OPASS 量表：幫助妳找到理想工作的秘密武器

　　前一陣子有些人反應，希望能更了解「O*PASS求職競爭力量表」。因此，這週就和大家好好介紹。

Ｏ*PASS簡介

　　Ｏ*PASS 的 ”Ｏ” 是指職業空間（Occupation Space），PASS 則有穿越、通過之意，兩者結合代表「順利通過職業生涯」的概念。其中 PASS各自代表的面向解釋如下：

　　P：熱情（Passion），求職過程的心理狀態與因應效果，細分5個向度。

　　A：目標（Anchor），求職目標的明確程度，細分4個向度。

　　S：啟動（Switch），掌握企業觀點的求職技巧、落實正確求職行為的熟悉度，細分6個向度。

　　S：綜效／支持（Synergy / Support），多層次人際資源整合的程度，細分3個向度。

　　這是由台灣的職涯諮詢師團隊，依照「找工作就是一份工作」的概念，結合長年第一線就業輔導經驗，開發而成的評估量表，幫妳／你快速了解自己當下的求職優勢和弱勢，找到冰山下的問題。完成施測後會有一份詳細的分析報告，診斷妳／你在求職各面向的準備狀態，以及可以改進、尋找資源的方向，進而增加找到適合工作的機會。

舉例說明

　　以下舉幾個例子，簡單說明 O*PASS 量表如何幫助求職者：

　　• 某 I 在求職時總是信心不足，容易半途而廢。透過 O*PASS 量表，I 發現自己在「熱情」和「目標」兩個面向的得分較低。報告建議 I 可以多參加職涯講座或諮詢，提升求職信心，先整理自己的心理狀態，再學習如何有效規劃求職策略。

　　• 某 W 的學歷和技能都很優秀，但面試總是表現不佳。透過 O*PASS 量表，W 發現自己在「目標」和「啟動」兩個面向的得分較低。報告建議 W 可以多練習面試技巧，並針對應徵職位所需的專業進行補強。

　　• 想要跨領域的某 D，做了各種學習，也不知道該怎麼切入新的領域。透過 O*PASS 量表，D 了解可以先重新盤點自己的優勢。報告建議 D 可以從人際生活圈由近而遠，審視整合可用資源，找到最合適的入門磚。

　　O*PASS 量表對求職者不可或缺的工具，無論妳／你是新鮮人、轉職者，或是重返職場者，都可以透過量表，更精準地調整求職策略。

免費施測

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O*PASS可分流問題及聚焦促進，圖源：擺渡人生學校

資料參考：JSRF 求職力準備引導師認證班，擺渡人生學校。