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打造理想職涯的三個要素

我個人對於理想工作的構成，包括安全感、正向回饋感、成就感，這三個要素。

其中不可或缺的，是安全感。

人們常常談論薪水待遇，這些數字反映的是，一個人、一個家庭的生活需求，讓生活能夠過得無虞，就是一種安全感。

然而工作能給予的安全感不僅僅於此，否則就不會有人明明坐領高薪，卻還是毅然辭職，也許是帶著各種不為人知的委屈而離開。

由此可見，除了資產的累計，職場人際關係也是重要的一種安全感來源。

培養自己的專業與影響力，與自己共事的主管、同儕建立信任協作關係；與客戶建立穩固的關係，為公司帶來穩健的報酬，隨著信心的建立，讓自己在工作上做的每個決策，有更踏實的感覺，讓自己降低焦慮，這就是大家嚮往的安定。

這些都是一份好工作的基礎，唯有讓基礎穩固，我們才能往下談，所謂理想的工作。

在邁向理想工作之前，我們先談談，如何在這一路上，讓自己堅持不懈地步行在職涯道路上，畢竟工作不是一天兩天的事，是長達數十年的一段旅程。

畢竟這條路並不順遂，單純要把事情做好，達成各種目標，在現實中，其實充滿各種無法預測的干擾、阻礙著你。

主管、同儕每天心情都會變化、市場產業趨勢也會變化，他們會影響你的每個行動與判斷，很多時候如果只是被動接受各種影響，我們距離目標的航道，一不小心就會越偏越遠。

要讓自己能夠即時校正，來自於長期、高頻率的回饋。

很多人，包括我自己，都會在年初時，設定一年的個人目標，想養成各種好習慣，殘酷的是，隨著日常生活越來越忙，大概三個月就會完全忘記自己當初的期待，到了年底也只能懊悔。

比較可行的作法，是將大目標切成幾個具體、可行的階段目標，讓自己更容易把一個個階段目標達成、回顧、修正與優化，時時收集回饋，並靜下心思考、感受自己有在前進、而且是往好的方向，於是能夠更有自信、更積極地踏出下一步。

很多人都想找「真正熱愛」的工作，如果要具體形容這件事，是一份工作給予你，豐富的成就感。

成就感與回饋感的區別是，回饋感是短暫的、而成就感是恆久深遠的。

例如你在某次考試考了100分，得到了師長的讚賞，你獲得正面的感受，但是過了一年，不會有人記得你在今天考了幾分；成就感來自你發揮了巨大的影響力，例如你設計了一個很完善的工作制度流程，讓某個團隊的工作時間，節省了一半，為公司省了很多成本、也讓很多人得以準時下班，很多人因你而受惠，會幫你記得這件事，而你自己也刻骨銘心，這就是成就感。

然而要做出能夠有高成就的事情，需要天時地利人和。

你必須累積足夠的專業與經驗、公司正好面對了一個需要你才能解決的議題、剛好有一些資源能夠讓你充分運用，這些關鍵因素都在那一刻交集，成就感才真正發生。

我相信高成就是可以透過刻意行為，去提高可行性機率，但這是否是每個人都想、都該追求的，就交由個人價值觀判斷了。

我認識的大多數人，都不是在出社會前或是出社會後第一時間，就很清楚什麼樣的工作角色最適合自己。

我大概是花了十年，才確定自己適合擔任產品經理，也獲得一定的認同。

在一路摸索過程中，我看到有人獲得了好薪資待遇的安定感，但並不快樂，因為看不見這份工作的未來成就感，也沒有試圖讓自己在工作上持續有正向回饋，隨著肩負許多的社會壓力，將就地待在目前工作崗位上；也看到有人一味追求自己理想的工作，卻忽略了安全感的必要性，一個人吃不飽也許沒什麼，但面臨組織家庭的時刻，因為無法弭平家人們的焦慮不安，而有更多憂愁困擾著他。

請先定義自己的好工作，再來談怎麼獲得。

了解自己在現在、未來的生活需求，設定可滿足的薪資待遇，對應自己專業與經驗能夠找到的工作；在一份工作中，設計可以持續給自己正向回饋的機制，讓自己可以克服各種挫折；持續累積，把日子過好，成就感自然就隨之而來。

也許不是一開始所設定的，但只要方向對、設定可達成的階段目標與持續修正的機制，給自己足夠時間，你會找到屬於自己的獨特職涯，而這段旅途，是你會願意回味的美好經驗。