新春特輯之年後轉職好嗎

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今年2022年屬壬寅虎,納音五行為「金箔金」,先祝福大家福虎生豐,財運滿滿,每年到了這個時候,都有很多人想在年後轉換跑道,真實情況是,已經有很多個案私下跟我聯絡、預約年後要評估找工作了。
另一方面,這陣子在人資領域也掀起了一股認為現在是「大招募時代」的趨勢,也就是說工作機會似乎要比求職者來的多的勞方市場。我們初步分析可能是因為這幾年科技業大好(半導體)、因為疫情的關係台商回流、最後再加上少子化的影響。然而,即便是這樣的趨勢,仍然是對有能力的人更有利,針對那些連熱門職缺的門檻都達不到的求職者來說,總有種和自己沒有關係的感覺。
轉職時間點
不管如何,過年總是一個尋找新機會的時機,多數人會選擇在這個時候轉職,通常是因為年終已經領完(落袋為安),或是因為年終不如預期(不看好現職的未來)。以人資的角度來說,其實年前轉職是比較有利的,因為競爭者少、主管會比較把握接觸到的人選,一但順利到職也能從初期就開始餐與年度計畫。一旦過了年之後,雖然工作機會變多,但競爭卻更加激烈,很容易就讓自己淹沒在茫茫履歷中。不過,值得一提的是職重領域的狀況卻和人資相反,過年前許多計畫人員、專案都告一段落到了要結案或轉換的階段,來年專業人員是否還在這個位子上都不確定,所以機會反而變得比較少。
職涯的觀點需考量有無累積
最後,不論是否過年、不論景氣如何,其實轉職都是一件值得嘗試的事情。但更重要的是,除了薪資、福利之外,從職涯的觀點來看,轉職更需要考慮的是這次的機會,對自己的專業有無累積,例如:這段職涯設定要在某個產業待三年取得甚麼樣的能力,或是要做滿三年的就服員...等,而非因為想逃避某項不喜歡的任物或人事物而想轉職,剛好趁這次的九天連假好好思考一下,慢慢勾勒出自己理想中的人生吧,加油,新年快樂。
轉個彎就會柳暗花明又一村了
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我是職務再設計專員。職務再設計是政府為了協助身心障礙者、中高齡或特殊的對象能夠更好的融入及適應職場而推動的一項重要的政策。前面提到的這些對象,只要在找工作、或是正在就業的過程中,遇到任何工作適應上的困難而可能透過輔具、改善工作流程、或是改善工作環境...等方式來克服的時候,就是屬於我能服務的範疇。
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