2025最新法令變動 HR和企業 需知
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自114年1月1日起，基本工資將調整為月薪 28,590 元，每小時調整為 190 元
招募系統將於113年12月31日調整規則，並於114年1月1日調整系統資料，屆時工作待遇未達基本工資標準之職缺，將自動調整為最低工資揭示。
為避免影響貴公司權益，請檢查您的職缺設定
一、輸入文字（例：職務名稱／工作內容／附加條件等欄位），若包含時薪未達 190 元或月薪未達 28,590 元等相關字眼，請務必前往 求才招募系統 調整職缺薪資範圍。
二、114年1月1日工作待遇將依照最新法規自動進行以下調整:
1. 月薪 若未達標準，將強制調整至 28,590 元
2. 時薪 若未達標準，將強制調整至 190 元
3. 年薪 若未達標準，將強制調整至 343,080 元
4. 日薪 若未達標準，將強制調整至 1,520 元
5. 部分工時 若依比例未達標準，將強制調整至 1,520 元
詳細法規請參考 勞動部公告
也祝各位人資/主管招募順利
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其實我轉換到電子業後，也是持續上網了解目前的職場、產業現況，尤期是對於找新工作，在面試新工作，有些朋友會上網詢問一些關於面試內容、部門風氣之類的問題，近年隨著許多公司結構調薪，對於薪水的問題也是求職者非常關心的事情。
經過勞基法幾次修正後，對於員工方之保障也越來越周全，但相對的也限縮了公司方不少權力。一般來說，在招聘新員工時，對於前來應徵的求職者，除了事先可用履歷表大概了解其過往經驗與人格特質外，看到適合人選在邀請到公司來面試，面試時間雖然各家公司有所不同，但大抵落在30分鐘至1小時間，要在這麼短暫的時間內確定應
[微心世界]解答大家最常遇到的問題：
1、5、17、20、24、29、30、32、33、36、43、45、61、66、69、73、79。
[請勿複製貼到其他網站或任何其他用途，違者進行法律追究]
1. (2) 下列何者之工資日數得列入計算平均工資？ ①請事假期間 ②
隨著 2024 年新年的到來，美國勞動市場仍存在著許多不確定性。根據 Crunchbase Tech 的統計資料，2023 年美國科技公司有超過 191,000 名員工在大規模裁員中被解僱，而且裁員在 2024 年仍在持續進行中。
有網友在D card上自述目前已在工廠工作一年多，薪水是月薪制，月領3萬1，其中的薪資明細包含了底薪2萬4，以及全勤獎金、上機津貼及伙食補助等。
今年旺季經常加班，拿到加班費後，才發現和自己預期的不一樣，詢問公司會計後，卻回應公司採用的計算方式是以「基本薪資24000元/30天/8小時」，相當於每
#為何先關心新人
25%~40%新人半年內走人，這是2023年的數據統計，實務經驗上應該相去不遠，即使如目前這個相對穩定的公司，新進人員的六個月離職率也都有18%。
在這個招募不容易的時代，照理確實優先照顧現有人員，不過既有的薪酬福利制度未必能夠輕易改變。於是處在目前角色的我們
主計總處昨2月19日公布「112 年 12 月暨全年工業及服務業薪資統計結果」報告，2023 年全年每人每月經常性薪資平均為 4 萬 5496 元，加上獎金及加班費等非經常性薪資共 1 萬 3049 元， 合計後全體受僱員工的總薪資平均為 5 萬 8545 元，年增.42%。
這是中介數，會影響受
總結今年，並整理一下明年。
今年年底跟去年年底差不多，就是一堆獵頭、人資來挖角，然開出來的薪水漲幅比去年高上許多。
差一年真有差這麼多嗎？面談了幾間都是高度要求英文能力的職缺，突然意會到：是因為去年看到「需求英文」我都直接跳過，今年則是因為捲了半年的多益，想說可以參考看看。
原來不是因為我變老
其實我轉換到電子業後，也是持續上網了解目前的職場、產業現況，尤期是對於找新工作，在面試新工作，有些朋友會上網詢問一些關於面試內容、部門風氣之類的問題，近年隨著許多公司結構調薪，對於薪水的問題也是求職者非常關心的事情。
經過勞基法幾次修正後，對於員工方之保障也越來越周全，但相對的也限縮了公司方不少權力。一般來說，在招聘新員工時，對於前來應徵的求職者，除了事先可用履歷表大概了解其過往經驗與人格特質外，看到適合人選在邀請到公司來面試，面試時間雖然各家公司有所不同，但大抵落在30分鐘至1小時間，要在這麼短暫的時間內確定應
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1、5、17、20、24、29、30、32、33、36、43、45、61、66、69、73、79。
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1. (2) 下列何者之工資日數得列入計算平均工資？ ①請事假期間 ②
隨著 2024 年新年的到來，美國勞動市場仍存在著許多不確定性。根據 Crunchbase Tech 的統計資料，2023 年美國科技公司有超過 191,000 名員工在大規模裁員中被解僱，而且裁員在 2024 年仍在持續進行中。
有網友在D card上自述目前已在工廠工作一年多，薪水是月薪制，月領3萬1，其中的薪資明細包含了底薪2萬4，以及全勤獎金、上機津貼及伙食補助等。
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在這個招募不容易的時代，照理確實優先照顧現有人員，不過既有的薪酬福利制度未必能夠輕易改變。於是處在目前角色的我們
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這是中介數，會影響受
總結今年，並整理一下明年。
今年年底跟去年年底差不多，就是一堆獵頭、人資來挖角，然開出來的薪水漲幅比去年高上許多。
差一年真有差這麼多嗎？面談了幾間都是高度要求英文能力的職缺，突然意會到：是因為去年看到「需求英文」我都直接跳過，今年則是因為捲了半年的多益，想說可以參考看看。
原來不是因為我變老