各位老闆們～你以為工讀生只是「臨時來打工的小幫手」？
錯！在法律眼中，他們可是貨真價實的勞工，該有的保障，一樣都不能少！
換句話說，如果你以為「解雇工讀生不用資遣費」… 那你的荷包可能即將面臨一場「法律的愛的抱抱」。一、工讀生≠免責牌照
1.工讀生也是勞工
- 具有人格從屬性（聽老闆的指令）+經濟從屬性（靠這份薪水生活）
- 依法適用《勞動基準法》不分正職或兼職。
2.部分工時，不代表部分權利
- 差別只在工時，勞動權益卻幾乎一樣。
- 基本工資、休假、資遣費、加班費、勞健保、退休金…一樣跑不掉。
3.資遣定義很清楚
- 非自願離職、公司主動終止契約，才算資遣。
4. 資遣費怎麼算？
- 新制（2005/7/1後到職）：每滿一年，發半個月平均工資。
- 不滿一年？按比例計算。
5. 雇主的必修課
- 必須符合法定資遣事由。
- 進行個別勞資離職面談。
- 預告期或預告工資要給到位。
- 開立非自願離職證明書。
- 10日內通報主管機關。
- 30日內發放資遣費。
6. 千萬別踩的坑
- 沒預告就解雇 → 付預告期間工資代替。
- 忽略兼職員工的權益 → 勞資爭議馬上找上門。
🌳 Mio人資長溫馨又現實的提醒
工讀生不是「臨時演員」，而是法律正式認證的「劇組成員」。你請他來打工，就要把劇本、服裝（權益）全配齊，不然最後被勞基法導演 NG，可是要重拍還要罰錢的喔～
