9/23補班日薪資如何給

9/23是今年最後一個補班日，薪水應該如何發給，我們今天再來複習一次吧! 大家快來搞懂這個迷人的補班日和休息日的錢錢錢事情。在這篇文章中，我們將為你帶來簡單易懂的解釋，並瞭解該如何讓你的薪水變得更美好！

補班日 VS 休息日

首先，讓我們來區分一下。9月23日（星期六）是今年的最後一個補班日，但事情有變！它現在被稱為「正常工作日」，而10月9日（星期一）則成為了「休息日」。所以，如果你的老闆突然要你在10月9日工作，那可得給他點額外的糖果，因為這是休息日加班！

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薪水怎麼算？

現在，讓我們進入正題 - 錢錢錢！如果你在這個補班日工作，你的薪水將會如何計算呢？

補班日薪水：

補班日為平日工作，所以當天的薪水與平常工作日無異，不會有額外的糖果，薪水會根據你與雇主約定工作的時間和工資率計算支付。當然如果有些公司比較優秀的，就可能另外再補班日額外給予糖果(加班費)或較優閒輕鬆的上班氣氛。

休息日薪水：

休息日(10/9)則為加班工作，所以你將享受到比平常更高的薪水率。薪水會根據你工作的時間和工資率計算，然後與你正常的薪水一起支付。

國慶日特殊規定

別忘了，國慶日也是一個特殊的假期。根據勞基法規定，老闆應該給你放假工資，或者經你同意後調整另外的休假日期。如果你被要求在國慶日工作，則應該獲得額外的一日工資。部分工時勞工若國慶日當天是原本已排定出勤的工作日，雇主應使勞工休假工資照付，若當天原本未排班出勤，雇主不需給付工資。倘部分工時勞工國慶日當天依雇主要求出勤，工資應加倍發給。

彈性工時和假期排班

最後，對於一些公司，他們可能會按照政府行政機關的日曆表來排班，以形成連續4天的假期。但這不是隨便就能做的事情，需要經過合法程序和勞工同意，而這個合法程序就是經企業工會同意或無工會經勞資會議同意，比照112年度「政府行政機關辦公日曆表」出勤後，始得將9月23日（星期六）原休息日與10月9日（星期一）原工作日對調。而僱用勞工人數3人以下之事業單位，仍需經徵得個別勞工同意。所以，如果你的公司計劃這樣做，別忘了遵循上述規定。

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補班日小秘密

首先，讓我們講講那些曲折的補班日情節。你有沒有想過，如果你在一家公司補班日後才到職，或者離職前遇到補班日，會發生什麼有趣的事情？

情境1：先補班後放假，放假前離職

公司已申請變形工時

如果你的公司像個守規矩的好孩子，已經依法通過了變形工時，根據政府機關的行事曆排班，那麼，大壯在9月23日就要勇敢地上班，因為這天視為正常上班。可是，別抱怨，這天沒有額外的加班費，也別想向老闆討一天假期哦！相同的如果小美於9/18到職，同樣因為公司守規矩，所以小美在9/23一樣得補班且無額外糖果。

公司未申請變形工時

但如果你的公司沒有這麼守規矩，沒有申請變形工時，那9月23日就變成加班日了。這時，你會按照「休息日加班費率」計算當天的薪水。就像把週末變成工作日一樣，當然，這會多一點點工資。

情境2：先放假後補班，補班前離職

因10月9日早已對調為休息日，縱勞工10月2日始到職 (即9月23日未補班)，亦不影響10月9日免除出勤義務而工資照給之休息日性質。如要求勞工當日出勤，雇主應依勞動基準法第24條第2項給予額外的糖果(給付加班費)

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結論

總而言之，這些薪水和工時問題可能看似複雜，但只要了解了相關法律和公司政策，搞懂這些關於補班日和休息日的薪水事宜，可以確保你的錢包不會感到失望。當然，如果你的公司有任何特殊規定，記得要仔細閱讀公資規定，或向人資部門尋求協助溝通，確保一切都按照法律和政策來進行。以確保你的薪水和假期都能如期兌現。不然，一個不小心，就可能讓錢包失望，我們可不希望看到那種場面發生！