我的 轉職 就是 募資 的開始

強烈渴望成功, 對世界有實質幫助, 持續改善使用者經驗

記得第一次找工作的時候,所有的公司應該都用一樣的理由跟社會新鮮人說: 你沒有經驗,所以薪資只能給這樣.同理可證 如果我現在已經有豐富的工作經驗,公司就應該可以給我更高的薪資了,對吧?

浮現說到這裡, 大家第一個浮現的念頭 就是: 公司怎麼可能給到你要求的薪資待遇? ;

之前有機位同事跑來問我: 你的薪資怎麼談出來的? 其實這樣的聲音,不斷的在我身邊出現,大家都想要有更高薪薪資待遇來改善生活,但是很多人卻忽略了一個很重要的問題: 你自已都在重複做低估自我價值的事;在這麼競爭的工作環境中,第一個浮現的質疑就是這個工作很不錯,一定有很多優秀的人來應徵,我的學經歷都沒有很好,錄取率應該很低,所以放棄吧! 而我的想法是: 我投入業務開發,產品銷售的成功案例那麼多,我應該是最適合這個職位的,怎麼可能不會上.

因為所有人的薪資待遇都是談出來的, 因為當公司還不了解一個人的時候,一定是依照過往的專業經歷,以及前幾家公司所做出的績效,來決定要投資多少在這個人身上,這也就是我覺得 < 轉職 > 就像是募資的開始,只有公司決定給你的資源與支持越多,達成目標的成功率就越高.

我也曾經協助過幾家美國與台灣的新創公司把產品成功量產銷售,這幾家新創的共同點:

1. 團隊裡每一位同仁都非常強烈的渴望成功

2. 產品, 軟體 與 服務 的目標都是以有效率的方式幫助到全世界的人

3. 願意深入了解使用者經驗並不斷的改善,甚至翻轉生活習慣的思考邏輯

轉職的目的並不是要把薪資待遇放在第一位,而是從以上這幾點開始出發的,如果我的下一份工作可以幫助到更多的客戶與內部團隊,可以幫公司更有效率的提升利潤或品質, 可以讓公司的資源精準的解決客戶的問題與達成客戶需求,在這樣積極態度的前題下,公司為什麼不能給我要求的薪資待遇,這個才是最值得跟人資討論的問題.

(當然不能有太誇張過分的要求,因為 轉職 有風險,也沒有公開說明書)