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應該先補足職場的弱點，還是先增強優勢？
每個人一天，扣除上班、通勤、做雜事的時間可能剩下不到4個小時可以利用。因為我們都不想要在職場上平淡無奇，所以就會想辦法學些什麼，來讓自己突出，但這時候就會遇到一個難題：應該先補足職場的弱點，還是先增強優勢才正確?
原則上，強化專業知識及技能是沒錯的，甚至應該把大部分的時間用來強化專業。如果你把自己當作是一個經營者，不管是經營「公司」還是經營「個人」，有很多判斷以及決策的工作都是完全沒辦法假手他人的。雖然判斷以及決策這一塊沒有辦法假手他人，但是你應該要盡一切力量，把具體要執行的工作盡量放手出去。不管是給你的下屬去做，還是給下包給其他人都好。所以不需要每一個技能都非常強，除了主要的技能之外，其他技能應該學到讓你能居中協調的程度就好。
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
在當今競爭激烈的職場環境中，發揮個人的優勢比起補強弱點更為重要。透過優勢觀點，我們可以利用自身獨特的能力克服困難，實現目標，而不是強迫自己成為某個理想中的人。本文探討了教育背景對於弱點補強的影響，並提出在職場中如何有效地互補優勢與弱點，以提升專業表現與競爭力。
本文探討了在生活中進行持續學習的重要性，提供了一個有助於安排學習計畫的框架，並強調了機會成本和比較優勢的概念。學習項目被分為補強、卓越與機會三個分類，讀者可透過這些分類來識別自身及孩子在學習過程中的需求與資源配置。此外，如何利用外部視野和專業協助，提升學習效率和效果，也是文章的重要焦點。
我當了記者、新聞主管、廣播主持人，從事新聞工作十多年，文字、口說、表達能力都有一定的水準，雖然常常會興起寫部落格的想法，但都是註冊後 貼個幾篇文章，然後就不了了之
如果連我職涯一開始當記者，後來當過上市公司的公關、行銷、企業高階主管，都不知道該分享什麼給別人，我相信有更多人也會覺得「我要寫什麼?」
這篇文章探討如何撰寫有效的履歷。文章指出，履歷寫作的挑戰在於如何將經驗轉換為具體數據和實戰例子。建議從客戶體驗的角度出發，細部拆解商務客的需求，重現公司內部的營運細節。最後，整合這些經驗與商業思維，找出自身價值，並以公司在乎的KPI來呈現。文章強調，履歷應該著重在產出和附加價值，而非僅描述努力過程。
我在本篇文章回顧、記錄、分享經營部落格 2 年的心得，以及如果從頭經營部落格，我一定會優先做好的 3 件事情，包括：做好「搜尋引擎優化 / SEO」（做好「關鍵字研究」、新增文章「目錄」、固定「網址」）；預先準備足夠的「籌碼」，讓自己有「餘裕」好好經營部落格；設計「名單磁鐵」，蒐集「電子報」名單。
我們時常陷入一個困境，是要追求完美還是要接住各種可能問題 ?
許多人習慣花費大量時間，一一考慮方案一、方案二、方案三等所有可能發生的情況，花很多時間推敲擬定解決方案，確保客人和老闆的要求能夠完美達成。
這種做法確保我們不會遺漏任何細節，但往往也讓工作變得複雜而繁瑣。
公司要的是你的優勢、產值，而不是你對自我的期許
工作上表現不好的人，生活通常也是一團糟(像是性格缺陷，任由問題控制自己、消極被動、不可靠、粗線條等)
直面自己的性格課題，回歸問題本質檢討自己，而不是別人(時常自我反問)
回歸問題本質
想要比別人厲害，就是比別人多做，比別人常做
遇到質疑，
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