我自己在工作上是很自律的，我從來不用公司電腦使用私人的line、FB、IG，也不用公司的電腦查個人的私事，不管是上班時間，還是午休時間，因為不管你做了什麼，查電腦資料就是證據，不管你怎麼辯解，白底黑字的顯示，就是你有做這件事。所以與其花時間去解釋，不如不要用，對方就無法用這個證據，說你是薪水小偷。
我永遠不會忘記那天，午休過後，我收到公司人資的訊息，請我到會議室，說有同事檢舉，說我用公司電話，處理私人的事。我只回答我沒有，檢舉的人是誰？人資不說，我只回答，如果你要說我打私人電話，總可以提出證據吧？中華電信查一下就知道我從分機打出那些電話，人資又不說話，只說，當初面試的時候你說你沒有懷孕，我有說我在備孕，況且媽媽手冊上有寫我的驗孕日期，我根本就不知道我懷孕了。後來又說公司原本預計會進來的案子，到現在都沒有進來，所以公司要裁員，現在公司不要你了。我直接回：你知道公司現在是違法的嗎？人資說：勞基法並沒有說不能資遣孕婦。我當下直接說我要打給勞動部問，人資說沒問題讓我打。勞動部回答我，勞基法確實沒有說不能資遣孕婦，但是公司資遣你的條款很奇怪。接下來，我開始跟人資談條件，我跟她說我下個月生產了，之後會休育嬰假，我休完就不會回來了，你們思考一下要現在資遣我嗎？人資回答我，公司不可能給你育嬰假，公司就是要資遣你，這裡是你的資遣相關資料，交接完後你就不需要進來了。我踏出公司的下一步，聯絡我的朋友，找專打勞資爭議的律師，我要提告！
