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【職人觀點】自雇者的四個破局思路：避開不必要的陷阱、獲得更有效的成長，創造專屬於自己的機會
更新於 2023/08/31閱讀時間約 7 分鐘
昨日在一場演講中分享了自雇者的心路歷程。
一路上會遇到各種挫折與挑戰，未來前行的道路上也還會有。但如果能多一些思維上的提醒，或許就能避開一些不必要的陷阱，或是以另一種心態看待所謂的機會、挑戰與阻礙。
我總結了四個思路分享給想要或正在成為自雇者的你。
- 利用反脆弱，讓自己更強大。
- 商業思維，創造價值的方式是與時俱進的。
- 一人公司，就該像「企業」一樣經營。
- 預作承諾與一致原理，創造行動誘因
．．．
思路一、利用反脆弱，讓自己更強大
成為自雇者的頭幾年，總會有前輩提醒我不要公開講太多東西，說多了不值錢；不要揭露到哪演講、授課，不要做太多免費的分享，以免被人有機可趁。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
成長的第一步，學會踏入職場該有的心態
如何正常的與人交流，如何讓對方喜歡自己，學會待人處事的道理，在學校、在職場、在所有種種與人相處的過程裡，如何只讓對方看見自己好的一面，尤其是在長大以後，我們已脫離那青澀的學校時光，踏入了人生中會陪伴我們最長時間的地方，「工作職場」，在電視劇中常常看到，其中裡面的
近期台北市前市長柯文哲在政大演講談到低薪問題，他有提到因為教育部的魄力與執行低下讓該退場的科系沒退場而導致大量的大學生畢業的起薪過低，好。說到這，本人沒有要談任何政治問題，我想要就另一個角度去陳述我的個人看法，就是「文化」。
(新聞連結 https://news.ltn.com.tw/news/po
去年表弟剛進入職場，聊天過程中讓我有機會回想當初，思考我可能會告訴過去的自己什麼，藉以跟他分享並提供一點鼓勵。
第一個提醒是很殘酷的老生常談，職場真的不是學校；
第二個提醒是不用太害怕犯錯；
第三個提醒是臉皮真的要厚一點；
如果有人能夠借鑒我的經驗被鼓勵到，那就太好了，
祝福所有的新鮮人。
新創公司在草創時期，便設置專業的HR甚至是人資部門，就能專注在核心事業的發展。因為專業人資能夠：
• 建立基礎的人資管理政策與流程
• 妥善保存員工紀錄作為後續應用
• 促進團隊不斷成長
• 確保組織內部規範符合法令
• 改善員工的身心健康
• 建立多元包容的職場環境
• 為企業未來的發展超前部署
本文從三大觀點，『職涯願景與目標、 職場必備硬實力、 如魚得水軟實力』 闡述職場新鮮人應具備的職場觀點。是一篇職前必學好文!
直銷的簡單介紹，最近的很多在新聞、甚至親戚朋友會提到直銷，但是直銷到底是好還是不好，為什麼只要扯到直銷，就有人說是老鼠會，詐騙集團，而有人卻以這個產業而得到第一桶金，
1.直銷的策略就是分享的概念，將產品推廣給其他人，而公司將省下來的廣告行銷費用撥發給推廣者。
2.產品大多五花把門，以保健食品居
宮鬥那些誇張的戲碼，也許正在職場上演中。
曾經在工作中與一位有英國碩士的同事A共事，剛進這個職場時，發現同事A除了有學歷光環之外，更因為外表豔麗而受到身邊同事的歡迎。
然而有次加班時，偶然知道主管很不喜歡這位受歡迎的下屬，因為同事A喜歡私底下搞一些小動作：同事A在某次的專案中，把另一位的同仁的心
步入社會三年多，每到一個新環境，除了學習工作上的必須職能外，公司的文化禮儀、人情世故也是職場上必修課，公司裡的老大哥，老大姊總喜歡對遇到人際困擾的新人說：「在職場，做人比做事難」！這天大的道理，其實人人都馬知道，不過，當有人一心只想好好做事的時候，卻一直被「只想做人，不想做事」人纏著，這種時候...
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