與眾不同的勇氣：走出一條屬於自己的職涯道路
最近在心理諮商的過程中，談到了為什麼拼命想要離開現在的職場，其中我說了一個我自己一直不太願意承認的原因：我想跟別人不一樣，我不想只是當一個大家眼中的公務員，我想讓別人刮目相看。
聽起來就超幼稚XD，其實這並不是我想轉職的最大原因，一開始是覺得我好討厭官僚，好討厭那種「你就聽話做就對了」的感覺，我選擇抵抗這種文化，開始探索、衝撞，而這一年是深深感受到自己對消防並沒有熱情，體力、生活性質、個性、價值觀也或多或少與消防員衝突；不過在心理師的引導下，我發現一直以來「不想和別人一樣」的聲音，一直都存在我的心中，只是我總覺得這樣的想法挺幼稚的，所以不敢講出來哈哈哈。
我猜這樣的想法是來自家庭的影響，來自勞工階層的爸媽總是耳提面命「先有穩定的工作，再去發展其他的事情，生計才是最重要的」，所以我不太敢跟別人說：「我因為不想跟別人不一樣，所以選擇離職」。
昨天聽大人學的Podcast EP.547，Bryan提到許多人相信「工作滿3年才能離職」的都市傳說，其實只適用於少數特定產業，但這些似是而非的價值觀，只會讓我們做出更多的錯誤決策！不要輕信「大家都這麼說」，應該要建立自己的思考邏輯。當下覺得感觸很深，也讓我更確信我的職涯要走出一條屬於自己的路。
所以這篇文章，我想來談談我對於「走出不一樣的職涯」的見解。
【為什麼我們害怕與眾不同——社會價值觀與教育體制的影響】
大多數人選擇隨波逐流，複製我們眼中成功人士的途徑，但我們真的適合那條路嗎？這是我這幾年來一個非常非常大的體悟，有時候那些成功人士的生活，不見得是適合我的。
以前的我非常從眾，習慣與別人相同，甚至想要與別人相同，大家都想進台清交成政，所以我也想進頂大，有一陣子速讀非常紅，所以我不顧價錢買了一個課程，大家說英文能力非常重要，所以我買了某平台的點數想學英文，但最後也是無疾而終。
以前的我，努力地讓自己和別人一樣。為什麼？因為我怕我落後別人太多，我怕我被別人當成異類。
我認為讓我們害怕與眾不同的原因，是社會及教育制度。
我猜可能是因為代工模式讓台灣經濟起飛，這樣標準化的生產也間接影響到教育。我們的教育像一條流水線一樣，孩子必須要學習國英數社自，讓我們成為標準化的合格人力，進而投入生產線的工作。
所以我們必須與別人一樣，一樣在每個科目考100分，一樣學會棋琴書畫，一樣成為那個社會認可的「合格人力」，而我們也在這樣的群體歸屬感中感到安心，害怕違背主流，怕被標籤為「異類」。
不得不說，我被改造的很成功，成績優異、乖巧聽話是小時候常常被誇的點，考上警大和公務員後，更是被常常稱讚！
但是，在這些光環背後，我漸漸地感受到無力與痛苦。
【職場現實的衝擊 ——正視「離開」的想法】
成為消防員的這些年，我越來越感受到自己對「聽話成為一個合格的公務員」的不適應，以及它所帶來的痛苦。
首先，我超級不想變成那些職場前輩的樣子。
我不想成為只會聽話照做、推諉卸責的老公務員，凡事只在意一些枝微末節，卻對重要政策毫不在意的長官。
我不想成為一個傷痕累累、疾病纏身、有睡眠障礙的消防員。
其次，我不想要那樣的生活。
有時候我不經會思考，難道我50歲時還要過這樣的生活嗎？
上班的出勤壓力讓我緊張得要死，半夜睡到一半經常奪門而出，休假被補眠和看病佔據大部分時間，還有休假接不完的電話、訊息和會議，三不五時的酒局都讓我覺得厭煩。
我知道我繼續遵照社會價值觀走的話，我一定可以成為一個高薪、穩定的公務員，但我很可能會變成那些我討厭的樣子、過著不想要的生活。
