職災要通報！不通報會吃官司
職災個案
- 嘉義地檢署聲請簡易判決處刑書指出，吳男為嘉義縣新港鄉1家工程公司員工，民國110年4月20日，在工廠內從事H型鋼加工時，不慎遭鐵管砸中左腳，左腳第4、第5趾骨骨折等傷害，經送醫住院治療後復原，又返回公司上班。
- 不料，吳男又於111年5月13日，在工廠內，再因H型鋼夾脫勾，砸中右腳，造成吳男因此受有右足壓砸傷併第1至第3腳趾創傷性截趾等重傷害。
- 嘉檢表示，工程公司負責人毛姓男子明知已發生2次職業工安意外，竟均未通報主管機關，且未經司法機關或勞動檢查機構許可，即逕自移動及破壞現場。
https://www.istockphoto.com
相關法令是這樣規定的，要看清楚喔！
《職業安全衛生法第 37 條》
1.事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。
2.事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。
二、發生災害之罹災人數在三人以上。
三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。
四、其他經中央主管機關指定公告之災害。
3.勞動檢查機構接獲前項報告後，應就工作場所發生死亡或重傷之災害派員檢查。
4.事業單位發生第二項之災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。
名詞定義先弄清楚！
- 雇主指的是誰？
- 勞工代表又是誰？
- 8小時又是怎麼規定呢？
《職業安全衛生法施行細則第43條》
- 勞工代表
本法第三十四條第一項、第三十七條第一項所定之勞工代表，事業單位設有工會者，由工會推派之；無工會組織而有勞資會議者，由勞方代表推選之；無工會組織且無勞資會議者，由勞工共同推選之。
《職業安全衛生法施行細則第47條》
本法第三十七條第二項規定雇主應於八小時內通報勞動檢查機構，
- 所稱雇主
指罹災勞工之雇主或受工作場所負責人指揮監督從事勞動之罹災工作者工作場所之雇主；
- 所稱應於八小時內通報勞動檢查機構
指事業單位明知或可得而知已發生規定之職業災害事實起八小時內，應向其事業單位所在轄區之勞動檢查機構通報。
雇主因緊急應變或災害搶救而委託其他雇主或自然人，依規定向其所在轄區之勞動檢查機構通報者，視為已依本法第三十七條第二項規定通報。
https://www.istockphoto.com
不按規定通報會怎樣呢？
《職業安全衛生法第 43 條》
- 處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰。
任意移動或破壞現場會怎樣呢？
《職業安全衛生法第 41 條》
- 處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十八萬元以下罰金。
小結
雇主心存僥倖的時代過去了，你不通報別人也會通報喔，包括：
- 醫療機構。
- 其他人員。
- 勞工本人。
藏不住也遮掩不了的啦！
《災保法第73條第4項》
雇主、醫療機構或其他人員知悉勞工遭遇職業傷病者，及遭遇職業傷病勞工本人，得向主管機關通報；主管機關於接獲通報後，應依第六十五條規定，整合職業傷病通報資訊，並適時提供該勞工必要之服務及協助措施。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
工安意外是監造單位的疏失，還是根本管不動？
小余是鋁門窗行的師傅(如有同名純屬巧合)，飛簷走壁從來不用安全繩。有段時間好久沒看到他，打聽後才知道工作時在3樓的外牆雨遮上，不慎摔倒1樓的雨遮，好險沒有太大的傷，就是肋骨斷了幾根。
今天若是在我們的案場發生，我
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
許律師將從礦工工傷事件，討論職業災害與礦工的勞動權益，探討1984年臺灣發生三大礦災事件，以及中國礦災問題。除此之外，也提到了國家安全監管部門在中國的角色，並闡述中國頻頻發生礦災的原因以及礦工們的爭取權益的過程。
本文針對職業災害的認定標準以及通勤事故是否屬於職業災害進行探討，希望讀者能夠更簡單瞭解職業災害的判斷準則。
A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
C公司為勞力派遣公司。某間學校要興建教學大樓，於是將工程交由A公司承攬，A公司將模板工程交由B公司承攬，B公司向C公司要臨時點工，C公司於是派遣甲前往工區，卻不幸發生意外墜死。
現代社會常見派遣人力，本篇文章關於派遣人力資源的職業災害責任負擔的法律問題。
阮文凱以為在工廠上班就是按前輩們教的做，來臺灣幾乎沒有休假，捲入活活攪死同事的冤屈裡，一個被告「業務過失致死」的工廠移工，疑似誤觸機械按鈕攪死還在機器裡頭清理的同事，一條人命。
當員工發生職災時，依法規定雇主就要付上應有的責任及賠償，但有時候鉅額賠償會讓雇主吃不消，這時「#雇責險 」就相當重要了!接下來Shui會帶大家了解什麼是雇責險?跟團險差別在哪?
立即閱讀全文>>https://reurl.cc/Z9W40A
雇主應負風險
員工發生職災時，依法規定雇主應要 負責
大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
工安意外是監造單位的疏失，還是根本管不動？
小余是鋁門窗行的師傅(如有同名純屬巧合)，飛簷走壁從來不用安全繩。有段時間好久沒看到他，打聽後才知道工作時在3樓的外牆雨遮上，不慎摔倒1樓的雨遮，好險沒有太大的傷，就是肋骨斷了幾根。
今天若是在我們的案場發生，我
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
許律師將從礦工工傷事件，討論職業災害與礦工的勞動權益，探討1984年臺灣發生三大礦災事件，以及中國礦災問題。除此之外，也提到了國家安全監管部門在中國的角色，並闡述中國頻頻發生礦災的原因以及礦工們的爭取權益的過程。
本文針對職業災害的認定標準以及通勤事故是否屬於職業災害進行探討，希望讀者能夠更簡單瞭解職業災害的判斷準則。
A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
C公司為勞力派遣公司。某間學校要興建教學大樓，於是將工程交由A公司承攬，A公司將模板工程交由B公司承攬，B公司向C公司要臨時點工，C公司於是派遣甲前往工區，卻不幸發生意外墜死。
現代社會常見派遣人力，本篇文章關於派遣人力資源的職業災害責任負擔的法律問題。
阮文凱以為在工廠上班就是按前輩們教的做，來臺灣幾乎沒有休假，捲入活活攪死同事的冤屈裡，一個被告「業務過失致死」的工廠移工，疑似誤觸機械按鈕攪死還在機器裡頭清理的同事，一條人命。
當員工發生職災時，依法規定雇主就要付上應有的責任及賠償，但有時候鉅額賠償會讓雇主吃不消，這時「#雇責險 」就相當重要了!接下來Shui會帶大家了解什麼是雇責險?跟團險差別在哪?
立即閱讀全文>>https://reurl.cc/Z9W40A
雇主應負風險
員工發生職災時，依法規定雇主應要 負責