企業缺人 主因是什麼？ 對策在哪裡？
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2024年度，企業的組織發展估計會有幾個發展的大趨勢，企業可以做個準備
人力短缺是一個無法逆轉的趨勢，關鍵主因是新公司增加的很快，根據市場整體的觀察，受到3年疫情的影響，就業市場出現不少變化，其中職場變動讓不少上班族產生創業念頭
根據經濟部最新統計，2023年度，新登記的公司數量比去年2022年同期增加1萬1078家！
交叉人力銀行的市場調查，26～30歲的青年，有高達71％的民眾想自己創業。
這些勞動力，都轉為創業者，台灣的人力市場進入一個新的常態，有積極度的人，成為創業家，因此企業想要聘用優秀職能的人力，估計未來都要朝向 outsourcing 給 SOHO 創業家進行彈性配合。
無論是B2B的企業，還是B2B的零售門市服務業，企業都需要進行數位化或者自動化的轉型。
透過數位化的加強，減少人力作業的依賴。
透過自動化的加強，減少對服務勞動力的需要。
加上各家企業仍持續喊出擴大與拓點的願景，但勞動力明顯就是逆勢下降，供不應求，試問，企業要擴大拓點，人力在哪裡？
因此人力短缺不會改善。
2024年開始，企業必須開始思考整併資源，或者大量啟用外包政策來獲得營運資源的擴大運用，不能只靠慣性思維，都靠內部人力的聘用。
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人智學包羅萬象，涵蓋社會科學，人文，心理學和神秘學等領域，當然也包括商學等。我深度研究組織行為學以及生命科學包括命理學等領域，這邊是我的小品發布的地方，讓大家多多認識我。
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本文分析美國當前的就業市場狀況，失業率雖維持在4.2%的低水平，但背後卻隱藏著結構性問題。科技產業招聘減速，與家庭照護等傳統領域職缺數量顯著增加形成對比。隨著AI和自動化技術的普及，傳統高技能職位面臨壓力，專業人士的再就業挑戰也日益嚴峻。探討這些變化對各行各業的影響與潛在受益公司。
在每年的年末，許多企業都會面臨一個普遍的現象：離職潮。員工因為年底的各種因素，在這個時期辭職，對用人單位來說既是挑戰，也是機遇。如何有效應對年間離職潮，成為許多企業管理者必須考慮的重要課題。
隨著2024年底的來臨，全球各行各業出現了一股新一輪的離職潮現象。根據近期的調查，許多公司都反映出員工流失率明顯上升，尤其是在科技、金融及服務行業。這一現象背後的原因可能與多方面的因素有關，值得深入探討。
2024年網路裁員潮影響科技、金融、零售等多個行業，透露出經濟結構與運營模式的重大變革。隨著企業為應對市場需求下降和新技術的崛起進行裁員，程式猿面臨瓶頸與挑戰，但同時也迎來轉型與創業的新機會。本篇文章分析裁員潮的原因、影響及應對策略，以幫助程式猿掌握未來的職場動向。
精華重點：
1.缺工問題愈來越嚴重:
超過 85% 的企業面臨缺工問題
製造業職缺高達 7 萬個,服務業更突破 10 萬個
農業和服務業首當其衝,勞力需求與年輕人意願落差大
2.創業者應對策略:
導入 AI 技術和數位工具:
自動化客服、智慧排程、Google行事曆等
減少手動
隨著人工智慧（AI）技術的飛速發展，人類進入了一個新的時代，這個時代對企業和員工都帶來了前所未有的挑戰與機遇。AI 技術的應用正徹底改變工作場所的面貌，這對企業來說，不僅是技術上的革新，更是對人才策略的重大考驗。
缺工，不是只有台灣才有的現象，而是全球性的現況。
但因為缺工，企業願意擁抱壯世代人才嗎？
讓我們來探討企業的擔憂，及身為壯世代的你(45歲以上)該如何準備？
-JOLT&勞動市場分析
JOLTS公布的招聘職位數為818萬，低於5月份的823萬，但這遠遠超過了華爾街預期的800萬，這並不是說勞動市場正在降溫，公布招聘數據後，市場利率立即上漲約2至3個基點。
但查看細項就發現其實沒有那麼的高
1.職缺數量為818萬，仍高於疫情前，但每位失業人士的職位數
高盛經濟學家在2023年的研究報告中指出，AI的進步可能導致全球約三億個全職工作遭到自動化取代，同年5月，美國八萬名失業人口中，有4,000名是因為工作被AI取代。
這陣子常聽到雇主找不到人來工作，
甚至應客戶的請求幫忙找供應商。
目前看到報導是這樣說的：
“由於少子化，畢業生越來越少，企業需求不斷增加，特別是科技產業，又以半導體需求最大。每年台成清交工程相關科系的畢業生全部加起來，尚無法滿足台積電一家人力需求。許多半導體大老擔憂數理人才不足，而傳統
本文分析美國當前的就業市場狀況，失業率雖維持在4.2%的低水平，但背後卻隱藏著結構性問題。科技產業招聘減速，與家庭照護等傳統領域職缺數量顯著增加形成對比。隨著AI和自動化技術的普及，傳統高技能職位面臨壓力，專業人士的再就業挑戰也日益嚴峻。探討這些變化對各行各業的影響與潛在受益公司。
在每年的年末，許多企業都會面臨一個普遍的現象：離職潮。員工因為年底的各種因素，在這個時期辭職，對用人單位來說既是挑戰，也是機遇。如何有效應對年間離職潮，成為許多企業管理者必須考慮的重要課題。
隨著2024年底的來臨，全球各行各業出現了一股新一輪的離職潮現象。根據近期的調查，許多公司都反映出員工流失率明顯上升，尤其是在科技、金融及服務行業。這一現象背後的原因可能與多方面的因素有關，值得深入探討。
2024年網路裁員潮影響科技、金融、零售等多個行業，透露出經濟結構與運營模式的重大變革。隨著企業為應對市場需求下降和新技術的崛起進行裁員，程式猿面臨瓶頸與挑戰，但同時也迎來轉型與創業的新機會。本篇文章分析裁員潮的原因、影響及應對策略，以幫助程式猿掌握未來的職場動向。
精華重點：
1.缺工問題愈來越嚴重:
超過 85% 的企業面臨缺工問題
製造業職缺高達 7 萬個,服務業更突破 10 萬個
農業和服務業首當其衝,勞力需求與年輕人意願落差大
2.創業者應對策略:
導入 AI 技術和數位工具:
自動化客服、智慧排程、Google行事曆等
減少手動
隨著人工智慧（AI）技術的飛速發展，人類進入了一個新的時代，這個時代對企業和員工都帶來了前所未有的挑戰與機遇。AI 技術的應用正徹底改變工作場所的面貌，這對企業來說，不僅是技術上的革新，更是對人才策略的重大考驗。
缺工，不是只有台灣才有的現象，而是全球性的現況。
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1.職缺數量為818萬，仍高於疫情前，但每位失業人士的職位數
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“由於少子化，畢業生越來越少，企業需求不斷增加，特別是科技產業，又以半導體需求最大。每年台成清交工程相關科系的畢業生全部加起來，尚無法滿足台積電一家人力需求。許多半導體大老擔憂數理人才不足，而傳統