最初遭遇這些痛苦時，我會覺得一定是我不夠努力，其他人不也是這樣過來的嗎？「習慣就好，事情一定會好起來的」是我常常拿來說服自己的一句話，為了符合別人的期待，我得堅持下去。
但事實證明，這些狀況並不會越來越好，只有自己承受的壓力越來越大而已，直到某次邊發燒邊救災後，我意識到我真的得好好評估是否要離開了。
〖決定離開，因為我想找到「真正適合我的路」〗
那次印象深刻的救災經驗後，我發現自己的各方面都與消防員不太匹配，我討厭扛著超重的裝備出入火場，我沒辦法認同公務員的價值觀，我想要獲得生活的掌控感，每個點都在告訴我不該停留，我再也沒辦法堅持消防員這條路了，即便這違背了爸媽的想法，即便這與普遍的價值觀不同。
在學時往往會覺得跟別人不一樣是一種叛逆，代表你不聽話、不乖，但現在終於理解了差異化的本質不是「叛逆」，而是「找到屬於自己的位置」。
【如何找到真正適合自己的路？】
我還沒離職，畢竟裸辭對我的風險來說太大了，但在這幾年的探索下，逐漸有了明確的方向，而以下是我認為，身在職涯迷茫期的人可以嘗試的方法：
〖自由書寫及夢想倉庫〗
探索的第一步是向內認識自己，唯有發掘心中的熱情與價值才能創造一條適合自己的職涯道路。
而我們可以做的，就是拿出紙筆，開始寫下自己喜歡的每件事情，可以是物品、興趣、運動、目標等等，重點是你得喜歡它，並且思考你喜歡它的原因，當你寫得足夠多時，你就可以歸納出幾個時常出現的因素，而他們就是你的熱情、你在意的價值觀所在。有一個簡單的撇步，就是可以想像「最美好的一天」，並盡可能清晰地寫下當中的元素，跟誰在一起、做什麼、什麼時間、在哪裡、手邊有什麼，當我們有好幾個最美好的一天後，找出那些不斷重複的部分，並開始著手進行。
〖MVP、打造原型〗
運用MVP(最小可行性商品)、原型(prototype)的概念，把歸納出來的元素放進生活中，親身去體驗一下那樣的生活是不是我們想要的，是的話就可以加大投入程度，不是的話就修正跑到再嘗試，你一定也可以發現生活正微妙地向著好的方向改變。
這裡的撇步在於，不要只想「一勞永逸地解決方案」，先從小規模的嘗試開始，例如兼職、專案、課程，當我們找到正確的方向後再逐步投入。
〖接受不被理解，是需要學習的課題〗
最後則是，學著「不聽話」，就像開頭說的，許多似是而非的道理反而會讓我們做出錯誤的決策，而在你探索的過程中，一定會有超多規勸、謾罵和不理解，忘掉他們吧！畢竟痛苦是我們自己在痛苦，而陪著我們最久的，就是我們自己，勇敢地把自己擺在第一位，探索自己真正想要的才是正解。
這是唯一沒有撇步的步驟，要真正理解不聽話，只能開始不聽話，我第一次嚐到不聽話的甜頭，是我在疫情美股一片慘澹的時候加碼進場，無視我爸的勸誡，最終完全吃到疫情後的漲勢，雖然伴隨著一定的運氣問題，不過那是我第一次認知到，有時候聽別人的話不一定會比較好！所以，一起成為一個不聽話的人吧！
面對質疑吧！2026的約定
回顧我跟某位前輩針對離職的對話，他非常不認同我離職的決定，覺得我並沒有看輕局勢，做出正確的選擇，也在對話中不斷質疑我的選擇，想要我相信他的價值觀。如果是三年前的我肯定會再次懷疑自己的想法，並且最終聽前輩的話，但從那之後，我更堅定自己要離職了，因為我想走出一個跟別人不一樣的路。
而這篇文章，我想跟你說，當我們選擇「與別人不同」時，質疑聲是必然的，但這正好證明了我們正在走出自己的路，聽話絕對是最輕鬆的做法，但也務必記得，我們得對自己的人生負責，無論是堅持己見，還是聽信別人隨口說的一句話，最終都是我們得接受這個結果。
2026年2月，是我跟自己約定離職的日期，職場迷茫期，我的選擇不是「走別人走過的路」，而是創造「適合自己的路」，這條路肯定辛苦，但我相信自己不會後悔。
