過去作為一個白領上班族,每天早上到公司都得靠一杯美式咖啡讓自己振作起來,因為很有可能,原本計畫完美的一天接踵而來的會是與擅長「打躲避球」的同事交涉、對話框裡主管靈光乍現的交辦事項、隔壁部門臨時想加個「小東西」的需求,諸如此類讓你身心俱疲卻無法抵擋的任務。
以上狀況相信是很多白領族的心聲,也可能更甚於此。我們之中有很多人,常常都覺得自己價值不只於此,卻因為種種原因仍得應付著相當多我們覺得不對等的待遇、不須負的責任。
舉幾個實際的例子:
過去我的其中一個同事H擔任主管職,應付著老闆天真爛漫卻不切實際的想法、以及咄咄逼人的質詢,每天都想著離職,但是又想著「至少撐個3~5年,做出一點成績再說吧!」(然後繼續埋頭於煙硝之中)
另一位同事B作為類似於中間協調角色,龐大的溝通成本讓她覺得浪費太多時間在無效且沒有價值的來回(辯論),但又感嘆「算了,也不是每天都這麼糟,就繼續做吧!」(但事實上她每天都得這樣安慰自己)
甚至某位肩負巨大壓力的主管曾透漏她根本不敢想離職「我好不容易做到這個位置、拿到這個薪資,如果到其他地方恐怕得打掉重練,薪水大概也沒辦法這麼好。」(礙於房貸、由奢入儉難的生活壓力而無法瀟灑離去)
我們總是想為自己做點什麼改變,思考了很長一段時間,實際做出的成果卻少得可憐。這不外乎幾個原因:
邁阿密戴德郡一家遊戲設計公司的總監克莉芬妮說:「思考過多並不能解決根本問題,只是一種自我安慰的假象。我們總以為多想一想就能讓結果更好,但事實並非如此。」-高原《為何我們總是想得太多,卻做得太少?》
要讓自己把思考的原動力,轉化為實際的行動力,有兩個很基本的實踐方法:
現在的生活都是從過去的每一個選擇所累積出來,而你選擇的每一次行動,都一步步形塑著你接下來準備展開的生活。