿諛奉承,未來都很難逃出自己的觀察,看破不說破,是我們成為大人後的溫暖。
Thumbnail
2025/03/31
現在的職場環境,不太適合把雞蛋都放在同一個籃子,若單一薪資收入夠高,或許可以孤注一擲,拚個幾年就閃人脫身。 愛把共體時艱、草創時期放在嘴邊的企業,或拿分潤股權的大餅來當員工努力的目標。還是先顧好自己,談到應得的薪酬,拿到該有的獎金。所謂的股權分配、激勵制度,通常都不會實現,抑或是被稀釋到很無感。
Thumbnail
2025/03/31
現在的職場環境,不太適合把雞蛋都放在同一個籃子,若單一薪資收入夠高,或許可以孤注一擲,拚個幾年就閃人脫身。 愛把共體時艱、草創時期放在嘴邊的企業,或拿分潤股權的大餅來當員工努力的目標。還是先顧好自己,談到應得的薪酬,拿到該有的獎金。所謂的股權分配、激勵制度,通常都不會實現,抑或是被稀釋到很無感。
Thumbnail
2025/02/18
回頭看看自己在職場一路上的軌跡,想想,曾幾何時,被看好過? 年輕人爛草莓,抗壓性不足,有點成績了,不免得到只是運氣好矇到了的評價。 第一次找工作、第一次面試、第一次到職、第一次換工作,每一個過程都歷歷在目,哪怕到現在過了快20年,都忘不了當初的心情,無論好與不好,都是永遠的記憶,我相信,你也是。
Thumbnail
2025/02/18
回頭看看自己在職場一路上的軌跡,想想,曾幾何時,被看好過? 年輕人爛草莓,抗壓性不足,有點成績了,不免得到只是運氣好矇到了的評價。 第一次找工作、第一次面試、第一次到職、第一次換工作,每一個過程都歷歷在目,哪怕到現在過了快20年,都忘不了當初的心情,無論好與不好,都是永遠的記憶,我相信,你也是。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
家中修繕或裝潢想要找各種小零件時,直接上網採買可以省去不少煩惱~看看Sylvia這回為了工地買了些什麼吧~
Thumbnail
家中修繕或裝潢想要找各種小零件時,直接上網採買可以省去不少煩惱~看看Sylvia這回為了工地買了些什麼吧~
Thumbnail
👜簡單生活,從整理包包開始!我的三款愛用包+隨身小物清單開箱,一起來看看我每天都帶些什麼吧🌿✨
Thumbnail
👜簡單生活,從整理包包開始!我的三款愛用包+隨身小物清單開箱,一起來看看我每天都帶些什麼吧🌿✨
Thumbnail
創作者營運專員/經理(Operations Specialist/Manager)將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力,找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
Thumbnail
創作者營運專員/經理(Operations Specialist/Manager)將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力,找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
Thumbnail
1.沒有錢的人,煩惱的是錢;有錢的人煩惱的事,卻是連錢都沒有辦法解決。 2.世界是給膽子大的人玩的。 3.加薪術 整理過去的戰績,最多2張A4紙 許老闆一個有具體績效的未來 4.有企圖心的上班族應該隨時思考,我和我主管在專業能力上還有多少落差,並且試著去填補這個落差;當有補位的機會時,挑上自己的機會
Thumbnail
1.沒有錢的人,煩惱的是錢;有錢的人煩惱的事,卻是連錢都沒有辦法解決。 2.世界是給膽子大的人玩的。 3.加薪術 整理過去的戰績,最多2張A4紙 許老闆一個有具體績效的未來 4.有企圖心的上班族應該隨時思考,我和我主管在專業能力上還有多少落差,並且試著去填補這個落差;當有補位的機會時,挑上自己的機會
Thumbnail
我的工作時間最短都有個2年,最長應該是現在在職的第8年,常常在想,薪資一直無法調漲,是不是必要離職的原因?最近聽了好多關於職場的Podcasts,聽到這句「一間公司如果一直無法幫你加薪,那這間公司沒有必要再待下去。」 【離職,確實很簡單,難的是,再找下一份工作。】 好像是一場夢。
Thumbnail
我的工作時間最短都有個2年,最長應該是現在在職的第8年,常常在想,薪資一直無法調漲,是不是必要離職的原因?最近聽了好多關於職場的Podcasts,聽到這句「一間公司如果一直無法幫你加薪,那這間公司沒有必要再待下去。」 【離職,確實很簡單,難的是,再找下一份工作。】 好像是一場夢。
Thumbnail
在「調薪制度不全的新創公司中,如何爭取加薪?」 這個起手式,是要說明這些談判技術與策略,可能不適用於制度健全的大公司,也可能不適用於轉職時機,因此,請謹慎服用。 一、照照鏡子、掂掂斤兩 當你準備出手跟老闆談加薪時,先照照鏡子,問自己幾個黃金問題: 1. 你的本錢夠嗎?你是因為幫公司做出.......
