為什麼你總是進入不適合的工作？One Muse 讓你職場不再卡關！

你有沒有這樣的經驗？

小偉就是這樣一個人——他的能力很強，但在職場上，總是無法長期穩定下來。

但，問題真的出在「運氣」嗎？

今天，我就來聊聊小偉的故事，帶你用 One Muse 的能量視角，看看 為什麼他總是進入不適合的工作，以及 該怎麼破局！

小偉的職場迷航：為什麼總是遇到不適合的工作？

小偉今年 35 歲，工作能力超強，專業度高，在他的領域裡一直都是佼佼者。

但過去五年來，他換了六份工作，每一次剛進公司時都充滿期待，但不到一年就因為各種原因離職：

• 「這間公司政治鬥爭太嚴重了，選邊站很累！」
• 「這工作跟當初面試說的完全不一樣，感覺被騙進來了。」
• 「老闆一開始對我很好，後來卻突然對我冷淡，最後甚至把我開除！」
• 「我做的事情都很好，但公司好像不重視，我感覺沒有發展空間。」

問題來了，小偉真的能力不夠嗎？

不，他的能力超強，換工作對他來說根本不難，但為什麼老是遇到這種鳥事？

這，就是 One Muse 能量盤的強大之處——當我們找到一個人卡住的點，就能有系統地幫他突破。

One Muse 能量盤解析：職場卡關的關鍵在「風雷能量」！

在 One Muse 的 八方位能量系統 中，影響職場發展的主要有四個方位：

• 「風」——適應力與靈活性
• 「雷」——突破與競爭力
• 「地」——穩定與承接能力
• 「天」——目標與影響力

小偉的能量數字是：

• 風 -3（適應力低，變動性大）
• 雷 -4（無法突破困境，職場穩定度差）
• 其他方位則是 +3、+4（能力超強！）

換句話說，他的問題不在於專業能力，而是「如何適應職場環境」與「如何應對變化」。

風 -3：為什麼適應力低，總是選錯環境？

「風」代表適應力、靈活度與職場的協調能力。

當風能量太低時，代表：

• 不擅長應對職場的變動（例如公司突然改變策略、主管變動）。
• 對環境的判斷力較弱，容易進入不適合自己的組織。
• 在辦公室政治中容易變成「被影響」的一方，而非主導者。

這解釋了為什麼小偉總是在新工作中，才發現：「這裡不適合我！」

因為 他沒有一套篩選工作的機制，只憑感覺或是薪資條件來決定要不要加入。

雷 -4：為什麼難以突破困境？

「雷」代表挑戰與突破困境的能力。

當雷能量過低時，代表：

• 不擅長處理內部衝突，容易選擇逃避，而非突破。
• 當遇到困境時，會選擇離開，而不是想辦法改變局勢。
• 在新環境中，沒有建立屬於自己的影響力，因此容易被邊緣化。

這也解釋了為什麼小偉即使換了新工作，模式依然重複——因為他沒有真正解決問題，而只是換了一個戰場。

所以，根本問題不是「公司不好」，而是 「他沒有找到真正適合自己的環境，也沒有掌握適應與突破的能力」！

One Muse 破局策略：如何真正找到適合的工作？

1. 建立職場篩選機制：找對環境，而不是一直換錯環境！

關鍵提問：這間公司真的適合你嗎？

• 面試時問對問題！ 不只問薪資和工作內容，還要問：「這間公司的決策流程是什麼？」、「過去一年有沒有重大變動？如何處理？」
• 了解公司文化！ 觀察內部人員的互動，看看這間公司的人際關係是合作型，還是競爭型？
• 評估未來發展！ 問自己：「這間公司能讓我成長嗎？還是只是讓我卡在同樣的循環裡？」

2. 提升職場適應力：學會在變動中找到自己的位置！

關鍵提問：你是「選邊站」還是「創造自己的影響力」？

• 職場中，不是「誰強誰贏」，而是「誰能適應，誰就贏」！
• 前三個月觀察，而不是馬上表現立場！ 了解辦公室內部的勢力關係，先建立自己的價值，而不是急著選邊站。
• 讓自己的價值被看見，而不是等別人來發現！ 找到公司最需要解決的問題，然後主動提出解決方案。

3. 培養突破能力：當環境不順時，你怎麼做？

關鍵提問：你會選擇「突破」，還是「逃避」？

• 當遇到職場問題時，先找方法解決，而不是馬上想著離開！
• 建立自己的「影響力圈」，讓自己在組織中有穩定的立足點！
• 學會在變動中保持彈性，而不是被動適應！

結論：改變能量狀態，職場不再卡關！

如果你跟小偉一樣，能力很強，但總是在職場上卡關，那麼你的問題不在於「你不夠好」，而是「你沒有找到適合你的生態系」。

透過 One Muse 的能量盤，我們可以清楚地看到自己的模式，然後用對的方法來改變。

現在，問題來了：

你的職場選擇，有策略嗎？還是只是憑感覺？

當你進入新環境時，你會選擇適應，還是突破？

改變模式，從現在開始！