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《表達與社交學》40 主管送禮來，怎麼答謝比較好？（讀者QA）
（本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享，須經過原作者同意)
下午收到一位讀者的提問，回覆她後，決定整理成專文分享出來，相信對大家的職場社交會有些幫助。
以下是她的提問：
發發 想問一下職場跟主管應對的方法
昨天主管找我討論一下目前的工作情況 給了我一杯咖啡跟小禮物（泡澡球 她說她很喜歡也給我試試看
收到這些禮物不知道明天是不是也帶給她一杯咖啡當回禮 還是有更好的應對技巧呢 （主管今天請假
接著是我的回覆跟解析：
這位主管找下屬討論工作，且還送下屬咖啡跟小禮物，他的意圖是想舒緩下屬的「壓力跟緊張感」
因為，許多人知道主管要討論工作時，內心會存有懼怕感，還有人會前一天晚上失眠，身心出現各種不安症狀。
他這麼做，可以拉近雙方的距離，降低下屬當下的焦慮感。
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
在商場上，人情往來是不可或缺的一環。如何在送禮時既顯得高大上，又不失分寸？如何讓客戶每次想起你的禮物時，都能回想起你的公司？這確實是一個值得深思的問題。
我有一位朋友小李，在一家科技公司負責客戶關係。有一次，他遇到了一個棘手的問題：公司即將迎來一位重要客戶，但預算有限，該如何準備一份既能留下深
本文分享面試後寄發感謝信的好處，包括消除面試主管的疑慮以及補充說明面試中的提問，建議在收到面試後盡快寄出感謝信，強調對機會的重視和高度意願。想要表達自己的積極度和企圖心的讀者，也可以透過負責招募的人資協助轉寄感謝信給主管。
寫感謝信是一個可以為自己加分的方法，可以表達對面試主管的感謝、說明面試的收穫、刷存在感強調個人優勢以及期待收到進一步回覆。這些能幫助面試者留下好印象，增加獲得聘用的機會。本文也分享了感謝信的基本用途及進階用法，提供了寫感謝信的建議和技巧。
日後好相見！？
前幾天在離職滿3個月的同時，前主管傳訊息來了
後來想想不知算是自己很了解對方，所以在前一天就莫名預想對方應該會傳訊，的確也就傳來了，背後的用意應該是不僅是關懷、而是探問該回去的可能性。
至少在離職當日，前主管還是不斷的詢問是否要留停之類的。想來他真的不斷自打嘴巴，從一開始提離職時；即
前幾天好友生日，我要藉助牌卡占卜的力量，才能解救我幾乎要想破頭殼的大腦，決定要送什麼禮物好。雖然感情很好，但並不是會每天膩在一起聊天的關係，看了對話記錄才發現，上次聊天居然已經是一年前。即使如此，這段情誼與送禮傳統對我而言也不是說捨棄就捨棄的……
可能包含敏感內容
如何給一個有效的回饋（effective feedback)而不會讓對方覺得不舒服, 掌握以下三大原則
1）有效的回饋是有建設性的，而且要對事不對人
2）評論只給建議，而不是處方
3）回饋必須出自同理
有一回在該月份新進x職級以上的員工，收到一場與高層主管面談的邀請。名義上是增進交流，實際上大概是來會會這些拿著優渥薪水的新人有幾把刷子。
在職場，不懂適當的送禮潛規則可能會造成反效果。本文探討了職場送禮的潛規則，包括禮物的隱瞞、被婉拒時的應對、禮物含義的解釋、日常送禮與節假紀念日送禮等。閱讀本文，瞭解如何在職場中適當地送禮以維繫關係和表達心意。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
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