前一篇：30【職場】工作倦怠 vol.1｜人際與工作適性問題

　　上次在提到了３個倦怠原因，接下來還有3個原因跟大家分享，包含「軟土深掘的業務量」、「工作沒有價值感、意義感」、「工作上無法感覺成長，停滯感」，又再次為了控制字數，所以繼續分篇連載．．．。

　　也有其他產業的朋友提到，這些倦怠原因不只在公職，而是所有類型的職場都可能發生。

　　沒錯！會想要以公務員為題，是因為公務員的內部轉職制度（商調）比起民間企業還要更不彈性（就算你想轉也由不得你）、選擇更少（同一個職系做的事都類似）、整體結構性產生的問題更嚴重（若非跳脫體系無法避免），因此被工作倦怠困住的時間會更難以脫離。