新創公司職場霸凌：程式碼行數竟成KPI？如何應對資遣與恐怖情人式主管？

Jeff 是一個軟體工程師，滿懷的期待從古板的銀行業轉職加入到新創公司。他原以為新創文化會更加自由開放，沒想到迎接他的卻是難以想像的管理風格與離奇的職場經歷，最後在經歷一段 “特殊” 的經驗與對待後，面臨了被公司資遣。

🎧 收聽這集你可以得到什麼？

1. 遇到職場霸凌該如何應對？
2. 該如何面對公司的資遣？
3. 開開眼界了解一下這世界是有什麼程式寫得好的評量標準

Romain V on Unsplash

你曾經在職場上遇過奇葩主管嗎?

Jeff 分享了他在台南的健身 APP 新創公司的經驗，從進去時的滿腔熱血，到最後被 CEO 類似恐怖情人的管理風格：CEO 對 Jeff 特別「關心」，每天都盯著他的回報信件，甚至在程式碼的註解的遣詞用字上大做文章，讓他每天都在「被審查」的壓力中度過。

📊 程式碼行數代表工作能力？

在你的公司，會用負責的程式碼行數來衡量你的能力嗎？這世界真的無奇不有，Jeff 加入的這間公司公司居然有這種 KPI，使用程式碼行數來判斷你的績效。

📝 程式碼註解好代表程式寫得好？

在你的公司寫程式需要解註解嗎？你是支持好的註解就是程式本身還是覺得就是要寫好註解才方便讓其他人獨得懂派的？但無論如何，只看註解寫得好不好就判斷程式本身好不好，是不是有點不合理？

🎭 假平等 VS. 真專制

面試時說「我們公司是扁平文化」，進去才發現這是「一人說了算」的帝王制度。雖然公司滿大的，也有處長、經理、課長等職位，但其實幾乎等同虛設，只有一個人的意見和想法是想法。

如何應對資遣？

被裁員並不可怕，但如果你不懂得如何爭取應有的補償，那就真的虧大了！本集還會教你如何區分「協議離職」和「非自願離職」，以及如何在談判中確保自己不被坑。

先聽一下 Jeff的經驗分享，如果不幸遇到的話，才會比較有個底要怎麼處理應對。當然我們希望大家都不要遇到。畢竟，公司都會先用一下話術與小手段先嚇唬你，希望你自己先退。但我們希望各位不要簡簡單單就被嚇到了，這樣會失去很多權利。

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