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《牛排學》93 如何看待「離職」?以及最安全下莊、創造新機的做法

更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘

(本文嚴禁抄襲、不接受媒體報導、不接受以任何圖文形式轉分享到任何平台,全須經過原作者同意)

 

此文是 《表達與社交學》26 離職前對主管、同事的感謝作法(讀者QA) 延伸閱讀,且呼應時事,且剛好是我昨天在threads上有分享我當時離職怎麼處理的做法:

1.當天下午發ㄧ封mail標題寫:「tomorrow will be another day」,內容說明清楚交接進度,沒有任何抱怨不滿情勒離職
2.送所有公司內部有合作過的窗口每人約1000元內的禮物+感謝手寫卡


我要好好解釋我的心法、做法,強力推薦給有需求的讀者參考、活用到職涯生活中。


以下是解析:

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Carry Kuo-avatar-img
2025/03/11
列出的每一項都很寫實><除了離職前該做的之外,平時的積德也很重要~
後沙發-avatar-img
發文者
2025/03/11
Carry Kuo 像最近新聞事件,就沒有做到1,如果他有1會好超多,職場要基本做到自保,但我發現台灣的教育就是超愛教大家要1,其實歐美不這樣的,以及此做法很容易內耗抑鬱
擁有拒絕任何不合理的需求、要求的能力是必須的,練就這一樣功夫,是讓自己此生過得更快樂、自在的方式 此技能不會一日生成,需要「鍛鍊」,練久了你的判斷力、應對力會更敏銳、精準。
解決問題,就解決情緒,因為錢的意義就是要拿來尋開心,而開心的真諦是清楚知道自己過得更好。
職場不存在永遠敵人、朋友,更沒有永遠「可靠」的人,沒有誰可以讓你永遠依靠,獨立跟持續強大是自己要「持續進化的本事」,定期去檢視跟整理職場上的盟友名單,會讓你的職涯順利、好過許多
我是從小看港劇長大的小孩,對我來說,影響最深的部分是對於人性跟慾望的理解與面對,我內心有什麼慾望,期待追求什麼,我很自然地選擇直接面對,不會閃躲跟找台階下
不要讓這些人,妨礙、阻礙到我們的美好心情,至少降低影響範圍,此技能需要鍛鍊,但有練有差,人的肉身需要靠運動健身強健肌肉,心智同理。
在職場上可當個用情很深的好人,但投放的感情務必有底線,不是濫情更不能理盲,永遠記住我提倡的論點跟心法。既然清楚知道自己是好人,那就值得最好的一切。
擁有拒絕任何不合理的需求、要求的能力是必須的,練就這一樣功夫,是讓自己此生過得更快樂、自在的方式 此技能不會一日生成,需要「鍛鍊」,練久了你的判斷力、應對力會更敏銳、精準。
解決問題,就解決情緒,因為錢的意義就是要拿來尋開心,而開心的真諦是清楚知道自己過得更好。
職場不存在永遠敵人、朋友,更沒有永遠「可靠」的人,沒有誰可以讓你永遠依靠,獨立跟持續強大是自己要「持續進化的本事」,定期去檢視跟整理職場上的盟友名單,會讓你的職涯順利、好過許多
我是從小看港劇長大的小孩,對我來說,影響最深的部分是對於人性跟慾望的理解與面對,我內心有什麼慾望,期待追求什麼,我很自然地選擇直接面對,不會閃躲跟找台階下
不要讓這些人,妨礙、阻礙到我們的美好心情,至少降低影響範圍,此技能需要鍛鍊,但有練有差,人的肉身需要靠運動健身強健肌肉,心智同理。
在職場上可當個用情很深的好人,但投放的感情務必有底線,不是濫情更不能理盲,永遠記住我提倡的論點跟心法。既然清楚知道自己是好人,那就值得最好的一切。
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問人並獲得解惑、方法,日後答謝,以上看似簡單的三步驟,是縮短自己與貴人間的距離感的極佳自然方式
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在一個階段的結束時,我們會透過某些儀式或是方法,來與它道別。 而一段工作的結束,同樣也會需要好好道別,來幫助我們在開啟新的一段工作時,能夠處於比較好的狀態。
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延續在上一篇文章中談論到,如何判斷結束一段工作關係。然而,在真正做了決定之後,又該如何為一段工作關係劃下句點呢?
記住要領:每次跟主管碰面,都是發財、發達的「機運」,不要放過任何有可能讓人生變更好的機會。
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這篇文章討論在職場中,總是想著如何把工作做好,提供自身的價值給公司,希望能加薪升職,作者提倡專業者的態度,而非只是單純的上班族,幫助讀者重新思考在職場中的價值。並分享了從書中獲得的對於上班族與專業者不同的認知。文章中也提到了一些具體的方法與面對離職的問題。
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我明明都已經給他特別照顧,無論調薪或分紅都沒有少給他,什麼好處全都拿了,竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
成為好主管,會影響到你的社經地位、物質生活,還會連帶影響到另一半、子女的幸福與眼界。
好老闆會期許自己對下屬產生「正面的影響」,這「使命感」,就跟好老師的態度同理。
好老闆會選擇「私下告誡下屬錯誤」,但檯面上「維護下屬的尊嚴、面子」,無一例外。
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