🎬 小瑕疵，卻沒人說出口
「欸，你這簡報……好像有點不太清楚。」
下班路上，一位同事輕聲提醒我，語氣小心翼翼，像怕我受傷。
我愣了一下，心裡卻冒出：「我昨晚還改到凌晨耶。」
那瞬間，有點委屈、有點不甘，也有點防衛。
主管聽完我報告後，只簡單回了一句：「你再回去想一想好了。」
當下我只覺得他太挑剔，心想：「應該還行吧？大家也沒說什麼。」
但現在想想，那個皺眉、那句話、那片刻沉默，
也許不是沒問題，而是我一直不願去看問題在哪。
很多時候，我們不是不努力，而是沒看見自己其實還有進步的空間。
而這，就是職場最難突破的盲點。
🔍 一、你無法改善你沒看見的東西
有些卡點，不是因為你不夠好，而是你從來沒意識到那是「卡」。
你覺得報告已經改很順了，主管卻說沒抓到重點；
你認為自己講話很客觀，卻總讓對話冷場；
你努力支援同事，對方卻說你掌控慾太強。
這些差距，不一定有人會明說。
有時是一句含糊的評語，有時是一種冷淡的反應，
有時什麼都沒有，只有你心裡隱隱的不確定。
就像走音卻不自知、煮菜味道怪卻說「我照食譜做的啊」。
沒看見問題，就無從調整；不覺得卡住，就只會原地繞圈。
🎯 二、真正的成長，從「我值得更好」開始
要看見卡點，有個前提：你得願意相信，自己可以更好。
當我們對現狀感到「還行啦」、「差不多就好」，
我們會自動忽略那些模糊的、微小的、不舒服的訊號。
但一旦你拉高自我期待，一切就開始不一樣了。
你開始覺得：「我能不能講得更清楚？」「這次提案能不能更打動人？」
這不是責備自己，而是給自己多一點成長的空間與可能性。
「不是挑毛病，是打開可能。」
每個你沒看見的盲點，可能都藏著你還沒打開的天賦。
🔄 三、期待，是打開覺察的鑰匙
當你開始期待自己可以更好，你的感官會變得敏銳，
你開始聽懂別人的話中有話，看懂回饋背後的真實訊號。
你會開始想問：
- 「為什麼我的報告總是改來改去？」
- 「為什麼我覺得溝通順利，對方卻總沒回應？」
- 「為什麼我這麼努力，主管卻總說我可以更好？」
這些提問，就是改變的起點。
不是因為你不夠好，而是因為你開始願意更好。
✨ 四、讓期待變成溫柔的推力
有些人怕拉高期待，怕壓力、怕失望。
但真正有力量的期待，不是嚴厲的自我逼迫，而是溫柔的自我提醒：
「我不是現在不好，我只是還沒看到可以變得更好的地方。」
把自己當成值得投資的對象，
每一次調整、每一次看見，都讓你比昨天多一點力量。
你會發現，很多你以為的極限，其實只是沒被看見的盲點。
✅ 結語｜看見自己，是改變的第一步
你能看見多深，就能調整多精準。
所以——
成長從來不是「發現缺點」這麼簡單，
而是願意拉高一點點對自己的期待，
靜下來，看見那些原本視而不見的落差與可能。
