新春特輯之年後轉職好嗎

2022/02/06閱讀時間約 2 分鐘
今年2022年屬壬寅虎,納音五行為「金箔金」,先祝福大家福虎生豐,財運滿滿,每年到了這個時候,都有很多人想在年後轉換跑道,真實情況是,已經有很多個案私下跟我聯絡、預約年後要評估找工作了。
另一方面,這陣子在人資領域也掀起了一股認為現在是「大招募時代」的趨勢,也就是說工作機會似乎要比求職者來的多的勞方市場。我們初步分析可能是因為這幾年科技業大好(半導體)、因為疫情的關係台商回流、最後再加上少子化的影響。然而,即便是這樣的趨勢,仍然是對有能力的人更有利,針對那些連熱門職缺的門檻都達不到的求職者來說,總有種和自己沒有關係的感覺。
轉職時間點
不管如何,過年總是一個尋找新機會的時機,多數人會選擇在這個時候轉職,通常是因為年終已經領完(落袋為安),或是因為年終不如預期(不看好現職的未來)。以人資的角度來說,其實年前轉職是比較有利的,因為競爭者少、主管會比較把握接觸到的人選,一但順利到職也能從初期就開始餐與年度計畫。一旦過了年之後,雖然工作機會變多,但競爭卻更加激烈,很容易就讓自己淹沒在茫茫履歷中。不過,值得一提的是職重領域的狀況卻和人資相反,過年前許多計畫人員、專案都告一段落到了要結案或轉換的階段,來年專業人員是否還在這個位子上都不確定,所以機會反而變得比較少。
職涯的觀點需考量有無累積
最後,不論是否過年、不論景氣如何,其實轉職都是一件值得嘗試的事情。但更重要的是,除了薪資、福利之外,從職涯的觀點來看,轉職更需要考慮的是這次的機會,對自己的專業有無累積,例如:這段職涯設定要在某個產業待三年取得甚麼樣的能力,或是要做滿三年的就服員...等,而非因為想逃避某項不喜歡的任物或人事物而想轉職,剛好趁這次的九天連假好好思考一下,慢慢勾勒出自己理想中的人生吧,加油,新年快樂。
轉個彎就會柳暗花明又一村了
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回想剛踏入身障就業服務領域的自己,猶如摸著石頭過河。漸漸的,從一開始的懵懂無知,到現在的工作成果。改變,讓我看見更好的自己,每個陪伴的對象都是成長和學習,因此,我決定把努力的過程記錄下來,分享給有志在身障服務領域耕耘的夥伴。 「本網站上之一切文字、圖片,著作權皆屬於本網站所有,非經同意,不得轉載」
概括來說,職重個管員在求職者前端的服務過程,約能分為三階段,包含申請、評估、擬訂計畫,透過晤談觀察了解求職者目前正處於何種階段,了解求職者當時的支持需求,提供相對應的資源連結或輔導服務。角色功能包含:諮商者、管理者、協調整合者、倡導者的角色與任務。
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