【用極度開放的心態看待選擇】
「在一場深思熟慮的分歧當中，你的目標不是說服對方你是對的，而是找出哪個觀點是真實的，然後決定該如何應對。」
《原則：生活和工作》裡提到，擁有極度開放的心態能幫助我們看到更全面的視野，做出更明智的決策。 其實，每個人都有可能因為自己的自負或害怕而不願意接受別人的意見，這不僅限制了知識 吸收也容易造成思維狹隘。
▶開放心態不是爭是非、對錯，更是在尋找事實的真相和行為表現背後的真理。
作為主管，我們要引導員工積極挑戰自己的信念和假設，願意聽取不同聲音的建議。鼓勵建設性的對話和辯論，這樣能讓團隊達到更好的成果，而不是陷入沒有建設性的爭吵。
-
Adam Grant在《逆思維》提到的“一顆開放的心胸”對 每個人不同的重要性：
▍ 對主管而言，在選擇團隊成員時，不只評估彼此信念是否一致，更要考量的是他們的行為是否正派、得體。
▍ 選擇閱讀書籍時， 盡可能找那些會讓你產生“思考衝擊”的作品，而不是只看強化你現有觀念的書。
▍聽取意見時，留心那些能讓你“陷入沉思”的觀點，而不只是讓你感覺良好的意見。開放的心態應該將“不同”視為學習的機會，而不是對自尊的威脅。
- 我們追求的是 #最佳答案，而不是自己想出來的最佳答案。在開放的心態引導下，放下「一定要是對的」的堅持，而是追求「了解真相」的喜悅。
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20年的外商經理人經驗。這段經歷使我成為一個善於傾聽和觀察的人，並能提供實用的業務和管理建議。我相信新知識就像拼大型拼圖一樣，需要仔細觀察，耐心尋找。透過深入的觀察和不斷學習，我才能將這些拼圖的碎片組合在一起，並將其轉化為有價值的洞察與建議。我致力於在我的專欄中分享這些洞察和經驗，幫助讀者在商業領域中取得成功。
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每個人公開分享的想法與意見都是寶貴的，我們可以從每個人的想法與做法上學習到很多，但不要讓你自己成為一個按照他人標準答案生活的人，不要害怕有自己的想法、不要害怕自己做決定、不要害怕自己做的決定不是最好的。
無論處境如何，我們都有多種選擇。通過心靈的創造力，你可以有意識或無意識地選擇失敗或成功。你可以選擇如何感受周圍世界，你也可以選擇如何看待個人生活。
改變視角以服務自己，這並不是否認正在發生的一切，而是臣服於一個真相，那就是一個更大的結果正從一個未知的更高地方展開。
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從不同的思維去思考自己為何這麼想，也是一種更認識自己的方式，當知道為何有這樣的思維與行為的時候，也是一種對自己的確認。
我們都有自己的選擇，也無需用力去影響他人，尊重每個選擇，也讓自己的心保持開放的態度，接納。
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開放心態是一種價值，一種信念，也是一種生活的態度。它不僅僅是一個口號，更是一種能夠影響我們整個人生的力量。當我們擁有開放的心態時，我們就像是一片未被發現的原野，充滿了無限的可能性和機會。
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想要與對方交心，你先接受了對方跟你不一樣的想法，同樣的你也不需要隱藏你內心的情感，只要真誠的說出你的想法即可，這樣對方才有機會認識真實的你，才有可能對你敞開心胸。
只有情感的互動才會產生共鳴，有共鳴才會有下一個共鳴，或是更深入的話題，總是要有人先開始。
交心並不是關於贏得或失去，而是關於理解
不急著立即反應，不急著拯救幫助，不急著解決問題，
而是允許和接納，
因為你相信對方，一如你相信自己，
你因而啟發他人，在成為自己的道路上成長茁壯。
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