Thumbnail
在「調薪制度不全的新創公司中,如何爭取加薪?」 這個起手式,是要說明這些談判技術與策略,可能不適用於制度健全的大公司,也可能不適用於轉職時機,因此,請謹慎服用。 一、照照鏡子、掂掂斤兩 當你準備出手跟老闆談加薪時,先照照鏡子,問自己幾個黃金問題: 1. 你的本錢夠嗎?你是因為幫公司做出.......
Thumbnail
年後轉職潮又來了!我和大家一樣蠢蠢欲動,想透過換工作為自己加薪,但不知道是中什麼邪,屢屢不順經歷了兩次莫名其妙的經驗,特別紀錄一下這個月發生的瞎事,不是都說2022雙子座否極泰來嗎?不要再給我像是天堂的懸崖!
Thumbnail
年後轉職潮又來了!我和大家一樣蠢蠢欲動,想透過換工作為自己加薪,但不知道是中什麼邪,屢屢不順經歷了兩次莫名其妙的經驗,特別紀錄一下這個月發生的瞎事,不是都說2022雙子座否極泰來嗎?不要再給我像是天堂的懸崖!
Thumbnail
爭取加薪似乎是大多數人的痛苦,要開這個口,真的是需要跨越勇氣的那道門檻,最怕的就是沒結果,卻又讓自己黑了許多。 追求較高的待遇是我們工作的目的,也是為了過上更好的生活,所以本該就不會有共體時艱、忍耐忍耐這些鳥事出現。
Thumbnail
爭取加薪似乎是大多數人的痛苦,要開這個口,真的是需要跨越勇氣的那道門檻,最怕的就是沒結果,卻又讓自己黑了許多。 追求較高的待遇是我們工作的目的,也是為了過上更好的生活,所以本該就不會有共體時艱、忍耐忍耐這些鳥事出現。
Thumbnail
有一件令我很困擾的事情,在最近。 我想,如果做心理測驗的話,應該算事事不順。 常常都覺得,心情很好,一天都是好的開始,這陣子,覺得不管多努力讓自己開心,一踏進公司,整個人就是不對勁。  有些事情,好像只能靠自己解決。 【厭倦】,應該是目前最能表達我整體狀況的詞。 說實在的,我並不認為我在工作上特別的
Thumbnail
有一件令我很困擾的事情,在最近。 我想,如果做心理測驗的話,應該算事事不順。 常常都覺得,心情很好,一天都是好的開始,這陣子,覺得不管多努力讓自己開心,一踏進公司,整個人就是不對勁。  有些事情,好像只能靠自己解決。 【厭倦】,應該是目前最能表達我整體狀況的詞。 說實在的,我並不認為我在工作上特別的
Thumbnail
新的一年又開始了,不知怎麼搞的,好像年紀越大,總覺得時間過好快。 時間都沒有在等人的,真的! 每每到這個時候,都想了許多的新年願望,例:希望可以加薪、中樂透啊,職場上可以遇到好同事、好夥伴啊,今年工作可以少一點啊(老闆會不會很想揍我呢!),最後再來個希望遇見好男人吧!  唉,想必很多人都和我一樣吧,
Thumbnail
新的一年又開始了,不知怎麼搞的,好像年紀越大,總覺得時間過好快。 時間都沒有在等人的,真的! 每每到這個時候,都想了許多的新年願望,例:希望可以加薪、中樂透啊,職場上可以遇到好同事、好夥伴啊,今年工作可以少一點啊(老闆會不會很想揍我呢!),最後再來個希望遇見好男人吧!  唉,想必很多人都和我一樣吧,
Thumbnail
在社會走跳那麼久,常幻想著,「年資越久,薪水也越多」的這個想法,一一被我的耐心所推翻了,因為後來發現「年資在走,薪資卻沒跟著走」好像比較貼切一點。  那種從期待到失望,進階到習慣的心情,相信很多人都有過吧。老闆的一句,「公司沒賺錢,我們要共體時艱。」,活脫脫就打死了員工加薪的權利,但總不可能每年都發
Thumbnail
在社會走跳那麼久,常幻想著,「年資越久,薪水也越多」的這個想法,一一被我的耐心所推翻了,因為後來發現「年資在走,薪資卻沒跟著走」好像比較貼切一點。  那種從期待到失望,進階到習慣的心情,相信很多人都有過吧。老闆的一句,「公司沒賺錢,我們要共體時艱。」,活脫脫就打死了員工加薪的權利,但總不可能每年都發
Thumbnail
你身邊可能會有那麼一些人,總是不喜歡待在舒適圈裡,他們總是不斷地向目標挑戰,彷彿不擔心失敗一樣,就算被擊倒也不會沮喪太久,能很快再站起來,平時充滿幽默感,似乎在他身上看不到太多煩惱。 你常會想他們肯定是天生就樂觀外向,所以才能這樣不在意失敗與困難
Thumbnail
你身邊可能會有那麼一些人,總是不喜歡待在舒適圈裡,他們總是不斷地向目標挑戰,彷彿不擔心失敗一樣,就算被擊倒也不會沮喪太久,能很快再站起來,平時充滿幽默感,似乎在他身上看不到太多煩惱。 你常會想他們肯定是天生就樂觀外向,所以才能這樣不在意失敗與困難
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News