企業缺人 主因是什麼？ 對策在哪裡？
2024年度，企業的組織發展估計會有幾個發展的大趨勢，企業可以做個準備
人力短缺是一個無法逆轉的趨勢，關鍵主因是新公司增加的很快，根據市場整體的觀察，受到3年疫情的影響，就業市場出現不少變化，其中職場變動讓不少上班族產生創業念頭
根據經濟部最新統計，2023年度，新登記的公司數量比去年2022年同期增加1萬1078家！
交叉人力銀行的市場調查，26～30歲的青年，有高達71％的民眾想自己創業。
這些勞動力，都轉為創業者，台灣的人力市場進入一個新的常態，有積極度的人，成為創業家，因此企業想要聘用優秀職能的人力，估計未來都要朝向 outsourcing 給 SOHO 創業家進行彈性配合。
無論是B2B的企業，還是B2B的零售門市服務業，企業都需要進行數位化或者自動化的轉型。
透過數位化的加強，減少人力作業的依賴。
透過自動化的加強，減少對服務勞動力的需要。
加上各家企業仍持續喊出擴大與拓點的願景，但勞動力明顯就是逆勢下降，供不應求，試問，企業要擴大拓點，人力在哪裡？
因此人力短缺不會改善。
2024年開始，企業必須開始思考整併資源，或者大量啟用外包政策來獲得營運資源的擴大運用，不能只靠慣性思維，都靠內部人力的聘用。
更多的討論，歡迎追蹤我的ＦＢ： Steve陳致瑋
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合參論法是運用交叉比對的演算邏輯發現紫微斗數更深層次的解析技術。透過34顆用來解析的星曜以及12宮位的現代定義之校準之後，更可以精準的用來解析個案的生命規劃，以及大限運勢對當事人的影響。合參論法由陳致瑋老師於2016年發表的解析邏輯，目前在KOBO也有作品發表。
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