職場分享|沒有業績的KPI報告怎麼寫?

更新於 2024/04/04閱讀時間約 2 分鐘

雖然我覺得我如何教大家寫KPI報告不太好……但這可能也會某些人的硬需求吧。其實我知道大家不一定是存心摸魚,只是限於某些客觀因素無法完整發揮自己的能力。但就算不期望升職加薪,也不想被扣績效獎金吧。KPI報告,還是要好好寫的‍♀。

1⃣️把數據寫出來

即使你沒做多少有實質上的事,但也要先把東西湊出來。一定要把業務上的亮點寫出來,並配以顯得你勞苦功高的數據揭露出來。

2⃣️重視形式

沒有內容,形式一定要跟得上,比如慎重運用色塊,突出關鍵數據。簡潔,專業,以這種方式暗示老闆,至少你很認真。

3⃣️蹭熱度

這個熱度,是指長官和公司目前最關心的事。在報告中把工作和長官最關心的事情做關聯,這點非常非常重要。這才是最能體現你價值的部分。

比如你是市場部門,為公司開拓了市場,要么你是後勤部門,為公司組織架構做出了貢獻,或者為公司做到了節流。

❗️把“及時完成”轉化為“全力支持”

❗️把“完成財務報表”轉化為“提高公司財報出具效率”

❗️把“招聘人員”轉化為“為公司招聘專業人才,提高市場競爭力”

如果可以,蹭到核心業務上去。

所以,你懂的。

4⃣️提高總結的格局

如何把你的流水帳表現得高大上?

把它們歸類,用結構化的表達形式,並且給每一塊附上一個精煉後的標題。

5⃣️靈活運用圖表

業績好多用圖,一目了然。

業績爛就用表,不刺激長官。

沒有業績?多用表格吧。

6⃣️對數據進行積極的解读

換種解讀方式呈現,讓長官看到還有剩的另一半水。

比如:業績指標-增長乏力

可以這麼說:業績指標-部分存在亮點

7⃣️讓你的表達充滿希望

❗️不要用“很多問題”,可以用“新的挑戰”

❗️不要用“巨大矛盾”,可以用“深化改革”

❗️不要用“損失”,可以用“試錯”

8⃣️合理認錯

KPI報告不用迴避工作中存在的問題,當然,不要把問題推給大環境和公司,更不能推給長官。問題是自己的,合理地承認自己的不足,!重要!的是附上改善計畫。

9⃣️讓老闆看到你的潛力

不僅要對自己做反省,還要表達出你對團隊、部門、公司,甚至市場的考慮和提議,如果這個时候能夠對公司業務提出自己的創新想法,一定會為你的KPI報告增添不少亮點。

什麼?你想不到?都摸魚了一整年了,這幾天拼命活動一下腦細胞吧。

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投行大叔想告訴你的一些事是一個以分享業內觀點和實際工作狀況為主題的專欄。希望透過投行大叔碎碎念,你可以獲得寶貴的行業內幕,了解投資銀行的實際運作方式和挑戰,並提供了深入的分析和洞察力,涵蓋了企業融資、併購和重組、資本市場交易等各個方面。這些業內觀點和實際案例將幫助你更好地理解投資銀行業務,從而在自己的工作中更具競爭力。
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自律是一種必要的習慣,可以幫助你接近理想中的自己。這篇文章介紹了四個方法:學會早起、循序漸進、遠離誘惑和學會反省,來幫助你建立自律。通過這些方法,你可以在一年之後看到自己的改變,更加接近你心目中的樣子。
在職業生涯的起步階段,選擇一個適合的行業至關重要。本文探討瞭如何從規模、細分、趨勢和陷阱等方面進行行業分析,並提出了收集資料、分析數據和實地調研等具體操作方法。
本文談論了在職場上遇到的混亂問題,並提供瞭解決方法。這包括專注於工作主線以及建立工作流程模板。通過與主要目標保持一致,並按照工作安排的順序處理事務,可以提高工作效率,減少焦慮和厭煩。
講到投行這個行業,到底什麼樣的人比較適合?其實還真不好說。無論是愛衝鋒陷陣的 I 型人,還是謹慎踏實的 E 型人,在投行圈裡都有不少表現出色的前輩。但要說什麼樣的人不適合,我個人認為就是內耗型人格。
臺灣和美國的證券市場在投資者結構和公司股權分佈上存在巨大差異。美股公司偏向分紅和回購,而臺股更傾向大額再融資。上市公司的實際控制人絕大多數是臺灣公司的創始人,而美股則由大型基金控制。本文深入分析了兩個市場之間的行為差異和未來展望。
發行公司應有自覺意識到,IPO成功與否不僅僅取決於企業的業績和行業,更取決於發行公司與中介機構的合作態度和方式。發行人應該積極參與,務實應對,才能提高IPO的成功率。
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