公司不要你了，明天不用進來了
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我自己在工作上是很自律的，我從來不用公司電腦使用私人的line、FB、IG，也不用公司的電腦查個人的私事，不管是上班時間，還是午休時間，因為不管你做了什麼，查電腦資料就是證據，不管你怎麼辯解，白底黑字的顯示，就是你有做這件事。所以與其花時間去解釋，不如不要用，對方就無法用這個證據，說你是薪水小偷。
我永遠不會忘記那天，午休過後，我收到公司人資的訊息，請我到會議室，說有同事檢舉，說我用公司電話，處理私人的事。我只回答我沒有，檢舉的人是誰？人資不說，我只回答，如果你要說我打私人電話，總可以提出證據吧？中華電信查一下就知道我從分機打出那些電話，人資又不說話，只說，當初面試的時候你說你沒有懷孕，我有說我在備孕，況且媽媽手冊上有寫我的驗孕日期，我根本就不知道我懷孕了。後來又說公司原本預計會進來的案子，到現在都沒有進來，所以公司要裁員，現在公司不要你了。我直接回：你知道公司現在是違法的嗎？人資說：勞基法並沒有說不能資遣孕婦。我當下直接說我要打給勞動部問，人資說沒問題讓我打。勞動部回答我，勞基法確實沒有說不能資遣孕婦，但是公司資遣你的條款很奇怪。接下來，我開始跟人資談條件，我跟她說我下個月生產了，之後會休育嬰假，我休完就不會回來了，你們思考一下要現在資遣我嗎？人資回答我，公司不可能給你育嬰假，公司就是要資遣你，這裡是你的資遣相關資料，交接完後你就不需要進來了。我踏出公司的下一步，聯絡我的朋友，找專打勞資爭議的律師，我要提告！
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
離職後競業禁止，是一種在員工離職後，限制其在特定時間內不得從事與前僱主有競爭關係的工作或創業的契約條款，這類條款廣泛應用於高科技、研發、金融及銷售等行業，以保護企業的商業秘密、客戶資源和競爭優勢。
重要性：
保護商業機密：企業的商業機密是其競爭力的核心，離職後競業禁止條款能有效防止員工將商業機密
前陣子，我第一次辭退了一個工讀生
雖然已過去一個多月，但我仍時不時想起這件事。
依職責，我的確是可以依規定辭退他。
但身為一個人，我不禁反思，我憑什麼去辭退一個人。
所以，工作上才需要給你一個職稱、職位及職責，這樣才能好做事
這位工讀生，因為無法遵守當初應聘時所答應的條件，所以被辭退。
上週那過關差點沒被炒的同事戰戰兢兢的繼續上班，我再三叮嚀她一定要謹慎，有任何問題一定要通報，把責任扔給公司就好，自己擔不但沒人感謝，處理的反效果還害自己百口莫辯；同事也聽進去了。
今天才收到了經理會後的警告信，會在她檔案記一筆，為期18個月，這期間如果再犯，就會被炒，如果平靜度過，記錄會自動消失，
經歷過疫情居家辦公兩年，我發現無法再適應每天8小時坐在辦公椅上的生活，沒事也要裝忙，我提了辭職，沒有騎驢找馬，就是想好好的休息，做自己想做的事，把去年獎金花完，之後再找工作。
離職流程比我想像中的複雜，人資躲著不見面，我一直拿不到傳簽表單，終於跟副總面談後，才放行，我那時候都覺得是「業障現前」，不
離職撕破臉的狀況百百種，口出惡言揚言在業界抹殺、直接封鎖門禁卡權限要求員工立即離開、老闆準備好紙箱，盯著員工收拾東西，狀況百百種。
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員工該
今天又是失業的第一天，用心計較的安排離職過程和日子， 没想到還是打回原型
經過投履歷，面試，再投履歷，面試的漫長輪迴 好不容易被錄取，也經過“仙人”指點接受該翁口，終於脫離求職苦海，但報到後的幾天，發現這裡和想像的不同， 也和我的工作性質截然不同，公司的企業文化，似乎也是格格不入，於是毅然決然我裸
前天聽說一個外勤同事要被經理約談；昨天竟聽到被解雇了。
傳來消息的同事嚇到發抖，說怎麼這麼嚴重。原因是那位同事自己調整schedule好一陣子了，這也不是被雇主接受的。妙的是他這麼做完全是配合客人們，而且排班的人也都知道，可是，外勤同事常常是經理們最容易開刀的對象，所以就當場被解雇。
自行調班表
其實我從來沒有不裸辭，沒有那種在找工作的過程之中一邊邊找工作，一邊準備離職的經歷。一方面來說，我覺得會主張不裸辭的人，有幾種，一種是其實他們根本沒有給自己什麼休息時間，屬於閒不下來，或者常常讓自己處在隨時很緊繃，逼迫自己身體不休息的人。可能是覺得自己沒有資格沒有價值休息，也可能是礙於父母家庭觀感。一
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