今年2022年屬壬寅虎，納音五行為「金箔金」，先祝福大家福虎生豐，財運滿滿，每年到了這個時候，都有很多人想在年後轉換跑道，真實情況是，已經有很多個案私下跟我聯絡、預約年後要評估找工作了。
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另一方面，這陣子在人資領域也掀起了一股認為現在是「大招募時代」的趨勢，也就是說工作機會似乎要比求職者來的多的勞方市場。我們初步分析可能是因為這幾年科技業大好(半導體)、因為疫情的關係台商回流、最後再加上少子化的影響。然而，即便是這樣的趨勢，仍然是對有能力的人更有利，針對那些連熱門職缺的門檻都達不到的求職者來說，總有種和自己沒有關係的感覺。
轉職時間點不管如何，過年總是一個尋找新機會的時機，多數人會選擇在這個時候轉職，通常是因為年終已經領完(落袋為安)，或是因為年終不如預期(不看好現職的未來)。以人資的角度來說，其實年前轉職是比較有利的，因為競爭者少、主管會比較把握接觸到的人選，一但順利到職也能從初期就開始餐與年度計畫。一旦過了年之後，雖然工作機會變多，但競爭卻更加激烈，很容易就讓自己淹沒在茫茫履歷中。不過，值得一提的是職重領域的狀況卻和人資相反，過年前許多計畫人員、專案都告一段落到了要結案或轉換的階段，來年專業人員是否還在這個位子上都不確定，所以機會反而變得比較少。
職涯的觀點需考量有無累積
最後，不論是否過年、不論景氣如何，其實轉職都是一件值得嘗試的事情。但更重要的是，除了薪資、福利之外，從職涯的觀點來看，轉職更需要考慮的是這次的機會，對自己的專業有無累積，例如：這段職涯設定要在某個產業待三年取得甚麼樣的能力，或是要做滿三年的就服員...等，而非因為想逃避某項不喜歡的任物或人事物而想轉職，剛好趁這次的九天連假好好思考一下，慢慢勾勒出自己理想中的人生吧，加油，新年快樂。
轉個彎就會柳暗花明又一村了
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